Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei assentio die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Gleitzeit kann man sich das sehr gut einteilen. Homeoffice ist auch gut möglich.
Mitsprache bei der Aufgabenverteilung und Unterstützung untereinander, falls man mal etwas zeitlich nicht schafft.
Die Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg empfinde ich als sehr positiv, konstruktiv und unkompliziert. Die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit und freundlich, auch neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an gut aufgenommen. Man spürt, dass die meisten hier wirklich gerne arbeiten. Dazu trägt auch die positive Arbeitsatmosphäre durch die hellen, modernen Räumlichkeiten mit Topausstattung bei: klimatisiert, in zentraler Lage mit guter Anbindung und mit allen Annehmlichkeiten eines modernen Büros.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Sie läuft sowohl über digitale Kanäle als auch über regelmäßige Teammeetings vor Ort, sodass alle Mitarbeitenden durch ihre Teamleitung stets auf dem aktuellen Stand sind. Außerdem gibt es teamübergreifende Meetings, in denen auch Unternehmensinformationen für alle geteilt werden. Zusätzlich gibt es regelmäßige Feedbackgespräche mit der Teamleitung, und durch das Prinzip der offenen Tür kann man auch direkt mit der Geschäftsführung sprechen. Innerhalb der Teams ist der Austausch noch etwas enger, weil man im Alltag mehr Kontakt hat.
Ergänzend dazu ist die Feedbackkultur sehr offen und direkt, was ich selber als positiv empfinde. Kritisches Feedback kann einen persönlich voranbringen und besser machen. Das sehen aber nicht alle gleich, manche nehmen direktes Feedback eher persönlich. Das ist letztlich sehr subjektiv.
Die Kollegen halten grundsätzlich gut zusammen. Wie überall versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, auf Arbeitsebene ist das Miteinander aber durchweg angenehm und konstruktiv.
Sehr junges Team - dadurch guter Austausch.