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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich hier hält, ist die Kombination. Auf der einen Seite eine klare Struktur: feste Tagesabläufe, wöchentliche Schulungen, Feedback nach den Calls mit konkreten Vorschlägen, wie ich es beim nächsten Mal besser mache. Und das nicht nur am Anfang, sondern auch heute noch. Auf der anderen Seite Gespräche mit Geschäftsführern von sehr großen und bekannten Unternehmen, an denen man persönlich wächst. Und trotzdem bin ich pünktlich zu Hause und habe ein sehr gutes Fixum und zusätzlich noch sehr hohe Provisionen.
Das Niveau, auf dem hier gearbeitet wird – vor allem sprachlich. Die Projekte sind anspruchsvoll und man entwickelt sich ständig weiter (wöchentliche Schulungen, externe Coachings). Und das Ganze ohne den üblichen Agentur-Wahnsinn: klare Strukturen, Gleitzeit, Homeoffice, keine Überstunden. Dazu ein modernes Büro mitten in Leipzig und ein gutes Team.
Nette Kollegen, interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung/selbsständiges Arbeiten.
- moderne Ausstattung und Büroräume
- Mitarbeiter-Events
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Der Kollegenzusammenhalt war lange die größte Stärke des Unternehmens.
Positiv waren außerdem die flexiblen Arbeitszeiten, die unkomplizierte Möglichkeit zum Homeoffice, das zentrale Büro und die moderne technische Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird vermittelt, dass jeder Arbeitnehmer gleichwertig ist. Aber so ist es leider nicht.
Mitarbeiter werden sehr schnell ersetzt, indem der Vorgänger ohne klare Gründe gekündigt wird....betriebsbedingt ist hier die Lösung der Geschäftsführung. Während der persönlichen Übergabe der Kündigung versteckt sich ein Teil der Geschäftsführung und ist für dich nie mehr sichtbar, der andere sitzt dabei, aber bekommt kein klares Wort raus. Im Endeffekt wurde man durch einen "einfachen" Mitarbeiter vor die Tür gesetzt.
Man merkt manchmal, dass das Unternehmen gerade aus der Start-Up-Phase herauswächst (Arbeitsprozesse teilweise noch im Auf-/Umbau).
Allerdings hat man dadurch auch noch einige Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Teilweise vielleicht unglückliche Personalentscheidungen, die zu Fluktuation beitragen.
Als problematisch empfand ich vor allem den Umgang mit Kritik, die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und den zunehmenden Verlust an Wertschätzung.
Auch die angestrebte Professionalisierung sehe ich kritisch. Nicht die Veränderungen an sich waren aus meiner Sicht das Problem, sondern die Art und Weise, wie mit fachlichen Einwänden und kritischen Rückfragen umgegangen wurde. Statt diese als Beitrag zur Weiterentwicklung zu nutzen, entstand zunehmend der Eindruck, dass sie unerwünscht waren. Im Zuge dieser Entwicklung verließen innerhalb kurzer Zeit zahlreiche, teils ...
Die Direktheit ist nicht für jeden. Es gibt daher eine gewisse Grundfluktuation, weil Leute gehen, die mit dem Anspruch oder den festen Abläufen nicht zurechtkommen. Für Außenstehende wirkt das erst mal ungewohnt. Aus meiner Sicht ist es eher ehrlich, dass sich hier früh zeigt, ob man zueinander passt, statt dass sich das über Jahre hinzieht. Der frühe Start ist außerdem nichts für Langschläfer, das sollte man vorher wissen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen und neue Prozesse sollten gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt werden. Gerade langjährige Beschäftigte bringen wertvolles Prozesswissen mit und sollten nicht als Hindernis betrachtet werden, nur weil sie Entscheidungen kritisch hinterfragen.
Feedback sollte regelmäßig, konkret und ehrlich erfolgen – und nicht erst dann negativ werden, wenn Mitarbeitende selbst Feedback geben und Probleme offen ansprechen.
Darüber hinaus wären nachvollziehbare Gehaltsstrukturen und einheitliche Regelungen bei Benefits wichtig.
Rückblickend stellt sich die Frage, ob das Unternehmen heute nicht stabiler dastünde, wenn es stärker ...
- Mitarbeitende wertschätzend behandeln und nicht willkürlich kündigen / austauschen
- authentisch gegenüber Kunden auftreten und nicht nur auf möglichst hohen Gewinn ausgerichtet sein
Firmenwerte wahrnehmen und nicht nur anpreisen. Offene Fehlerkultur ausüben, den Fehler bei sich suchen, nicht bei anderen. Geschäftsführer müssen klarer miteinander kommunizieren und sich austauschen, um Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.
Mir fällt wenig ein. Vielleicht könnte im Bewerbungsprozess noch deutlicher gesagt werden, wie eng hier begleitet und wie direkt Feedback gegeben wird. Dann kommt niemand mit falschen Erwartungen rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von assentio ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Ausstattung (MacBook) und schönes zentrales Büro.
Wie oben geschrieben unkomplizierte Homeoffice-Regelung.
Allgemein viel eigenverantwortliches Arbeiten.
Man bekommt alles, was man braucht. Eine kurze Meldung reicht und es wird bestellt. Alle sind mit einem MacBook ausgestattet, teilweise mit iPhones und mindestens einem weiteren Bildschirm. Die Räume sind sehr schön und wir durften uns an der Gestaltung beteiligen. Die Innenstadtlage ist super praktisch. Perfekt angebunden, und man kann in der Pause/nach Feierabend alles erledigen.
Sehr gute Ausstattung (Apple), sehr modernes Büro direkt im Zentrum von Leipzig, Klimaanlage, alles drum und dran. Da kann man nicht meckern.
Sehr großes Büro mitten in Leipzig, modern eingerichtet und Klimaanlage im Sommer.
- sehr gute technische Ausstattung sowie modernes Büro
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assentio ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern wurde eine offene Feedbackkultur betont und Mitarbeitende wurden regelmäßig dazu aufgefordert, ihre Meinung zu äußern. In der Praxis funktionierte diese Offenheit jedoch vor allem von oben nach unten. Kritik an Entscheidungen, Strukturen oder neuen Prozessen wurde deutlich weniger gut aufgenommen.
Besonders widersprüchlich war, dass über Jahre fast ausschließlich positives Feedback gegeben wurde. Erst nachdem Mitarbeitende Kritik an Prozessen äußerten, wurde ihre fachliche Kompetenz plötzlich grundsätzlich infrage gestellt.
Auch die geplante KPI-basierte Leistungsbewertung war aus meiner Sicht intransparent. Mitarbeitende sollten ...
Meetings finden regelmäßig statt. Einmal im Monat gibt es Informationen für das gesamte Team, hier wird transparent über Ziele,geplante Einstellungen und co kommuniziert, offene Fragen werden beantwortet. Mindestens einmal die Woche finden Meetings je nach Abteilung statt.
- sehr intransparent und unzuverlässig
- vertrauensvolle und sensible Informationen werden nachlässig weitergegeben
- auch der Umgang mit Kundendaten ist äußerst fragwürdig
- interne Prozesse scheint es kaum zu geben
Im Arbeitsalltag eigentlich unkompliziert und reibungslos. Allerdings kommen Informationen manchmal nur über zwei Ecken an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Qualität steht hier an oberster Stelle. Der Anspruch ist hoch und man wird entsprechend gefordert, aber auch gefördert. Es werden regelmäßige Schulungen gehalten (von intern und extern) und auch nach Bedarf punktuell und persönlich intensiv unterstützt (1:1-Coaching, Sparringspartner für die Ausarbeitung etc.). Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungen/Seminare/Messen. Bei sehr guten Ergebnissen, menschlicher Passung und hoher Eigeninitiative kann man sich auch in höhere Positionen mit viel Verantwortung entwickeln.
Für mich der Punkt, der die Firma von anderen unterscheidet. Wöchentliche Schulungsblöcke und sehr viel Feedback. Das hört nach der Einarbeitung nicht auf, sondern läuft dauerhaft weiter. Dazu gibt es klare Stufen: wer besser wird, bekommt mehr Verantwortung und weiterführende Aufgaben. Man steht hier also nicht auf der Stelle, sondern weiß, was der nächste Schritt ist und was man dafür bringen muss.
Wöchentliche Schulungen plus externe Coaching-Programme – so viel Weiterbildung hatte ich noch nirgends. Wird nicht nur versprochen, sondern findet wirklich statt.
Positiv ist, dass inzwischen ein Weiterbildungsbudget eingeführt wurde. Die internen Schulungen waren aus meiner Sicht jedoch häufig wenig fachlich fundiert. Oft wurden vor allem persönliche Ansichten und Arbeitsweisen der Führungskräfte vermittelt, ohne diese durch nachvollziehbare Methoden oder fachliche Quellen zu untermauern.
Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum erkennbar. Statt Mitarbeitende aus dem bestehenden Team gezielt für Führungspositionen zu entwickeln, wurden Teamleitungsstellen teilweise extern besetzt. Nach welchen Kriterien die Stellen vergeben wurden und welche Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeitende vorgesehen waren, blieb für ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assentio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet assentio schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assentio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assentio als eher modern.
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