8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wachstum ohne Fundament
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bevor weiteres Wachstum angestrebt wird, sollte das unternehmen zunächst klare Ziele, Strukturen und Prozesse schaffen. Eine gemeinsame Ausrichtung und ein durchdachter Plan würden die Grundlage für nachhaltige Entwicklung und bessere Zusammenarbeit bilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt okay, bis man sich zu Arbeitsthemen austauschen will und freundlich ehrliche Kritik an der Führung äußern möchte.
Image
Nach außen sehr gut, nach innen zunehmend schlechter.
Work-Life-Balance
Insgesamt okay, da nicht wirklich was zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Schulungen, eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Shadowings fehlen, sodass vieles eigenständig erarbeitet werden muss.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Benefits werden teils nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon ist mir nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston ist überwiegend freundlich. Hinter den Kulissen entsteht jedoch der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten und eher nach Sympathie gehandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Professionelle Distanz wird nicht immer gewahrt. Persönliche Beziehungen scheinen außerdem gelegentlich Einfluss auf Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden zu haben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein paar gute Ansätze, die jedoch in der Umsetzung häufig nicht konsequent verfolgt werden.
Kommunikation
Der Umgangston ist überwiegend freundlich. Hinter den Kulissen entsteht jedoch der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten und eher nach Sympathie gehandelt wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach außen großgeschrieben, was erstmal einen sympathischen Eindruck vermittelt, zeigt sich im Alltag jedoch nicht wirklich. Wer gut vernetzt ist oder sich mit den Chefs gutstellt, scheint teilweise bessere Möglichkeiten zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Es werden nicht wirklich Aufgaben oder Projekte vergeben, an denke man arbeiten kann. Auf Nachfrage wird mit mit Vertrösten reagiert.
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Attraktives Image, ernüchternde Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsschritt wäre, den Inhalt der Kununu-Bewertungen ernst zu nehmen. Statt auf Kritik mit austauschbaren Standardantworten zu reagieren, sollten die angesprochenen Probleme aufgearbeitet und sichtbar verbessert werden. Worten müssen Taten folgen, wenn das Unternehmen wieder auf einen erfolgreichen Kurs gebracht werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Beobachtbar ist, dass jeder überwiegend für sich arbeitet, wodurch kaum ein echtes Teamgefühl entsteht. Wichtige betriebliche Themen werden selten offen diskutiert. Die regelmäßigen Check-ins bieten wenig Transparenz zu Zielen und Unternehmensentwicklung. Insbesondere für neue Mitarbeitende entsteht dadurch Unsicherheit, da Personalwechsel häufig nur knapp erklärt werden und Erwartungen nicht immer klar nachvollziehbar sind.
Image
Gute Fassade, enttäuschende Realität
Work-Life-Balance
Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag ist grundsätzlich positiv. Stellenweise entsteht jedoch der Eindruck, dass klare Strukturen und verbindliche Prozesse fehlen. Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und Prioritäten werden häufig sehr individuell gehandhabt. Da es nur wenig Steuerung und Kontrolle gibt, werden Aufgaben oft erst dann verteilt oder priorisiert, wenn akuter Bedarf entsteht. Dies kann dazu führen, dass Abläufe wenig planbar und nicht immer effizient sind.
Karriere/Weiterbildung
leider gar keine Möglichkeiten der Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und angenehm im Umgang. Gleichzeitig fehlen klare Führungsstrukturen und eine verlässliche Orientierung, was die Zusammenarbeit erschwert. Dies wirkt sich spürbar auf die Stimmung im Team und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene geht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen nicht angemessen um. Konstruktives Feedback wird häufig als persönlicher Angriff verstanden, was offene Diskussionen und notwendige Veränderungen erschwert. Gleichzeitig werden Konflikte auf Führungsebene oftmals nicht direkt geklärt. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, bleiben Spannungen über längere Zeit bestehen. Dies belastet die Zusammenarbeit und wirkt sich spürbar negativ auf die Stimmung im Unternehmen aus.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet. Für die Unternehmensgröße wirkt es teilweise sehr großzügig dimensioniert, passt jedoch zu dem Image, das das Unternehmen nach außen vermitteln möchte.
Kommunikation
Nach meiner Wahrnehmung ist die interne Kommunikation verbesserungswürdig. Meetings werden häufig kurzfristig verschoben oder abgesagt und sind nicht ausreichend vorbereitet. Zudem fehlt aus meiner Sicht eine klare und strukturierte Einarbeitung. Offene Fragen werden oft mit dem Hinweis beantwortet, dass sich vieles mit der Zeit ergeben werde, was schlichtweg nicht der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt attraktiv. Allerdings werden im Bewerbungsprozess kommunizierte Benefits nach meiner Erfahrung nicht oder nicht vollständig umgesetzt, wodurch eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag entsteht.
Gleichberechtigung
Die Kultur auf Geschäftsführungsebene ist erkennbar von traditionellen Rollenbildern geprägt. Dies zeigt sich sowohl in der Kommunikation als auch in den Erwartungen an Mitarbeitende. Ein modernes und zeitgemäßes Verständnis von Gleichberechtigung und Führung ist dabei nicht durchgängig erkennbar, was die Wahrnehmung der Führungskultur entsprechend beeinflusst.
Interessante Aufgaben
keine vorhanden.
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Ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Wachstum und Mitarbeiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal aus welchem Bereich, alle sind sehr supportive und harmonisch miteinander
Work-Life-Balance
Flexibilität ist jederzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Immer offen, freundlich und kann mich auf sie verlassen, wenn etwas ist
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation im gesamten Team
Interessante Aufgaben
Durch die Teamgröße gibt es auch immer wieder wechselnde Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das beste Team in dem ich jeh gearbeitet habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Team Kultur, und dass man richtig gut mitwirken und etwas verändern kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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People are amazing: great professionals with great human values
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They are amazing people: nice, funny...and great leaders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Software hält nicht das was sie verspricht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mhmmm muss ich überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Kommunkitaion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eher nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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3 Jahre sind um, ich bin echt froh, dass sich unsere Wege gekreuzt haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird assetbird durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden assetbird als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich assetbird als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.