8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team-Events und weitere Benefit
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vermittelt, dass jeder Arbeitnehmer gleichwertig ist. Aber so ist es leider nicht.
Mitarbeiter werden sehr schnell ersetzt, indem der Vorgänger ohne klare Gründe gekündigt wird....betriebsbedingt ist hier die Lösung der Geschäftsführung. Während der persönlichen Übergabe der Kündigung versteckt sich ein Teil der Geschäftsführung und ist für dich nie mehr sichtbar, der andere sitzt dabei, aber bekommt kein klares Wort raus. Im Endeffekt wurde man durch einen "einfachen" Mitarbeiter vor die Tür gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Firmenwerte wahrnehmen und nicht nur anpreisen. Offene Fehlerkultur ausüben, den Fehler bei sich suchen, nicht bei anderen. Geschäftsführer müssen klarer miteinander kommunizieren und sich austauschen, um Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn ist alles super. Dann lässt die Wertschätzung leider konstant nach.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung kann ich sagen, dass jeder Zeit Rücksicht auf die private Situation genommen wurde. Jedoch musste ich oft zum Sonntag in die Firma fahren, damit neue Mitarbeiter, oder Geburtstagskinder zum Wochenstart einen vorbereiteten Arbeitsplatz vorfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war ein schwieriges Thema. Selbst mit Aufklärung, was wohin gehört, funktionierte es nur mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Leichte Gruppenbildung, ist aber auch den Teams selbst geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Gesetzte Ziele sind realistisch, aber nicht immer direkt umsetzbar. Mitarbeiter werden je nach Position (oder Freundschaftsgrad) im Unternehmen bei Entscheidungen einbezogen, ob es dann im Sinne des Team's ist, bleibt dahingestellt. Leider gibt es Mitarbeiter die sich immer mehr wie eine Nummer, nicht wie ein/e geschätzte/r Arbeitnehmer fühlen.
Arbeitsbedingungen
Neuste Technik und Geschäftsräume
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Einmal im Monat gibt es Informationen für das gesamte Team, hier wird transparent über Ziele,geplante Einstellungen und co kommuniziert, offene Fragen werden beantwortet. Mindestens einmal die Woche finden Meetings je nach Abteilung statt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden geboten und sind, wenn du sie bekommst, überdurchschnittlich gut.
Abzug gibt es, da es Mitarbeiter gibt, welche vermögenswirksame Leistungen oder betriebl. Altersvorsorge direkt bekommen und andere nicht. Es werden auch Unterschiede beim Thema Zuschuss zur Fahrkarte für den ÖPNV gemacht. Einige Mitarbeiter bekomme ALLE Leistungen die angeboten werden vollumfänglich, andere nur mit Einschränkungen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Aufgabengebiete kann man oft selbst ausgestalten und Ideen zur Verbesserung bestimmter Aufgabengebiete werden gut angenommen und umgesetzt.
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Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit hohem fachlichen Anspruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit empfinde ich abteilungsübergreifend als sehr angenehm, konstruktiv und unkompliziert. Die Kollegen sind durchweg freundlich und hilfsbereit. Man wird freundschaftlich ins Team integriert und hat das Gefühl, dass alle ihren Job hier wirklich gern machen. Die Räumlichkeiten sind groß, hell und modern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Manche Kollegen starten um 6, andere um 9. Arzttermine oder Ähnliches kann man nach kurzfristiger Absprache problemlos während der regulären Arbeitszeit wahrnehmen. Auch Homeoffice ist flexibel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Qualität steht hier an oberster Stelle. Der Anspruch ist hoch und man wird entsprechend gefordert, aber auch gefördert. Es werden regelmäßige Schulungen gehalten (von intern und extern) und auch nach Bedarf punktuell und persönlich intensiv unterstützt (1:1-Coaching, Sparringspartner für die Ausarbeitung etc.). Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungen/Seminare/Messen. Bei sehr guten Ergebnissen, menschlicher Passung und hoher Eigeninitiative kann man sich auch in höhere Positionen mit viel Verantwortung entwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich + monatlich 50 € auf Spendit Card + Geburtstagsgeschenk
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich mit meinen Kollegen sehr glücklich schätzen. Die Arbeit in meinem Team funktioniert reibungslos, durchweg freundlich und auf Augenhöhe. Man kann sich hervorragend auf die anderen verlassen und bekommt jederzeit Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten verhalten sich professionell und ehrlich. Mit meiner Teamleitung habe ich eine jederzeit erreichbare Ansprechperson, die jegliches Anliegen ernst nimmt und auf kürzestem Weg löst oder an die Geschäftsführung weitergibt. Entscheidungen der Geschäftsführung werden immer erläutert, erscheinen nachvollziehbar und überlegt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man braucht. Eine kurze Meldung reicht und es wird bestellt. Alle sind mit einem MacBook ausgestattet, teilweise mit iPhones und mindestens einem weiteren Bildschirm. Die Räume sind sehr schön und wir durften uns an der Gestaltung beteiligen. Die Innenstadtlage ist super praktisch. Perfekt angebunden, und man kann in der Pause/nach Feierabend alles erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation würde ich sowohl von den Teamleitern als auch von der Geschäftsführung als ziemlich transparent und reichhaltig bewerten. Wünsche aus dem Team nach mehr Kommunikation wurden angenommen und umgesetzt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, seine Anliegen zu äußern. Im regelmäßigen 1‑zu‑1‑Feedbackgespräch, in der eigenen Abteilung (wir sitzen wöchentlich zusammen und können äußern, was in der Woche gut oder schlecht lief), in einem monatlich geführten Abteilungsmeeting zu "Herausforderungen" bzgl. Prozesse/Qualität/Kommunikation, oder auch monatlich in der ganz großen Runde mit allen Teams, Leitern und der Geschäftsführung. Wenn man etwas hat, kann man auch einfach an den Türen der GFs oder der Teamleitung klopfen und die Sache besprechen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass alle Kollegen gleichwertig behandelt werden, und auch noch nichts Gegenteiliges aus dem Team gehört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind sehr unterschiedlich. Es kommt immer mal was Neues dazu und es bleibt interessant, sich in neue Produkte hineinzuarbeiten. Aufgabenpensum und Qualitätsanspruch sind hoch, sodass keine Zeit für Langeweile bleibt
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Klare Struktur und ehrliches Feedback, auch nach mehreren Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mich hier hält, ist die Kombination. Auf der einen Seite eine klare Struktur: feste Tagesabläufe, wöchentliche Schulungen, Feedback nach den Calls mit konkreten Vorschlägen, wie ich es beim nächsten Mal besser mache. Und das nicht nur am Anfang, sondern auch heute noch. Auf der anderen Seite Gespräche mit Geschäftsführern von sehr großen und bekannten Unternehmen, an denen man persönlich wächst. Und trotzdem bin ich pünktlich zu Hause und habe ein sehr gutes Fixum und zusätzlich noch sehr hohe Provisionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Direktheit ist nicht für jeden. Es gibt daher eine gewisse Grundfluktuation, weil Leute gehen, die mit dem Anspruch oder den festen Abläufen nicht zurechtkommen. Für Außenstehende wirkt das erst mal ungewohnt. Aus meiner Sicht ist es eher ehrlich, dass sich hier früh zeigt, ob man zueinander passt, statt dass sich das über Jahre hinzieht. Der frühe Start ist außerdem nichts für Langschläfer, das sollte man vorher wissen.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt wenig ein. Vielleicht könnte im Bewerbungsprozess noch deutlicher gesagt werden, wie eng hier begleitet und wie direkt Feedback gegeben wird. Dann kommt niemand mit falschen Erwartungen rein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, aber es geht am Ende um die Sache. Ergebnisse werden klar bewertet und nicht schöngeredet. Wer damit umgehen kann, hat hier ein Umfeld, in dem er wirklich besser wird. Wer eine ruhige Nummer sucht, ist an der falschen Stelle.
Work-Life-Balance
Früher Start, nachmittags Feierabend ohne Überstunden. Homeoffice gibt es im Vertrieb allerdings nicht, wir arbeiten komplett in Präsenz. Das ist in anderen Abteilungen anders und man sollte es wissen. Für mich ist es in Ordnung, weil das gegenseitige Mithören und das Feedback nur so funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Für mich der Punkt, der die Firma von anderen unterscheidet. Wöchentliche Schulungsblöcke und sehr viel Feedback. Das hört nach der Einarbeitung nicht auf, sondern läuft dauerhaft weiter. Dazu gibt es klare Stufen: wer besser wird, bekommt mehr Verantwortung und weiterführende Aufgaben. Man steht hier also nicht auf der Stelle, sondern weiß, was der nächste Schritt ist und was man dafür bringen muss.
Gehalt/Benefits
Das Fixum liegt deutlich über dem, was im Vertrieb üblich ist, dadurch ist ein schwächerer Monat kein Problem. Die Provision kommt oben drauf und ist ordentlich. Über die Jahre ist mein Einkommen mitgewachsen, weil ich besser geworden bin. Genau so sollte es sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, aber es geht am Ende um die Sache. Ergebnisse werden klar bewertet und nicht schöngeredet. Wer damit umgehen kann, hat hier ein Umfeld, in dem er wirklich besser wird. Wer eine ruhige Nummer sucht, ist an der falschen Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Auch nach mehreren Jahren bekomme ich noch sehr viel Feedback auf meine Calls, mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Viele Führungskräfte lassen einen irgendwann laufen, weil die Zahlen ja stimmen. Hier hört mir weiterhin jemand zu und arbeitet mit mir an Details, damit ich immer besser werde.
Arbeitsbedingungen
Sehr großes Büro mitten in Leipzig, modern eingerichtet und Klimaanlage im Sommer.
Kommunikation
Ehrlich und transparent, teilweise sehr direkt. Das wirkt am Anfang auf manche hart. Ich habe in den Jahren aber gelernt, dass es nie gegen die Person geht, sondern immer darum, an einer konkreten Sache besser zu werden. Mir ist das inzwischen deutlich lieber als Feedback, bei dem man hinterher raten muss, was gemeint war.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Micromanagement und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- moderne Ausstattung und Büroräume
- Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Micromanagement
- Vorgesetztenverhalten
- unehrliche Kommunikation mit Kunden
- falsche Versprechungen
- hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitende wertschätzend behandeln und nicht willkürlich kündigen / austauschen
- authentisch gegenüber Kunden auftreten und nicht nur auf möglichst hohen Gewinn ausgerichtet sein
Arbeitsatmosphäre
- sobald man merkt, dass der äußere Schein des Unternehmens trügt, herrscht eine hohe Unzufriedenheit -> die Fluktuation ist unfassbar hoch, Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt
Work-Life-Balance
- es wird Flexibilität versprochen, welche sich in Realität aufgrund verschiedenster vorgegebener (interner) Termine stark einschränkt
Kollegenzusammenhalt
- hier kommt es stark auf die Abteilung an -> im Bereich Marketing empfand ich den Zusammenhalt etwas stärker - im Bereich Vertrieb / HR hingegen sehr schlecht -> hier schaut jeder, wie er seinen eigenen Profit vergrößern kann, ohne auf andere Rücksicht zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
- leider nur wenig Führungskompetenz vorhanden
- schlimmstes Micromanagement, welches ich je erlebt habe
- kritisches Hinterfragen wird vom GF nicht gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
- sehr gute technische Ausstattung sowie modernes Büro
Kommunikation
- sehr intransparent und unzuverlässig
- vertrauensvolle und sensible Informationen werden nachlässig weitergegeben
- auch der Umgang mit Kundendaten ist äußerst fragwürdig
- interne Prozesse scheint es kaum zu geben
Gehalt/Benefits
- überdurchschnittliches Gehalt, mit welchem man neue Mitarbeitende gut locken kann
- Gehaltsunterschied zwischen den Mitarbeitenden sehr groß und teilweise ungerechtfertigt -> hierbei zudem auch große Intransparenz
Interessante Aufgaben
- wenn man mit ständiger Kontrolle sowie unehrlichem Auftreten gegenüber der Kunden kein Problem hat, kann man hier durchaus vielfältige Aufgaben erleben
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Gute Work-Life-Balance mit viel Eigenverantwortung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung/selbsständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt manchmal, dass das Unternehmen gerade aus der Start-Up-Phase herauswächst (Arbeitsprozesse teilweise noch im Auf-/Umbau).
Allerdings hat man dadurch auch noch einige Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Teilweise vielleicht unglückliche Personalentscheidungen, die zu Fluktuation beitragen.
Work-Life-Balance
Recht flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Homeofficeregelung. Workload ist auch angemessen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts außergewöhnliches
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Allerdings allgemein ein junges Team, sodass die Altersspanne nicht besonders groß ist.
Vorgesetztenverhalten
Haben eigentlich immer ein offenes Ohr.
Die Führungsebene ist ziemlich ambitioniert und hat hohe Anforderungen, dies wird aber von Anfang an offen kommuniziert und es gibt konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung (MacBook) und schönes zentrales Büro.
Wie oben geschrieben unkomplizierte Homeoffice-Regelung.
Allgemein viel eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikation
Im Arbeitsalltag eigentlich unkompliziert und reibungslos. Allerdings kommen Informationen manchmal nur über zwei Ecken an.
Gleichberechtigung
Teilweise Intransparenz und Ungleichbehandlung bei manchen Benefits. Definitiv ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Es wird eigentlich nicht langweilig.
Vielfältige Kunden mit interessanten Einblicken in unterschiedliche Unternehmen/Berufsfelder.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
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Anspruchsvoll im besten Sinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Niveau, auf dem hier gearbeitet wird – vor allem sprachlich. Die Projekte sind anspruchsvoll und man entwickelt sich ständig weiter (wöchentliche Schulungen, externe Coachings). Und das Ganze ohne den üblichen Agentur-Wahnsinn: klare Strukturen, Gleitzeit, Homeoffice, keine Überstunden. Dazu ein modernes Büro mitten in Leipzig und ein gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Anspruch bedeutet auch: Texte gehen schon mal in mehrere Korrekturschleifen. Wer schnelles "gut genug" gewohnt ist oder Feedback persönlich nimmt, muss sich umstellen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, konzentriert und klar strukturiert. Man ist gut ausgelastet, aber ohne dieses ständige "alles ist dringend", das man aus anderen Unternehmen kennt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu früheren Stationen für mich der große Pluspunkt: freie Arbeitseinteilung, Gleitzeit, Homeoffice möglich und nahezu keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Wöchentliche Schulungen plus externe Coaching-Programme – so viel Weiterbildung hatte ich noch nirgends. Wird nicht nur versprochen, sondern findet wirklich statt.
Gehalt/Benefits
Deutlich über dem, was in anderen Agenturen gezahlt wird – dafür wird aber auch entsprechend viel erwartet. Für mich aber absolut fair.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, teilweise schon freundschaftlich. Trotzdem bleibt es professionell.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Feedback ist direkt und manchmal sehr genau (gerade bei Texten), aber immer fair und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung (Apple), sehr modernes Büro direkt im Zentrum von Leipzig, Klimaanlage, alles drum und dran. Da kann man nicht meckern.
Kommunikation
Klare Kommunikation und Erwartungshaltung, dazu sehr viel konstruktives Feedback.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind komplexer als das, was ich vorher gemacht habe. Man lernt viel, vor allem was Sprache und Ausarbeitung angeht.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom Start-up-Spirit in die Fluktuationsspirale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Der Kollegenzusammenhalt war lange die größte Stärke des Unternehmens.
Positiv waren außerdem die flexiblen Arbeitszeiten, die unkomplizierte Möglichkeit zum Homeoffice, das zentrale Büro und die moderne technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als problematisch empfand ich vor allem den Umgang mit Kritik, die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und den zunehmenden Verlust an Wertschätzung.
Auch die angestrebte Professionalisierung sehe ich kritisch. Nicht die Veränderungen an sich waren aus meiner Sicht das Problem, sondern die Art und Weise, wie mit fachlichen Einwänden und kritischen Rückfragen umgegangen wurde. Statt diese als Beitrag zur Weiterentwicklung zu nutzen, entstand zunehmend der Eindruck, dass sie unerwünscht waren. Im Zuge dieser Entwicklung verließen innerhalb kurzer Zeit zahlreiche, teils langjährige Mitarbeitende das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen und neue Prozesse sollten gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt werden. Gerade langjährige Beschäftigte bringen wertvolles Prozesswissen mit und sollten nicht als Hindernis betrachtet werden, nur weil sie Entscheidungen kritisch hinterfragen.
Feedback sollte regelmäßig, konkret und ehrlich erfolgen – und nicht erst dann negativ werden, wenn Mitarbeitende selbst Feedback geben und Probleme offen ansprechen.
Darüber hinaus wären nachvollziehbare Gehaltsstrukturen und einheitliche Regelungen bei Benefits wichtig.
Rückblickend stellt sich die Frage, ob das Unternehmen heute nicht stabiler dastünde, wenn es stärker in Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und die Weiterentwicklung des bestehenden Teams investiert hätte. Wer viele erfahrene Mitarbeitende verliert, verliert nicht nur Personal, sondern auch Wissen, Kontinuität und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen war die Atmosphäre überwiegend sehr gut. Mit den zahlreichen personellen und strukturellen Veränderungen verschlechterte sich der frühere Teamspirit jedoch spürbar.
Die aus meiner Sicht hohe Fluktuation führte nicht nur zu großer Unsicherheit, sondern auch zu einem erheblichen Verlust an Erfahrung, Prozesswissen und Kontinuität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut. Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel und ein Arbeitsbeginn zwischen 6 und 9 Uhr war möglich. Auch Homeoffice ließ sich in der Regel unkompliziert umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Positiv ist, dass inzwischen ein Weiterbildungsbudget eingeführt wurde. Die internen Schulungen waren aus meiner Sicht jedoch häufig wenig fachlich fundiert. Oft wurden vor allem persönliche Ansichten und Arbeitsweisen der Führungskräfte vermittelt, ohne diese durch nachvollziehbare Methoden oder fachliche Quellen zu untermauern.
Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum erkennbar. Statt Mitarbeitende aus dem bestehenden Team gezielt für Führungspositionen zu entwickeln, wurden Teamleitungsstellen teilweise extern besetzt. Nach welchen Kriterien die Stellen vergeben wurden und welche Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeitende vorgesehen waren, blieb für mich nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war die größte Stärke des Unternehmens. Umso bedauerlicher war es, dass innerhalb kurzer Zeit so viele erfahrene Mitarbeitende gingen und damit auch ein großer Teil des früheren Zusammenhalts verloren ging.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene empfand ich insbesondere in Konfliktsituationen als wenig professionell und nicht wertschätzend.
Nachdem von Mitarbeitenden konstruktive Kritik geäußert worden war, wurde ihre bisherige Leistung teilweise pauschal abgewertet. Unter anderem wurde die bisherige Leistung als „mittelmäßig“ bezeichnet, verbunden mit der Empfehlung, den eigenen Berufsweg zu überdenken. Das stand in deutlichem Widerspruch zu den zuvor geführten Feedbackgesprächen. Dadurch entstand das Gefühl, dass Feedback nicht als Chance zur Verbesserung betrachtet wurde, sondern für die betreffende Person Konsequenzen haben konnte.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war sehr modern und hochwertig. Unter anderem wurden MacBooks und iPhones zur Verfügung gestellt. Büro ist sehr zentral und modern.
Kommunikation
Intern wurde eine offene Feedbackkultur betont und Mitarbeitende wurden regelmäßig dazu aufgefordert, ihre Meinung zu äußern. In der Praxis funktionierte diese Offenheit jedoch vor allem von oben nach unten. Kritik an Entscheidungen, Strukturen oder neuen Prozessen wurde deutlich weniger gut aufgenommen.
Besonders widersprüchlich war, dass über Jahre fast ausschließlich positives Feedback gegeben wurde. Erst nachdem Mitarbeitende Kritik an Prozessen äußerten, wurde ihre fachliche Kompetenz plötzlich grundsätzlich infrage gestellt.
Auch die geplante KPI-basierte Leistungsbewertung war aus meiner Sicht intransparent. Mitarbeitende sollten einer Bewertung zustimmen, obwohl weder die konkreten Kennzahlen noch Zielwerte, Messmethoden und mögliche Konsequenzen feststanden. Mit einem fairen und nachvollziehbaren Performance-Management hatte das für mich wenig zu tun.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung. Problematisch waren jedoch die fehlende Transparenz und die begrenzten Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung.
Neue Mitarbeitende starteten teilweise mit höheren Gehältern als langjährige Kolleginnen und Kollegen mit mehr Erfahrung und Betriebszugehörigkeit.
Positiv waren die betriebliche Altersvorsorge und die monatliche Spenditcard in Höhe von 50 Euro.
Bei anderen Benefits gab es jedoch Unterschiede. So erhielten beispielsweise nicht alle Mitarbeitenden ein Deutschlandticket, ohne dass die Kriterien dafür transparent waren.
Gleichberechtigung
Einheitliche und nachvollziehbare Regelungen galten aus meiner Sicht nicht immer für alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Das zeigte sich bei Gehältern, unterschiedlich gewährten Benefits und einem teilweise stark personenabhängigen Umgang. Persönliche Nähe zur Führungsebene schien stellenweise mehr Gewicht zu haben als Erfahrung, Leistung oder Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Der direkte Kundenkontakt und die Arbeit an unterschiedlichen Projekten sorgten für viel Abwechslung.
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Persönliches Wachstum und Erfolg – Vertrieb in einem extrem motivierenden Umfeld!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
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Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass wir ein außergewöhnlich kollegiales Umfeld haben. Viele von uns verbringen auch außerhalb der Arbeit gerne Zeit miteinander – sei es beim Sport, im Restaurant oder in der Bar. Dieses starke Teamgefühl sorgt dafür, dass das Unternehmen häufig von Mitarbeitern weiterempfohlen wird, wodurch immer wieder neue Kollegen dazukommen, die gut ins Team passen.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation spielt im Unternehmen eine entscheidende Rolle. Die Unternehmensziele und Visionen werden klar vermittelt, sodass jeder genau weiß, worauf es ankommt. Durch regelmäßige Meetings – täglich, wöchentlich und monatlich, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch bereichsübergreifend – bleibt man stets auf dem aktuellen Stand. Zudem sind die Erwartungen klar definiert, wodurch Missverständnisse vermieden werden. Auch Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und wird offen sowie konstruktiv weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet überdurchschnittliche Gehälter, da es fest davon überzeugt ist, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind. Jeder wird fair und leistungsgerecht bezahlt, und das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird assentio durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden assentio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich assentio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.