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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich hier hält, ist die Kombination. Auf der einen Seite eine klare Struktur: feste Tagesabläufe, wöchentliche Schulungen, Feedback nach den Calls mit konkreten Vorschlägen, wie ich es beim nächsten Mal besser mache. Und das nicht nur am Anfang, sondern auch heute noch. Auf der anderen Seite Gespräche mit Geschäftsführern von sehr großen und bekannten Unternehmen, an denen man persönlich wächst. Und trotzdem bin ich pünktlich zu Hause und habe ein sehr gutes Fixum und zusätzlich noch sehr hohe Provisionen.
Die Mischung macht’s: klare Tagesstruktur, wöchentliche Schulungen und nach jedem Call konkretes Feedback, was man beim nächsten Mal anders machen kann – und das nicht nur in der Einarbeitung, sondern durchgehend. Gleichzeitig hat man Kontakt zu Geschäftsführern großer, bekannter Unternehmen und wächst dadurch persönlich weiter. Trotzdem bin ich pünktlich zu Hause, habe ein gutes Fixum und dazu ordentliche Provisionen.
Das Niveau, auf dem hier gearbeitet wird – vor allem sprachlich. Die Projekte sind anspruchsvoll und man entwickelt sich ständig weiter (wöchentliche Schulungen, externe Coachings). Und das Ganze ohne den üblichen Agentur-Wahnsinn: klare Strukturen, Gleitzeit, Homeoffice, keine Überstunden. Dazu ein modernes Büro mitten in Leipzig und ein gutes Team.
Moderne Arbeitsbedingungen und gutes Gehalt.
Leistung wird hier wirklich honoriert. Wer sich anstrengt und zeigt, dass er vorankommen möchte, wird dabei gezielt unterstützt und kann sich positiv entwickeln. Nichts ist hier in Stein gemeißelt, man ist sehr offen für konstruktive Vorschläge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird vermittelt, dass jeder Arbeitnehmer gleichwertig ist. Aber so ist es leider nicht.
Mitarbeiter werden sehr schnell ersetzt, indem der Vorgänger ohne klare Gründe gekündigt wird....betriebsbedingt ist hier die Lösung der Geschäftsführung. Während der persönlichen Übergabe der Kündigung versteckt sich ein Teil der Geschäftsführung und ist für dich nie mehr sichtbar, der andere sitzt dabei, aber bekommt kein klares Wort raus. Im Endeffekt wurde man durch einen "einfachen" Mitarbeiter vor die Tür gesetzt.
Die direkte Feedbackkultur ist zwar grundsätzlich positiv, kann aber gerade am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig sein. Der hohe Qualitätsanspruch erfordert zudem eine gewisse Eigenverantwortung und Belastbarkeit, was nicht für jeden gleich passend ist. Für Personen, die selbst einen hohen Qualitätsanspruch haben und sich weiterentwickeln möchten, dürfte das aber eher ein Vorteil sein.
Man merkt manchmal, dass das Unternehmen gerade aus der Start-Up-Phase herauswächst (Arbeitsprozesse teilweise noch im Auf-/Umbau).
Allerdings hat man dadurch auch noch einige Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Teilweise vielleicht unglückliche Personalentscheidungen, die zu Fluktuation beitragen.
Als problematisch empfand ich vor allem den Umgang mit Kritik, die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und den zunehmenden Verlust an Wertschätzung.
Auch die angestrebte Professionalisierung sehe ich kritisch. Nicht die Veränderungen an sich waren aus meiner Sicht das Problem, sondern die Art und Weise, wie mit fachlichen Einwänden und kritischen Rückfragen umgegangen wurde. Statt diese als Beitrag zur Weiterentwicklung zu nutzen, entstand zunehmend der Eindruck, dass sie unerwünscht waren. Im Zuge dieser Entwicklung verließen innerhalb kurzer Zeit zahlreiche, teils ...
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen und neue Prozesse sollten gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt werden. Gerade langjährige Beschäftigte bringen wertvolles Prozesswissen mit und sollten nicht als Hindernis betrachtet werden, nur weil sie Entscheidungen kritisch hinterfragen.
Feedback sollte regelmäßig, konkret und ehrlich erfolgen – und nicht erst dann negativ werden, wenn Mitarbeitende selbst Feedback geben und Probleme offen ansprechen.
Darüber hinaus wären nachvollziehbare Gehaltsstrukturen und einheitliche Regelungen bei Benefits wichtig.
Rückblickend stellt sich die Frage, ob das Unternehmen heute nicht stabiler dastünde, wenn es stärker ...
- Mitarbeitende wertschätzend behandeln und nicht willkürlich kündigen / austauschen
- authentisch gegenüber Kunden auftreten und nicht nur auf möglichst hohen Gewinn ausgerichtet sein
Vielleicht könnte man neuen Kolleg:innen im Vorstellungsgespräch noch offener sagen, wie direkt hier kommuniziert wird und wie eng die Begleitung im Arbeitsalltag ist. Wer das vorher weiß, kommt mit realistischeren Erwartungen ins Unternehmen und tut sich leichter mit dem Einstieg.
Firmenwerte wahrnehmen und nicht nur anpreisen. Offene Fehlerkultur ausüben, den Fehler bei sich suchen, nicht bei anderen. Geschäftsführer müssen klarer miteinander kommunizieren und sich austauschen, um Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.
Mir fällt wenig ein. Vielleicht könnte im Bewerbungsprozess noch deutlicher gesagt werden, wie eng hier begleitet und wie direkt Feedback gegeben wird. Dann kommt niemand mit falschen Erwartungen rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von assentio ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Ausstattung (MacBook) und schönes zentrales Büro.
Wie oben geschrieben unkomplizierte Homeoffice-Regelung.
Allgemein viel eigenverantwortliches Arbeiten.
Sehr gute Ausstattung (Apple), sehr modernes Büro direkt im Zentrum von Leipzig, Klimaanlage, alles drum und dran. Da kann man nicht meckern.
Großes, modernes Büro mitten in Leipzig, im Sommer mit Klimaanlage.
Büro hat alles, was man braucht - alles auf dem neuesten Stand.
Man bekommt alles, was man braucht. Eine kurze Meldung reicht und es wird bestellt. Alle sind mit einem MacBook ausgestattet, teilweise mit iPhones und mindestens einem weiteren Bildschirm. Die Räume sind sehr schön und wir durften uns an der Gestaltung beteiligen. Die Innenstadtlage ist super praktisch. Perfekt angebunden, und man kann in der Pause/nach Feierabend alles erledigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assentio ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Intern wurde eine offene Feedbackkultur betont und Mitarbeitende wurden regelmäßig dazu aufgefordert, ihre Meinung zu äußern. In der Praxis funktionierte diese Offenheit jedoch vor allem von oben nach unten. Kritik an Entscheidungen, Strukturen oder neuen Prozessen wurde deutlich weniger gut aufgenommen.
Besonders widersprüchlich war, dass über Jahre fast ausschließlich positives Feedback gegeben wurde. Erst nachdem Mitarbeitende Kritik an Prozessen äußerten, wurde ihre fachliche Kompetenz plötzlich grundsätzlich infrage gestellt.
Auch die geplante KPI-basierte Leistungsbewertung war aus meiner Sicht intransparent. Mitarbeitende sollten ...
Meetings finden regelmäßig statt. Einmal im Monat gibt es Informationen für das gesamte Team, hier wird transparent über Ziele,geplante Einstellungen und co kommuniziert, offene Fragen werden beantwortet. Mindestens einmal die Woche finden Meetings je nach Abteilung statt.
- sehr intransparent und unzuverlässig
- vertrauensvolle und sensible Informationen werden nachlässig weitergegeben
- auch der Umgang mit Kundendaten ist äußerst fragwürdig
- interne Prozesse scheint es kaum zu geben
Im Arbeitsalltag eigentlich unkompliziert und reibungslos. Allerdings kommen Informationen manchmal nur über zwei Ecken an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Qualität steht hier an oberster Stelle. Der Anspruch ist hoch und man wird entsprechend gefordert, aber auch gefördert. Es werden regelmäßige Schulungen gehalten (von intern und extern) und auch nach Bedarf punktuell und persönlich intensiv unterstützt (1:1-Coaching, Sparringspartner für die Ausarbeitung etc.). Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungen/Seminare/Messen. Bei sehr guten Ergebnissen, menschlicher Passung und hoher Eigeninitiative kann man sich auch in höhere Positionen mit viel Verantwortung entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht in jeder Abteilung gleichermaßen. In manchen Abteilungen kann man sich hocharbeiten, in anderen sind die Hierarchien eher flach, sodass klassische Aufstiegswege hier weniger ausgeprägt sind. Beim Thema Weiterbildung wird dagegen viel Wert daraufgelegt, dass Mitarbeitende regelmäßig geschult und weitergebildet werden. Das reicht von internen Schulungen bis hin zu externen Angeboten, teils fürs ganze Team, teils individuell, wenn jemand Interesse an bestimmten Themen hat.
Für mich der Punkt, der die Firma von anderen unterscheidet. Wöchentliche Schulungsblöcke und sehr viel Feedback. Das hört nach der Einarbeitung nicht auf, sondern läuft dauerhaft weiter. Dazu gibt es klare Stufen: wer besser wird, bekommt mehr Verantwortung und weiterführende Aufgaben. Man steht hier also nicht auf der Stelle, sondern weiß, was der nächste Schritt ist und was man dafür bringen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assentio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet assentio gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assentio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assentio als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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