Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Es wird seitens der Geschäftsleitung/ Inhaber immer auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters Rücksicht genommen.
- Es wird immer an Verbesserungen/Optimierungen gearbeitet.
Interne Firmenveranstaltungen, z.B. Weihnachtsfeier, spontanes Grillen, Jubiläumsfeiern
Gestaltungsfreiraum und selbstständiges Arbeiten
Ergonomische Arbeitsplätze
Sehr sehr flache Hierachien, mit kurzen Entscheidungswegen, man merkt die Größe der Firma. Die Freiheit die man braucht für seine Arbeit bekommt man auch.
Gleitzeit in Produktion, keine Schicht
nur die kollegen, wobei ich von vielen weiß, die auch schon über kündigen nachdenken, also wie lange noch
Diese kleine Maschinenbau Firma ist für den Service Außendienst für Servicetechniker mit Homeoffice absolut nicht vorbereitet!
Gehaltsmöglichkeiten sind hier schlecht und unterdurchschnittlich
Es gibt schon seit längerer Zeit noch immer keine Firmen Arbeitskleidung,
altes abgenutztes Werkzeug, kaputter Koffer,
kein vernünftiger Firmenwagen (Kombi) den man unbedingt braucht,
nur ein winziges Übergangsauto Golfklasse,
Der Betriebsleiter mischt komischerweise im Service mit
und es fehlt ihm fundamental an Respekt und Wertschätzung den Technikern gegenüber und ist überheblich und arrogant!
Noch ganz nebenbei bemerkt:
es ...
Manchmal geht es noch in einen Extra Loop. Das ist dann nicht böse gemeint, aber manche Dinge brauchen einfach nochmal ein "Overnight Thinking" ;-)
Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Service Einsatz Situation
Heute so, morgen so -Aussagen
Keine Betriebliche Altersversorgung
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Selbstreflexion und mangelnde Kritikfähigkeit.
Kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter-Benefits und Anpassung der Unternehmenskultur an die moderne Arbeitswelt.
Siehe die Punkte bei schlecht am Arbeitgeber, hier weiter unten,
Es gibt eigentlich nicht viel, außer der Obstschale vor free ;-)
Mitarbeiterbenefits etwas ausbauen.
Den Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Nicht nur reagiert sondern agieren.
Der am besten bewertete Faktor von ASSCON Systemtechnik- Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Erfahrung von "alten Haudegen" wird geschätzt und geachtet, weil auch die Jugend noch was Lernen kann. Nennt man Neudeutsch Pragmatismus.
Es wird immer auf das Fachwissen der "Älteren" zurückgegriffen und dessen Meinungen bei Entscheidungen berücksichtigt.
Auch bei älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
Wird wenig bedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSCON Systemtechnik- Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die flache Hierachie, geht es relativ schnell. Jeder ist ansprechbar egal ob über Chat, Telefon oder sonstige Kommunikationswege
kollegen untereinander ok, mit geschäftsleitung abgrundschlecht. da wird nicht zugehört und schon gar nicht sich mit problemen auseinandergesetzt. - personalabteilung spielt mitarbeiter gegeneinander aus
In der Produktion kommt vieles nicht an.
Hier ist noch Luft nach oben
Mangelware.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Bedarf werden allen Mitarbeitern Schulungen für Ihren Fachbereich zur Verfügung gestellt.
Nur auf Aufforderung des Mitarbeiters in Verbindung mit Bedingungen für Unternehmen
Wenn Du nicht redest, wirst Du auch nix. Man fordert aber fördert auch
Weiterbildungen werden gefördert.
weiterbildung notgedrungen ja, aber kariere, interne weiterentwicklung totale fehlanzeige. miserable personalführung
