Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei assentio die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden regelmäßig statt. Einmal im Monat gibt es Informationen für das gesamte Team, hier wird transparent über Ziele,geplante Einstellungen und co kommuniziert, offene Fragen werden beantwortet. Mindestens einmal die Woche finden Meetings je nach Abteilung statt.
Leichte Gruppenbildung, ist aber auch den Teams selbst geschuldet.
In meiner Abteilung kann ich sagen, dass jeder Zeit Rücksicht auf die private Situation genommen wurde. Jedoch musste ich oft zum Sonntag in die Firma fahren, damit neue Mitarbeiter, oder Geburtstagskinder zum Wochenstart einen vorbereiteten Arbeitsplatz vorfinden.
Gesetzte Ziele sind realistisch, aber nicht immer direkt umsetzbar. Mitarbeiter werden je nach Position (oder Freundschaftsgrad) im Unternehmen bei Entscheidungen einbezogen, ob es dann im Sinne des Team's ist, bleibt dahingestellt. Leider gibt es Mitarbeiter die sich immer mehr wie eine Nummer, nicht wie ein/e geschätzte/r Arbeitnehmer fühlen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Aufgabengebiete kann man oft selbst ausgestalten und Ideen zur Verbesserung bestimmter Aufgabengebiete werden gut angenommen und umgesetzt.
Zu Beginn ist alles super. Dann lässt die Wertschätzung leider konstant nach.