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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bevor weiteres Wachstum angestrebt wird, sollte das unternehmen zunächst klare Ziele, Strukturen und Prozesse schaffen. Eine gemeinsame Ausrichtung und ein durchdachter Plan würden die Grundlage für nachhaltige Entwicklung und bessere Zusammenarbeit bilden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt okay, bis man sich zu Arbeitsthemen austauschen will und freundlich ehrliche Kritik an der Führung äußern möchte.

Image

Nach außen sehr gut, nach innen zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Insgesamt okay, da nicht wirklich was zu tun ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Schulungen, eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Shadowings fehlen, sodass vieles eigenständig erarbeitet werden muss.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, Benefits werden teils nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon ist mir nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Professionelle Distanz wird nicht immer gewahrt. Persönliche Beziehungen scheinen außerdem gelegentlich Einfluss auf Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden zu haben.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein paar gute Ansätze, die jedoch in der Umsetzung häufig nicht konsequent verfolgt werden.

Kommunikation

Der Umgangston ist überwiegend freundlich. Hinter den Kulissen entsteht jedoch der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten und eher nach Sympathie gehandelt wird.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nach außen großgeschrieben, was erstmal einen sympathischen Eindruck vermittelt, zeigt sich im Alltag jedoch nicht wirklich. Wer gut vernetzt ist oder sich mit den Chefs gutstellt, scheint teilweise bessere Möglichkeiten zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Es werden nicht wirklich Aufgaben oder Projekte vergeben, an denke man arbeiten kann. Auf Nachfrage wird mit mit Vertrösten reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Verbesserungsschritt wäre, den Inhalt der Kununu-Bewertungen ernst zu nehmen. Statt auf Kritik mit austauschbaren Standardantworten zu reagieren, sollten die angesprochenen Probleme aufgearbeitet und sichtbar verbessert werden. Worten müssen Taten folgen, wenn das Unternehmen wieder auf einen erfolgreichen Kurs gebracht werden soll.

Arbeitsatmosphäre

Beobachtbar ist, dass jeder überwiegend für sich arbeitet, wodurch kaum ein echtes Teamgefühl entsteht. Wichtige betriebliche Themen werden selten offen diskutiert. Die regelmäßigen Check-ins bieten wenig Transparenz zu Zielen und Unternehmensentwicklung. Insbesondere für neue Mitarbeitende entsteht dadurch Unsicherheit, da Personalwechsel häufig nur knapp erklärt werden und Erwartungen nicht immer klar nachvollziehbar sind.

Image

Gute Fassade, enttäuschende Realität

Work-Life-Balance

Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag ist grundsätzlich positiv. Stellenweise entsteht jedoch der Eindruck, dass klare Strukturen und verbindliche Prozesse fehlen. Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und Prioritäten werden häufig sehr individuell gehandhabt. Da es nur wenig Steuerung und Kontrolle gibt, werden Aufgaben oft erst dann verteilt oder priorisiert, wenn akuter Bedarf entsteht. Dies kann dazu führen, dass Abläufe wenig planbar und nicht immer effizient sind.

Karriere/Weiterbildung

leider gar keine Möglichkeiten der Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene geht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen nicht angemessen um. Konstruktives Feedback wird häufig als persönlicher Angriff verstanden, was offene Diskussionen und notwendige Veränderungen erschwert. Gleichzeitig werden Konflikte auf Führungsebene oftmals nicht direkt geklärt. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, bleiben Spannungen über längere Zeit bestehen. Dies belastet die Zusammenarbeit und wirkt sich spürbar negativ auf die Stimmung im Unternehmen aus.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet. Für die Unternehmensgröße wirkt es teilweise sehr großzügig dimensioniert, passt jedoch zu dem Image, das das Unternehmen nach außen vermitteln möchte.

Kommunikation

Nach meiner Wahrnehmung ist die interne Kommunikation verbesserungswürdig. Meetings werden häufig kurzfristig verschoben oder abgesagt und sind nicht ausreichend vorbereitet. Zudem fehlt aus meiner Sicht eine klare und strukturierte Einarbeitung. Offene Fragen werden oft mit dem Hinweis beantwortet, dass sich vieles mit der Zeit ergeben werde, was schlichtweg nicht der Fall ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt attraktiv. Allerdings werden im Bewerbungsprozess kommunizierte Benefits nach meiner Erfahrung nicht oder nicht vollständig umgesetzt, wodurch eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag entsteht.

Gleichberechtigung

Die Kultur auf Geschäftsführungsebene ist erkennbar von traditionellen Rollenbildern geprägt. Dies zeigt sich sowohl in der Kommunikation als auch in den Erwartungen an Mitarbeitende. Ein modernes und zeitgemäßes Verständnis von Gleichberechtigung und Führung ist dabei nicht durchgängig erkennbar, was die Wahrnehmung der Führungskultur entsprechend beeinflusst.

Interessante Aufgaben

keine vorhanden.