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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Es wird seitens der Geschäftsleitung/ Inhaber immer auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters Rücksicht genommen.
- Es wird immer an Verbesserungen/Optimierungen gearbeitet.
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Interne Firmenveranstaltungen, z.B. Weihnachtsfeier, spontanes Grillen, Jubiläumsfeiern
Gestaltungsfreiraum und selbstständiges Arbeiten
Ergonomische Arbeitsplätze
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Sehr sehr flache Hierachien, mit kurzen Entscheidungswegen, man merkt die Größe der Firma. Die Freiheit die man braucht für seine Arbeit bekommt man auch.
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Gleitzeit in Produktion, keine Schicht
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nur die kollegen, wobei ich von vielen weiß, die auch schon über kündigen nachdenken, also wie lange noch
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Diese kleine Maschinenbau Firma ist für den Service Außendienst für Servicetechniker mit Homeoffice absolut nicht vorbereitet!
Gehaltsmöglichkeiten sind hier schlecht und unterdurchschnittlich
Es gibt schon seit längerer Zeit noch immer keine Firmen Arbeitskleidung,
altes abgenutztes Werkzeug, kaputter Koffer,
kein vernünftiger Firmenwagen (Kombi) den man unbedingt braucht,
nur ein winziges Übergangsauto Golfklasse,
Der Betriebsleiter mischt komischerweise im Service mit
und es fehlt ihm fundamental an Respekt und Wertschätzung den Technikern gegenüber und ist überheblich und arrogant!
Noch ganz nebenbei bemerkt:
es ...
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Manchmal geht es noch in einen Extra Loop. Das ist dann nicht böse gemeint, aber manche Dinge brauchen einfach nochmal ein "Overnight Thinking" ;-)
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Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Service Einsatz Situation
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Heute so, morgen so -Aussagen
Keine Betriebliche Altersversorgung
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Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Selbstreflexion und mangelnde Kritikfähigkeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter-Benefits und Anpassung der Unternehmenskultur an die moderne Arbeitswelt.
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Siehe die Punkte bei schlecht am Arbeitgeber, hier weiter unten,
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Es gibt eigentlich nicht viel, außer der Obstschale vor free ;-)
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Mitarbeiterbenefits etwas ausbauen.
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Den Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Nicht nur reagiert sondern agieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ASSCON Systemtechnik- Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Die Erfahrung von "alten Haudegen" wird geschätzt und geachtet, weil auch die Jugend noch was Lernen kann. Nennt man Neudeutsch Pragmatismus.
5
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Es wird immer auf das Fachwissen der "Älteren" zurückgegriffen und dessen Meinungen bei Entscheidungen berücksichtigt.
5
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Auch bei älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
5
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Wird wenig bedacht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSCON Systemtechnik- Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Durch die flache Hierachie, geht es relativ schnell. Jeder ist ansprechbar egal ob über Chat, Telefon oder sonstige Kommunikationswege
3
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kollegen untereinander ok, mit geschäftsleitung abgrundschlecht. da wird nicht zugehört und schon gar nicht sich mit problemen auseinandergesetzt. - personalabteilung spielt mitarbeiter gegeneinander aus
1
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In der Produktion kommt vieles nicht an.
2
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Hier ist noch Luft nach oben
3
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Mangelware.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Bei Bedarf werden allen Mitarbeitern Schulungen für Ihren Fachbereich zur Verfügung gestellt.
3
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Nur auf Aufforderung des Mitarbeiters in Verbindung mit Bedingungen für Unternehmen
1
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Wenn Du nicht redest, wirst Du auch nix. Man fordert aber fördert auch
4
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Weiterbildungen werden gefördert.
5
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weiterbildung notgedrungen ja, aber kariere, interne weiterentwicklung totale fehlanzeige. miserable personalführung
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASSCON Systemtechnik- Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ASSCON Systemtechnik- Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSCON Systemtechnik- Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSCON Systemtechnik- Elektronik als eher modern.
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ASSCON Systemtechnik- Elektronik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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