Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sehr flache Hierachien, mit kurzen Entscheidungswegen, man merkt die Größe der Firma. Die Freiheit die man braucht für seine Arbeit bekommt man auch.
Manchmal geht es noch in einen Extra Loop. Das ist dann nicht böse gemeint, aber manche Dinge brauchen einfach nochmal ein "Overnight Thinking" ;-)
Es gibt eigentlich nicht viel, außer der Obstschale vor free ;-)
Man merkt die kleine aber feine Firma, der Hidden Champion in seinem Bereich ist. Ein eingeschworener Haufen, was definitiv nicht schlecht ist. Es wird zusammengehalten und geschaut das man es gemeinsam "wuppt".
Leider noch nicht so bekannt, was wohl am eher schmalen Marketing liegt. Man arbeitet jeden Tag daran bekannter zu werden, was sich so langsam auch regional rumspricht. In der Branche (Elektronik-Industrie) kennt fast jeder den Namen und weiß die Technologie zu schätzen.
Klar kann es auch mal länger gehen, aber dann ist das nicht Absicht sondern das Erfordernis des Momentums. Das gleicht sich fast automatisch wieder aus. In Summe passt es bei diesem sehr sozial eingestellten Arbeitgeber.
Wenn Du nicht redest, wirst Du auch nix. Man fordert aber fördert auch
Alles Drin, alles Dran, Jobrad gibts auch - klar kann es immer mehr sein, aber man schaut schon das es nicht nach unten aus dem Rahmen fällt. Gute Mitarbeiter hält man, schlechte ... naja Ihr wisst schon gegen recht schnell
Sehr sozial als Sponsor / Unterstützer im Regionalen Umfeld. Nachhaltig ist die Technologie sowieso wenn man sich mal drauf einlässt. Sie kann erheblich dazu beitragen den European Green Deal in die Tat umzusetzen.
Auch mit E-Auto geht es hier gut, weil Lademöglichkeiten da sind.
Ja passt definitiv, sowohl untereinander als auch Abteilungsübergreifend.
Die Erfahrung von "alten Haudegen" wird geschätzt und geachtet, weil auch die Jugend noch was Lernen kann. Nennt man Neudeutsch Pragmatismus.
Vom Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung gibt es wenig zu meckern. Dinge die notwenig sind, werden offen angesprochen und auch Probleme werden mit Proaktiver Hands-On Mentalität frühzeitig beseitigt.
Ja manchmal schwierig was an der Liegenschaft liegt, aber definitiv funktional und klar muss noch Luft nach oben sein. Wasser / Kaffee vor free ist ja fast Usus in jeder Firma.
Durch die flache Hierachie, geht es relativ schnell. Jeder ist ansprechbar egal ob über Chat, Telefon oder sonstige Kommunikationswege
Es spielt keine Rolle. Im Gegenteil unterschiedliche Nationen arbeiten hier gut zusammen und sind bereit für Großes.
Definitiv weil man durch die Notwenigkeit dieser Technologie Einblicke in fast alle Branchen der Industrie bekommt. Immer dann wenn es funktionieren muss, setzt man auf die Technologie des Marktführers. Kein anderer Hersteller (der Markt ist relativ klein) hat so einen KnowHow im Bereich Maschinenbau und ist so innovativ. Ich hab alle Freiheiten die ich für meine Arbeit brauche. Daher volle Punktzahl.
Interne Firmenveranstaltungen, z.B. Weihnachtsfeier, spontanes Grillen, Jubiläumsfeiern
Gestaltungsfreiraum und selbstständiges Arbeiten
Ergonomische Arbeitsplätze
Kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter-Benefits und Anpassung der Unternehmenskultur an die moderne Arbeitswelt.
Attraktive Arbeitsatmosphäre mit Flexibilität.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird im Rahmen des Möglichen immer versucht einzugehen und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Bei Bedarf werden allen Mitarbeitern Schulungen für Ihren Fachbereich zur Verfügung gestellt.
Solider Mittelstand. Es wird kontinuierlich versucht den Mitarbeitern - auch in wirtschaftlich turbulenten Zeiten - Benefits zur Verfügung zu stellen.
Mitarbeitenden wird immer Hilfe angeboten. Ausgeprägtes Sozialbewusstsein durch Unterstützung von Vereinen und sozialen Einrichtungen.
Familiärer Zusammenhalt im Team.
Auch bei älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
Professionell und wertschätzend.
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Benötigte Arbeitsmittel werden immer und allen zur Verfügung gestellt.
ALLE Mitarbeiter - auch Leiarbeitskräfte - werden gleich behandelt. Gleichbehandlung ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenswerte.
In einem schnelllebigen und modernen Wirtschafts- und Arbeitsumfeld stellen sich täglich neue Herausforderungen.
- Es wird seitens der Geschäftsleitung/ Inhaber immer auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters Rücksicht genommen.
- Es wird immer an Verbesserungen/Optimierungen gearbeitet.
Es herrscht eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Bodenständiger, familiengeführter und innovativer Maschinenbau.
Es wird immer auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
Gehalt ist Verhandlungssache - für einen deutschen Mittelständler fair und man gleicht immer das Gehalt entsprechend der Tarifabschlüsse mit an.
Es wurde zusätzlich zum kürzlich eingeführten Jobbike auch die betriebliche Altersvorsorge angeboten / weiter ausgebaut.
Man engagiert sich für lokale Einrichtungen: u.a. Sportverein und eine Förderschule. Des Weiteren wird Wert auf Mülltrennung und Müllvermeidung/Wiederverwendung gelegt.
Ist sehr gut bei ASSCON. Man trifft sich gerne auch mal Privat mit den Kollegen.
Es wird immer auf das Fachwissen der "Älteren" zurückgegriffen und dessen Meinungen bei Entscheidungen berücksichtigt.
Absolut TOP - Der Vorgesetzte fragt in regelmäßigen Abständen nach der Arbeitsbelastung und dem Stand der aktuellen Projekte. Bei "Problemen" wird immer zeitnah und lösungsorientiert gehandelt.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Getränke/Kaffee und man ist immer auf dem aktuellen Stand (IT-Infrastruktur, Arbeitsgeräte, Firmenfahrzeuge etc.).
Es finden regelmäßig Meetings mit den Abteilungen über diverse Themen/Projekte statt, sodass man immer auf dem aktuellen Stand ist.
Männer und Frauen sind in allen Bereichen vertreten. Es gibt hier bei ASSCON keinen Unterschied.
Das Aufgabenspektrum in meinen Bereich ist sehr vielfältig und interessant und man hat sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten.
Gleitzeit in Produktion, keine Schicht
Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Service Einsatz Situation
Verschlossene Türen sagen alles, du bist auf Hilfe von Kollegen angewiesen
Urlaubswünsche werden möglich gemacht
Nur auf Aufforderung des Mitarbeiters in Verbindung mit Bedingungen für Unternehmen
Könnte erheblich verbessert werden
Kommt auf die Gruppe an
Wird wenig bedacht.
Unzuverlässig und zum Teil keine klaren Angaben.
Es gibt Wasser umsonst.
Gleich was ist das...typischer Mittelständler
Viele Freiheiten, die es bei anderen Arbeitgeber nicht gibt
Heute so, morgen so -Aussagen
Keine Betriebliche Altersversorgung
Im Bereich der Vorgesetzten gibt es einiges an Verbesserungspotential
Das sich Jeder mit Jedem versteht gibt es ja so gut wie nie. Allerdings gibt es deutlich schlechtere Firmen
Hier ist noch Luft nach oben
Eintönig wird es hier nicht
Nichts nennenswertes.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Selbstreflexion und mangelnde Kritikfähigkeit.
Den Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Nicht nur reagiert sondern agieren.
Unter Kollegen relativ gut. Durch neue Betriebsleitung wird versucht besser zu werden. Sehr viel Luft nach oben.
Kaum ein Mitarbeiter kann sich mit der Firma und dem Produkt identifizieren.
Wird nur verbal gelebt. Arbeitszeit nicht flexibel. Anfangszeit wurde über die Jahre verändert und auf eine halbstündliche Gleitzeit reduziert wodurch die öffentlichen Verkehrsmittel kaum nutzbar sind, jeden Tag besteht die Gefahr sich zu verspäten.
Kommt darauf an um welche Person es sich handelt. Der Mitarbeiter
Keine Altersvorsorge oder VWL. Schleppennde oder nicht vorhandene Lohnanpassung.
Nichts nennenswertes vorhanden.
Gut.
Mehr wie ausbaufähig.
Nicht vertrauenswürdig. Probleme werden angehört und dann wieder vergessen. Versprechen werden nicht eingehalten wenn nichts schriftlich festgehalten wurde. Glaubwürdigkeit wird dadurch verspielt gleichzeitig aber der Charakter offen gelegt.
Nicht optimal. Zu viel Staub in der Luft.
In der Produktion kommt vieles nicht an.
Wird nicht gelebt und zu eigenen Gunsten angepasst.
Da zu wenig Personal vorhanden ist muss man flexibel sein.
sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
offene Gesprächspolitik möglich, auch direkt mit der Geschäftsleitung. In manchen Abteilungen sehr angenehm, da das Team gut zusammenarbeitet in anderen aufgrund einzelnder Personen sehr schlecht. Diese jammern über Asscon bleiben aber seltsamerweise trotzdem beim Unternehmen.
Weiterbildungen werden gefördert.
ist abhängig von den Abteilungen und den darin sitzenden Kollegen.
nur die kollegen, wobei ich von vielen weiß, die auch schon über kündigen nachdenken, also wie lange noch
die komplette geschäftsführung und die personalabteilung
personalabteilung komplett weg. Endlich faire gleichgerechte behandlung
übelst viel druck, nie lob, man wird nicht geschätzt, egal ob in produktion oder in büro, außer wenn man gut "radlfährt" bei den chefs.
papier ist geduldig, aber wie es in wirklichkeit aussieht ist was ganz anderes
es werden überstunden gefordert, die aber nicht mehr abgefeiert werden können, weil viel zu wenig personal da ist. erholung und abschalten von arbeit bei dem langzeitdauerdruck gar nicht mehr möglich. angeblich sucht asscon, aber bei komischerweise finden sie niemand
weiterbildung notgedrungen ja, aber kariere, interne weiterentwicklung totale fehlanzeige. miserable personalführung
über jahre keine lohnsteigerung, keine gerechte bezahlung, auch nicht für langjährige mitarbeiter - "sei dankbar, dass du hier arbeiten darfst"
umwelt ok, aber sozialbewusstsein ist katastrophe. krankheiten werden einem vorgeworfen, auch wenn man eingeschränkt arbeitsfähig ist, wird einem das deutlich auch noch vorgeworfen, statt dass die sagen, klasse dass du trotzdem kommst und mit anpackst und nicht krank machst.
das einzige, das einigermaßen klappt, weil die mitarbeiter sich gar nicht mehr anders zu helfen wissen, als untereinander. wenn weg nur über chefetage gehen kann, wird eh nichts draus.
werden nicht anders behandelt als andere, aber es wird auch körperlich die gleiche leistung verlangt ohne rücksicht.
ÜBELST! egal in welchem bereich, es gibt nur dumme kommentare unter die gürtelliniek und leere versprechungen gemacht, die dann über jahre hinweg nicht eingelöst werden.
nicht mal kostenloses wasser, im winter stinkt ganze produktion nach rauch, weil die raucherecke im lager ist.
kollegen untereinander ok, mit geschäftsleitung abgrundschlecht. da wird nicht zugehört und schon gar nicht sich mit problemen auseinandergesetzt. - personalabteilung spielt mitarbeiter gegeneinander aus
alles geht nur danach, ob einer gut den obrigen nach dem mund reden kann.
abwechslungsreich könnte man sagen, denn jeder muss am besten alles können, damit er besser rumgeschubst werden kann.
Zur Zeit nichts
Kein Gefühl für die Belegschaft und Ihre Sorgen. Keine Selbstreflexion und mangelnde Kritikfähigkeit.
Denkt daran, dass die Mitarbeiter das Geld verdienen.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit.
Zwei verschiedene Welten
Steinzeit
Kaum möglich
Geringe Chancen. Seit Jahren ohne Anpassung an die Inflation. Leiharbeiter verdient oft mehr als langjähriger Festangestellter. Blamage
Nicht vorhanden
Mehr wie in Ordnung.
In Ordnung
Oft unprofessionelles Verhalten mit kaum Rücksicht. In manchen Fällen wird Verständnis entgegen gebracht.
Mehr wie ausbaufähig und in meisten Fällen mangelhaft
Mangelware.
Nichts zu beklagen.
Chaotisch aber abwechslungsreich