Klare Struktur und ehrliches Feedback, auch nach mehreren Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mich hier hält, ist die Kombination. Auf der einen Seite eine klare Struktur: feste Tagesabläufe, wöchentliche Schulungen, Feedback nach den Calls mit konkreten Vorschlägen, wie ich es beim nächsten Mal besser mache. Und das nicht nur am Anfang, sondern auch heute noch. Auf der anderen Seite Gespräche mit Geschäftsführern von sehr großen und bekannten Unternehmen, an denen man persönlich wächst. Und trotzdem bin ich pünktlich zu Hause und habe ein sehr gutes Fixum und zusätzlich noch sehr hohe Provisionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Direktheit ist nicht für jeden. Es gibt daher eine gewisse Grundfluktuation, weil Leute gehen, die mit dem Anspruch oder den festen Abläufen nicht zurechtkommen. Für Außenstehende wirkt das erst mal ungewohnt. Aus meiner Sicht ist es eher ehrlich, dass sich hier früh zeigt, ob man zueinander passt, statt dass sich das über Jahre hinzieht. Der frühe Start ist außerdem nichts für Langschläfer, das sollte man vorher wissen.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt wenig ein. Vielleicht könnte im Bewerbungsprozess noch deutlicher gesagt werden, wie eng hier begleitet und wie direkt Feedback gegeben wird. Dann kommt niemand mit falschen Erwartungen rein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, aber es geht am Ende um die Sache. Ergebnisse werden klar bewertet und nicht schöngeredet. Wer damit umgehen kann, hat hier ein Umfeld, in dem er wirklich besser wird. Wer eine ruhige Nummer sucht, ist an der falschen Stelle.
Work-Life-Balance
Früher Start, nachmittags Feierabend ohne Überstunden. Homeoffice gibt es im Vertrieb allerdings nicht, wir arbeiten komplett in Präsenz. Das ist in anderen Abteilungen anders und man sollte es wissen. Für mich ist es in Ordnung, weil das gegenseitige Mithören und das Feedback nur so funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Für mich der Punkt, der die Firma von anderen unterscheidet. Wöchentliche Schulungsblöcke und sehr viel Feedback. Das hört nach der Einarbeitung nicht auf, sondern läuft dauerhaft weiter. Dazu gibt es klare Stufen: wer besser wird, bekommt mehr Verantwortung und weiterführende Aufgaben. Man steht hier also nicht auf der Stelle, sondern weiß, was der nächste Schritt ist und was man dafür bringen muss.
Gehalt/Benefits
Das Fixum liegt deutlich über dem, was im Vertrieb üblich ist, dadurch ist ein schwächerer Monat kein Problem. Die Provision kommt oben drauf und ist ordentlich. Über die Jahre ist mein Einkommen mitgewachsen, weil ich besser geworden bin. Genau so sollte es sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, aber es geht am Ende um die Sache. Ergebnisse werden klar bewertet und nicht schöngeredet. Wer damit umgehen kann, hat hier ein Umfeld, in dem er wirklich besser wird. Wer eine ruhige Nummer sucht, ist an der falschen Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Auch nach mehreren Jahren bekomme ich noch sehr viel Feedback auf meine Calls, mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Viele Führungskräfte lassen einen irgendwann laufen, weil die Zahlen ja stimmen. Hier hört mir weiterhin jemand zu und arbeitet mit mir an Details, damit ich immer besser werde.
Arbeitsbedingungen
Sehr großes Büro mitten in Leipzig, modern eingerichtet und Klimaanlage im Sommer.
Kommunikation
Ehrlich und transparent, teilweise sehr direkt. Das wirkt am Anfang auf manche hart. Ich habe in den Jahren aber gelernt, dass es nie gegen die Person geht, sondern immer darum, an einer konkreten Sache besser zu werden. Mir ist das inzwischen deutlich lieber als Feedback, bei dem man hinterher raten muss, was gemeint war.