ASSCON 

Systemtechnik- 

Elektronik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Mitarbeiter,

manchmal passen Dinge einfach nicht zusammen und müssen nach wenigen Wochen wieder auseinandergehen. Ein gutes Zusammenarbeiten aller unserer Mitarbeiter im Außendienst entsprechend unserer Unternehmenskultur ist uns sehr wichtig, damit wir unseren Kunden auch den maximalen Nutzen bieten können. Dass dies hier – aus welchen Gründen auch immer – nicht gelungen ist, bedauern auch wir. Aber am Ende ist es für beide Seiten besser, schnelle und klare Entscheidungen zu treffen.

ASSCON Geschäftsleitung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

erst einmal danken wir für Ihr Feedback. Bewertungen unseres Unternehmens sind uns wichtig. Kommunikation und Offenheit sind für uns wesentliche Pfeiler eines guten Miteinanders.

Umso mehr bedauern wir, dass es uns bislang nicht gelungen ist, Ihnen diese Offenheit und Verlässlichkeit zu vermitteln. “Verschlossene Türen“ von Büros bedeuten freilich keinesfalls Verschlossenheit. Sollte wieder einmal eine Türe verschlossen sein, laden wir Sie gerne ein hindurchzugehen. Es lohnt sich bestimmt – auch für Sie!

Weiterbildungen fördern wir stets. Aber uns ist natürlich auch wichtig, dass solche Weiterbildungen mit den Abläufen im Unternehmen zusammenpassen. Innerhalb dieser Parameter möchten wir unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot konsequent fortführen – ein Gewinn für Mitarbeiter/innen und Unternehmen. Das wird uns auch in Ihrem Fall gelingen – kommen Sie also gerne nochmal auf uns zu!

Unsere Führungskräfte sind immer bestrebt klar und zuverlässig zu kommunizieren. Darin werden sie auch von uns bestärkt und gefördert. Ihre Bewertung sehen wir hier als Ansporn, diesen Weg weiter zu verfolgen und an den von Ihnen angesprochenen Punkten weiter positiv zu arbeiten.

Mittelständische Unternehmen können wendig agieren - wir sehen das als Stärke eines mittelständischen Unternehmens. Allerdings darf mittelständisches Agieren nie zu Ungleichbehandlung führen. Hierauf legen wir größten Wert. Werden Dinge unterschiedlich behandelt, braucht es dafür sachliche Gründe. Soweit es uns nicht gelungen ist, solche sachlichen Gründe ausreichend zu erläutern, kommen Sie ebenfalls gerne nochmals persönlich auf uns zu.

Überhaupt ist uns der persönliche Dialog sehr wichtig. Wir können nur weiter appellieren, von dieser Möglichkeit Gebrauch zu machen – und zwar in und über alle Abteilungen und Ebenen unseres Unternehmens! Dazu brauchen wir Mitarbeiter/innen, die sich aktiv einbringen. Dass Sie uns bewerten zeigt uns, dass auch Sie Dinge verändern wollen. Wir laden Sie hier nochmal ein: Kommen Sie bitte direkt auf uns zu!

Beste Grüße Ihre Geschäftsleitung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir interpretieren Ihre Bewertung als Bestätigung und Ansporn, den von uns eingeschlagenen Weg konsequent weiter zu gehen. In der Tat stehen wir als international arbeitendes Unternehmen jeden Tag neuen Aufgaben und Herausforderungen gegenüber. Gerade in Unternehmen unserer Größe gelingt dies, weil Mitarbeiter/innen mittelständisches Arbeiten verstehen und daran auch Spaß haben.

Es ist uns wichtig, dass wir die Ausrichtung und Ziele unseres Unternehmens aber auch unser mittelständisches Denken durch das Unternehmen hindurch so kommunizieren, dass diese verstanden werden können. Und Sie haben Recht – Kommunikation ist wichtig, an ihr und ihrer Optimierung muss permanent gearbeitet werden.

Schön, dass wir in Ihnen einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin haben, der/die uns auch durch diese Bewertung auf unserem Weg als Unternehmen tatkräftig unterstützt.

Beste Grüße Ihre Geschäftsleitung