Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei assetbird die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgangston ist überwiegend freundlich. Hinter den Kulissen entsteht jedoch der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten und eher nach Sympathie gehandelt wird.
Der Umgangston ist überwiegend freundlich. Hinter den Kulissen entsteht jedoch der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten und eher nach Sympathie gehandelt wird.
Professionelle Distanz wird nicht immer gewahrt. Persönliche Beziehungen scheinen außerdem gelegentlich Einfluss auf Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden zu haben.
Es werden nicht wirklich Aufgaben oder Projekte vergeben, an denke man arbeiten kann. Auf Nachfrage wird mit mit Vertrösten reagiert.
Die Atmosphäre ist insgesamt okay, bis man sich zu Arbeitsthemen austauschen will und freundlich ehrliche Kritik an der Führung äußern möchte.