36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ASSA ABLOY Entrance Systems GmbH Bewertungen
ASSA
ABLOY
Entrance
Systems
GmbH
Dieburg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Super Arbeitgeber. Tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASSA ABLOY Entrance Systems Deutschland GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Technik und die Sicherheit steht im Vordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamabende fehlen leider.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halten alle zusammen
Image
Es fehlt leider die Bekanntheit
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann man sich selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Super Serviceleiter
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Weltkonzern unter falschem Einfluss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASSA ABLOY Entrance Systems Germany GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team Außendienstverkauf Neuanlage war super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten war geprägt von Neid, Missgunst und Unwissenheit in der Abwicklung. Konträre Kostenstellenziele sorgen dafür, dass Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verhindert wird. Der Vertriebsaußendienst Neuanlage ist am untersten Ende der Nahrungskette und muss Arbeiten für alle anderen Abteilungen erledigen. Konzernziele und damit einhergehende persönliche Ziele sind völlig unrealistisch gesteckt und damit fast unerreichbar. Dem Kunden sollte man am liebsten raten, woanders zu kaufen. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, werden überall Probleme gesucht und jede Verantwortung abgeschoben. Produkte werden zulasten der Qualität immer weiter zusammengespart. Auslagerung von Produktionen in Biliglohnländer mit den entsprechenden Konsequenzen. Einhaltung von Normen und Marktüblichen Regelwerken werden zugunsten des Gewinns außer Acht gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich interdisziplinäre Zusammenarbeit etablieren würde, wäre einiges erreichbar. Vorgesetzte sollten Verständnis für Probleme in den Strukturenentwickel und gemeinsam daran arbeiten, Prozesse zu optimieren. Alte Seilschaften sollten dringend zerschlagen werden. Wenn die Produkte entsprechend der Qualität verkauft werden würden, hätte man am Markt eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Missgunst und Respektlosigkeit
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Life
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Trotz wiederholter nachfragen gab es keine Weiterbildungen. Man soll halt Umsatz generieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team Vertriebsaußendienst top
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige Teamleiter top, der Rest des Management Teams hat seine Positionen durch Seilschaften erreicht, nicht durch Qualifikation oder Leistung
Arbeitsbedingungen
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich das machen. Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr schlecht. Arbeiten im homeoffice, super, da man sich seine Arbeitsmittel selber stellen darf. Produkte werden immer weiter runtergespart, müssen dafür immer teurer verkauft werden. Arbeitsbelastung sehr hoch, Aufgabenfremde Tätigkeiten werden immer mehr auf den Vertriebsaußendienst abgewälzt. Zeit für die eigentliche Vertriebs- Tätigkeit blieb so immer weniger, trotzdem mussten die Zahlen stimmen.
Kommunikation
Grottenschlecht, teilweise sehr kurzfristige Information über relevante Entscheidungen
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Bezahlung
Interessante Aufgaben
Spannende Tätigkeiten und interessante und abwechslungsreiche Kunden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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In der Branche hab ich keinen besseren Arbeitgeber gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASSA ABLOY Entrance Systems Deutschland GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung und Zeitvorgaben für die Aufträge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix. Wenn dann ist es jammern auf ganz hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Keine Unterschiede zwischen den Tarifverträgen.
Arbeitsatmosphäre
Im Aussendienst hat man meist seine Ruhe und die Aufgaben/Arbeit sind lösbar. Die Kunden lassen einen in Ruhe arbeiten und wenn man Hilfe braucht gibt es erfahrene Kollegen am Handy.
Work-Life-Balance
Die Tage werden vom Disponennten gut geplant, weil sich meist ein Techniker die Sache vorher vor Ort angesehen hat. Das Team funktioniert gut.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schrauber bleibt ein Schrauber. Man kann zwar minimal aufsteigen und ein wenig mehr verdienen aber dann steigen auch Verantwortung und Arbeitsaufwand. Das lohnt sich nicht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, das man täglich zuhause ist, gibt es wenige/gar keine die mehr zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kapital der Firma. Irgendeiner weiss immer weiter oder hat das schonmal gehabt und hilft wenn möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon gesagt, das Kapital der Firma. Leider werden bald viele aufhören.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an welcher Vorgesetzte, aber im Grunde läuft das gut.
Arbeitsbedingungen
Kein einfacher Job. Mal in luftiger Höhe, mal unter irgendwelchen flachen Rampen im Dreck. Der Arbeitgeber versucht aber sein Möglichstes um alles so sicher und gut ausgerüstet bereit zu stellen. Die Ausrüstung ist vorbildlich!
Kommunikation
Je weiter unten man ist, um so weniger bekommt man mit.
Gleichberechtigung
Angepasst an die Region und der Erfahrungslevel. Theoretisch muss aber jeder alles machen, nur kann das nicht jeder.
Interessante Aufgaben
Immer wieder bekommt man neue Aufgaben gestellt, weil die Kundenanforderungen so vielfältig sind. Es kommt aber auch mal ne Durststrecke mit immer wieder den gleichen Sachen. Kann aber auch mal ganz schön sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein! Führungsebene komplett fehl am Platz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASSA ABLOY Entrance Systems GmbH in Dieburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und menschliche Behandlungen sind hier Fehl am Platz. Empathie? Das Wort kennt hier keiner. Dinge, die man sagt, werden am Ende gegen einen verwendet. Eine positive Arbeitsatmosphäre? Absolut nicht der Fall. Die Vorgesetzten & Herrschaften der höheren Riege tragen ihren Teil dazu bei, dass die Atmosphäre ins negative rutscht. Der Mitarbeiter selbst, ist nichts wert und wie man bei Assa Abloy so schön sagt "jeder ist ersetzbar". Genau diese Philosophie wird von Grund auf gelebt. Man hat viele Kollegen gehen sehen, die rausgeekelt wurden, weil sie nicht die 200% Leistung gebracht haben, die von den oberen Herrschaften insgeheim gefordert wurden. Im Großen und Ganzen kann jeder Ex Mitarbeiter froh sein, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Image
Von vorne Hui von hinten Pfui
Work-Life-Balance
Kennt man dort nicht. Stattdessen wird verdutzt geschaut, wenn man mal seine 100 Überstunden abbauen und früher Feierabend machen möchte. Gute Kollegen/Mitarbeiter werden verheizt und man darf bloß nicht krank werden, sonst wird es noch gegen einen verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auch keine, denn du bist, was du bist
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keinen. Jeder rettet sein eigenes Hinterteil.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der Überschrift bereits beschrieben:
Die komplette Chefetage gehört ausgetauscht. Mehr möchte man zu diesem Thema nichts mehr sagen. Die Damen und Herre n haben sich bereits intern mit Ihrer Art und Weise einen Namen gemacht. Sogar extern wird vieles mehr wahrgenommen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Mehr muss man dazu nicht sagen, außer die Kommunikation und E-Mail Flut, wenn ein Mitarbeiter mal einen Fehler gemacht hat, dann wird hier Kommunikation und "klein machen" ganz groß geschrieben. Ob eine Vertriebsleiteri n oder ein Teamleite r, egal wer, jeder hat seine Art und Weise, wie er auf denjenigen "draufhauen" kann, bis er ganz klein und weichgekloppt ist.
Interessante Aufgaben
Keine. Du bist was du bist oder noch schlechter und inkompetent.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Enttäuschende Karriereaussichten und mangelnde Wertschätzung" trifft es am besten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASSA ABLOY Entrance Systems GmbH in Dieburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz steht im Vordergrund und der Mitarbeiter im Hintergrund!
Arbeitsatmosphäre
"Jenseits der Karriere: Der gefährliche Tanz um den Montagsumsatz und das schattenhafte Ritual der Vier-Augen-Gespräche!"
Heißt solange man Überstunden leistet und seine Zahlen stimmen ist alles gut.
Work-Life-Balance
Sollte die Arbeit noch nicht abgeschlossen sein, möchten wir Sie höflich bitten, heute Ihre Arbeitszeit zu verlängern, um sie bis morgen abzuschließen.
Bei uns gilt eine regelmäßige Arbeitswoche von 40 Stunden, und eine Reduzierung der Arbeitszeit wird nicht positiv aufgenommen. Wir empfehlen Ihnen, sich besonders anzustrengen und die zusätzliche Meile zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Erwähnung einer Gehaltserhöhung offenbart sich das wahre Gesicht der Manager. Sie bemühen sich akribisch darum, den Mitarbeitern so wenig wie möglich zu zahlen. Mir wurde einst mitgeteilt, dass ich das Unternehmen verlassen und anderswo arbeiten solle, wenn ich ein höheres Gehalt wünsche.
Kollegenzusammenhalt
Unterhaltungen unter Kollegen sind in jeder Arbeitsumgebung üblich, manchmal intensiver, manchmal weniger. Bei ASSA in Dieburg fällt jedoch auf, dass vermehrt Kollegen dazu neigen, zu Vorgesetzten zu eilen, um andere anzuschwärzen. Der Ausdruck 'Die Wände haben Ohren' wurde im Kollegium einst häufig verwendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint eine regelmäßige Anstrengung zu geben, ältere Kollegen dazu zu drängen, das Unternehmen zu verlassen. Eine kontinuierliche Überwachung der Arbeitsleistung sowie eine umfassende Kontrolle der Leistungen sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig wird eine freundschaftliche Atmosphäre gepflegt und Verständnis gezeigt, jedoch lässt das tatsächliche Engagement für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark zu wünschen übrig. Es scheint, als ob die Unterstützung der Angestellten vermieden wird, um mögliche Auswirkungen auf die eigene Karriere zu vermeiden.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation seitens der Vorgesetzten: Eine kritische Betrachtung der fehlenden Weitergabe wichtiger Informationen im Arbeitsalltag und die verwirrende Frage nach dem Ausbleiben ihrer Umsetzung oder der fortgesetzten Nutzung veralteter Arbeitsweisen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten, die ich innerhalb des Unternehmens ausgeführt habe, waren bedauerlicherweise wenig anspruchsvoll und hätten auch von einem Primaten im Zoo erledigt werden können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASSA ABLOY Entrance Systems Deutschland GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fahrzeuge sind alle neu und werden alle 4 Jahre erneut. Das Werkzeug ist sehr gut. Es gibt eine große Auswahl an Arbeitskleidung. Benefit ist auch sehr gut. Sicherheit wird groß geschrieben ( wenn der Kunde das bezahlt ) sonst wird gestrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Druck wegen Umsatz wird ausgelöst. Fahrzeiten werden mit der Lupe kontrolliert, wenn die Full Service Kunden Reparaturen haben wird auch auf Sicherheit nicht viel wert gelegt durch den Innendienst verursacht wegen den Kosten, Lieblinge bekommen immer die super Baustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Kommunikation. Mehr für Motivation tun der Mitarbeiter und es sollte ein besseres Lohnniveau geben. Der druckender Vorgesetzten ist in der Regel sehr belastend.
Arbeitsatmosphäre
Wer der Liebling ist hat ein gutes Leben in der Firma. Wer Probleme anspricht wird das schnell merken.
Image
Sehr schlecht, man wird viel vom Kunden beschimpft und dann steht man da und muss sich das anhören weil die Firma einfach nicht in der Lage ist zu performen.
Work-Life-Balance
Überstunden machen wird vorausgesetzt aber mal eine 1 früher gehen da brennt der Planet direkt und es wird direkt von Umsatzverlust gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf Eigenmotivation gesetzt. Die Firma gibt nur das an Schulungen was unbedingt sein muss. Es läuft eher auf eine schnelle email hinaus als auf Schulungen geschickt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat einen Tarifvertrag von Verdi und wenn man nicht der Angebotskönig ist bleibt das Gehalt da steht wo man angefangen hat. Gehaltserhöhung gibt es nur wenn die Gewerkschaft verhandelt. Freiwillig gibt es nichts. Noch nicht mal Corona Prämie oder Inflationsausgleich. Nichts der gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel bestellt aber meistens das falschen deswegen fährt man viel zu Kunden ohne das Material vor Ort ist. Man entsorgt lieber als wiederzuverarbeiten
Kollegenzusammenhalt
In meiner Region ist es sehr gut was Hilfestellung angeht
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schwächer wird fallen gelassen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung übt Druck aus damit die Zahlen stimmen um ihren Bonus zu sichern. Fahrzeiten werden kontrolliert und man muss sich dann für die Fahrzeit und die Kilometer die man gefahren ist rechtfertigen. Das gilt auch für die Arbeitsaufträge.
Kommunikation
Geschäftsleitung gibt nichts weiter
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleich. Aber da man nicht geschult wird auf Produkte muss man schauen wo man bleibt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sozialkompetenz ist ein Fremdwort, die Führungskräfte ruhen sich aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASSA ABLOY Entrance Systems Deutschland GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kostenlose Parkplatz vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endlos viele Punkte die nicht passen und nicht korrekt laufen.
Verbesserungsvorschläge
Schickt das Führungsteam Mal auf ne Schulung für Sozialkompetenz und Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre
Eine Mischung aus Angst und Resignation.
Image
Viele Kunden sind zum Wettbewerb gewechselt, das spricht Bände.
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit und Vorgänge, zuviele Sonderregelungen sorgen für viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier läuft einiges nicht korrekt.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Hasen halten zusammen, für neue Mitarbeiter ist es sehr schwer ins Team zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur daneben, jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommunikation
Fehlt komplett, jede Woche eine neue Überraschung, keiner hat einen Plan.
Interessante Aufgaben
Da wäre mehr zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rette sich wer kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASSA ABLOY Entrance Systems Deutschland GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überhaupt gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deine Leistung wird anhand deines Umsatzes ermittelt.
Du musst Angebote für den Kunden erstellen.
Wenig Umsatz=schlecht.
Du bist der Sündenbock für Inkompetenz in der Planung und Umsetzung.
Oft sind die Kunden unzufrieden mit der Kommunikation.
Bei vielen Kunden wird der Techniker-Besuch gar nicht erst angekündigt.
Der Planer ist meistens nicht zu erreichen.
Vieles läuft drunter und drüber aufgrund von Systemumstellungen usw.
Daten passen nicht, du wirst viel telefonieren müssen.
Können dich allerdings die falschen Personen nicht leiden,
dann bist du sowieso raus.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Vorgesetzten, welche nur Umsatz-orientiert arbeiten entsorgen.
Personal einstellen, welches sich mit seiner Arbeit auskennt, und nicht aus der völlig falschen Branche kommt.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht.
Image
Nach außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Service-Techniker -> Support-Techniker.
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Du wirst auf der Stelle stehen bleiben bis zur Rente.
Mit Glück wirst du Schulungsleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig positive an dem Job.
Umgang mit älteren Kollegen
dein langjähriger Einsatz, sowie deine Treue und Mühe werden dort nicht wertgeschätzt.
Zum Beispiel wird auch mal das 30Jährige Jubiläum eines Kollegen vergessen. Macht ja nichts..
Vorgesetztenverhalten
keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Oft Schmutzig, in über 4m Höhe oder auf den Knien
Kommunikation
sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Ab und zu,
zwischen der Arbeit mit nicht funktionierenden & ständig wechselnden Programmen/Systemen und der Telefoniererei,
kann man auch mal seiner eigentlichen Arbeit nachgehen.
Diese kann tatsächlich gelegentlich auch mal interessant sein.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Ich kann hierzu nur folgendes sagen, 100% ihr Arbeitsbereitschaft gefordert u null Empathie. Vor allem im Ber. Neuanlage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASSA ABLOY Entrance Systems Deutschland GmbH in Wennigsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuanlagen Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Nur Männer, für Frauen keinen Platz
Kollegenzusammenhalt
Jeder machte sein Ding
Umgang mit älteren Kollegen
Sie tadelten einen
Vorgesetztenverhalten
Völliger Kontrollfreak
Kommunikation
Das passte
Gleichberechtigung
Null
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterer Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASSA ABLOY Entrance Systems GmbH in Dieburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,nette Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz sonst gibt es keine themen
Verbesserungsvorschläge
Gesamtstruktur überdenken und Preispolitik sowie Tariflohn in einem Konzern sollten es schon sein
Arbeitsatmosphäre
Umsatz und nichts anderes zählt
Image
Assa Abloy hat einen oft schlechten Ruf , da alles sehr hochpreisig ist
Work-Life-Balance
Notdienst gefühlt in ganz Deutschland, aber das Geld dafür zum Todlachen
Karriere/Weiterbildung
Man ist und bleibt was man ist, falsche Vorgesetzte . Nur leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nötigste. Lohn ist definitiv nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wie werde ich ihn los ohne zahlen zu müssen
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Mal so Mal so
Kommunikation
Geheimniskrämerei. Keine genauen Aussagen
Gleichberechtigung
Die alten sind besser dran. Die neuen werden allein gelassen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit passt, Abwechslung täglich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASSA ABLOY Entrance Systems durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 31% der Bewertenden würden ASSA ABLOY Entrance Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASSA ABLOY Entrance Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.