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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ausgeprägte Team Kultur, und dass man richtig gut mitwirken und etwas verändern kann.
They are amazing people: nice, funny...and great leaders
mhmmm muss ich überlegen
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsschritt wäre, den Inhalt der Kununu-Bewertungen ernst zu nehmen. Statt auf Kritik mit austauschbaren Standardantworten zu reagieren, sollten die angesprochenen Probleme aufgearbeitet und sichtbar verbessert werden. Worten müssen Taten folgen, wenn das Unternehmen wieder auf einen erfolgreichen Kurs gebracht werden soll.
Bevor weiteres Wachstum angestrebt wird, sollte das unternehmen zunächst klare Ziele, Strukturen und Prozesse schaffen. Eine gemeinsame Ausrichtung und ein durchdachter Plan würden die Grundlage für nachhaltige Entwicklung und bessere Zusammenarbeit bilden.
Kommunkitaion
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assetbird ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungsebene geht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen nicht angemessen um. Konstruktives Feedback wird häufig als persönlicher Angriff verstanden, was offene Diskussionen und notwendige Veränderungen erschwert. Gleichzeitig werden Konflikte auf Führungsebene oftmals nicht direkt geklärt. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, bleiben Spannungen über längere Zeit bestehen. Dies belastet die Zusammenarbeit und wirkt sich spürbar negativ auf die Stimmung im Unternehmen aus.
Professionelle Distanz wird nicht immer gewahrt. Persönliche Beziehungen scheinen außerdem gelegentlich Einfluss auf Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Schulungen, eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Shadowings fehlen, sodass vieles eigenständig erarbeitet werden muss.
leider gar keine Möglichkeiten der Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assetbird wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet assetbird schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assetbird als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assetbird als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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