Assmann 

Emutec

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Schade, dass Du nur den Umgang zu Beginn der Coronapandemie beschreibst und unerwähnt lässt, was sich seitdem alles zum Schutz der Mitarbeiter verändert hat.

Umweltbewusstsein ist uns selbstverständlich ein Anliegen, deshalb gibt es ja auch neben reinen Verbrennermotoren auch diverse Elektro- und Hybridfahrzeuge in unserem Firmenfahrzeugpool. Möglicherweise ist Dir das nicht aufgefallen, deshalb möchten wir das hier nicht unerwähnt lassen.

Wir sind offen für konstruktive Kritik und gehen auch gerne telefonisch in einen Dialog mit Dir. Melde Dich gerne bei mir oder unserem Geschäftsführer Roman Sobottka.

Viele Grüße

Sonja Palle
Referentin der Geschäftsführung

Roman SobottkaGeschäftsführerDezember 2021

Hallo,

vielen Dank für die Bewertung. Ja, es hört sich wirklich gar nicht gut an, was du erlebt hast. Das tut mir für dich Leid. Ich hätte mir gewünscht, dass in so einer schwierigen Situationen die Personalabteilung oder auch die nächst höhere Ebene schneller informiert wird. Bei uns soll und muss keiner Leiden, oder sich ungerecht behandelt fühlen.

Nichts desto trotzt nehme ich natürlich dein Feedback und werde diese Themen in den Standorten ansprechen. Solltest du meine Telefonnummer noch haben, was ich hoffe, dann rufe mich gern noch mal an.

VG,
Roman
Geschäftsführer

Roman SobottkaGeschäftsführerSeptember 2021

Hallo,

das ist ja mal eine ausführliche Bewertung. Vielen Dank.
Beim lesen kann sich jeder selbst ein Bild machen. Hier möchte ich gar nicht im Detail kommentieren. Ich lese einen Text eines sehr reflektierten Menschen. Schön finde ist es, dass du ein Stück emutec in dir trägst und es immer in dir haben wirst.

Man trifft sich immer 2x im Leben...ich freu mich drauf!

Roman
Geschäftsführer

Lieber Kollege*,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Teilen Deines persönlichen Eindrucks.
Aus Deiner Bewertung heraus können wir leider nicht beurteilen, welche Erfahrungen Du gemacht hast und was Dich zu Deiner negativen Einschätzung veranlasst hat. Gerne bieten wir Dir aber an, Dich zu den konkreten Gründen Deiner Bewertung mit uns auszutauschen und aus Deinem Feedback konkrete Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. Bitte wende Dich dazu gerne direkt an mich oder an die Kollegen im Bereich Human Resources.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen auf Deine persönliche Kontaktaufnahme.

* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist.

Lieber Kollege*,

vielen Dank für deine positive Bewertung.

Wir freuen uns über das Lob und werden natürlich auch in Zukunft an der Optimierung unserer Angebote und Prozesse arbeiten, um auch weiterhin viele positive Anreize für Deinen Arbeitsalltag zu schaffen.

Falls es doch mal Kritikpunkte gibt, möchten wir Dich (und natürlich auch alle anderen Kollegen) darum bitten, rechtzeitig und direkt auf uns zuzukommen. Ein offener Dialog und konstruktives Feedback sind für uns alle wichtig, um gemeinsam den weiteren Erfolg der emutec GmbH gestalten zu können.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg bei emutec alles Gute. Bleib gesund!

* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist.

Lieber Kollege*,

vielen Dank für Deine Bewertung der emutec GmbH als Arbeitgeber.

Aus Deiner Bewertung heraus können wir leider nicht beurteilen, welche Erfahrungen Du gemacht hast und was Dich zu Deiner negativen Einschätzung veranlasst hat. Gerne bieten wir Dir aber an, Dich zu den konkreten Gründen Deiner Bewertung nochmal im Nachgang mit dem Bereich Human Resources auszutauschen.

Für Deinen weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist.

Lieber Kollege*,

vielen Dank für Deine Bewertung und das Teilen Deines persönlichen Eindrucks. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei uns aktuell in keiner guten Erinnerung behalten und uns insgesamt als nicht empfehlenswert wahrgenommen hast.

Seit der Gründung der emutec GmbH werden alle Mitarbeiter regelmäßig, mehrmals im Jahr über die Strategie sowie die kurz- und mittelfristig geplante Entwicklung des Unternehmens informiert. Dabei werden Zahlen und Fakten transparent kommuniziert und allen Mitarbeitern die Gelegenheit gegeben, ihre Fragen, Anmerkungen und Anregungen im direkten Austausch mit der Geschäftsführung oder auch im Nachgang in persönlichen Gesprächen zu thematisieren. Diese Philosophie der Transparenz und des direkten Dialogs wird z.B. auch durch die offene Tür zum Büro der Geschäftsführung symbolisiert.

Bereits zu Beginn des Geschäftsjahres 2020 haben wir den Fokus verstärkt auf die Qualität unserer Leistungen gesetzt, so dass für dieses Jahr kein weiteres personelles Wachstum geplant wurde. Entsprechend ist es für uns leider nicht nachzuvollziehen, dass du nun gerade ein „rasantes Wachstum“ als negativ wahrnimmst.

Auch können wir nicht bestätigen, dass es einen erhöhten Druck auf die Geschäftsführung und die emutec GmbH seitens der BKW Engineering gibt. Wir nehmen die BKW Engineering als starken und unterstützenden Partner an unserer Seite wahr und profitieren unternehmensweit vom Netzwerk und vom gegenseitigen Austausch mit den Kollegen.

Ein zusätzlicher Druck ist allerdings durch die Corona-Pandemie entstanden, die zu Beginn der ersten Welle auch bei uns und unseren Kunden zu Unsicherheiten im Alltagsgeschäft geführt hat. Gemeinsam mit den Führungskräften, den einzelnen Teams und unserer Corona-Taskforce haben wir mit verschiedenen Maßnahmen sofort reagiert und diese allen Kollegen vorgestellt. Die Notwendigkeit der Maßnahmen wird stetig überprüft und es werden Anpassungen vorgenommen, wenn eine veränderte Situation dies nötig macht. Ziele dieser Maßnahmen sind zum einen der Schutz unserer Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten und zum anderen, weiterhin keine Arbeitsplätze zu gefährden. Beides ist uns bislang erfolgreich gelungen.

Wir bedauern, dass wir Dich während Deiner jüngsten Zeit bei emutec nicht in allen Punkten von uns überzeugen konnten. Wenn Du im Nachgang mit uns ins persönliche Gespräch kommen möchtest, laden wir Dich gerne zu einem klärenden Austausch ein. Für Deinen weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist.

Lieber Kollege*,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Teilen Deines persönlichen Eindrucks. Auch die Meinung ehemaliger Mitarbeiter hilft uns bei der stetigen Weiterentwicklung. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei uns aktuell in keiner guten Erinnerung behalten und uns insgesamt als nicht empfehlenswert wahrgenommen hast. Dennoch freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei emutec positiv bewertest.

Neben Deinen positiven Bewertungen hast Du auch kritische Anmerkungen und Hinweise zur Optimierung gegeben - auch dafür möchten wir Dir danken und uns mit den entsprechenden Punkten auseinandersetzen.

Gern würden wir weitere Mitarbeiter mit umfangreicher Berufserfahrung im Umfeld der technischen Gebäudeausrüstung einstellen, was sich jedoch aufgrund des Fachkräftemangels auf dem Arbeitsmarkt oft als eine schwierige Herausforderung darstellt und somit keineswegs eine Frage fehlender Investitionsbereitschaft ist.
Selbstverständlich schätzen und benötigen wir das Know-how und die Expertise erfahrener Kollegen. Darüber hinaus möchten wir aber auch dem „Nachwuchs“ und somit auch Berufseinsteigern eine Perspektive und die Möglichkeit zur weiteren Entwicklung bieten. Durch den Austausch zwischen allen Kollegen, z.B. in den regelmäßigen HKLS-, ELT- und CAD-Runden, fördern wir den Wissenstransfer und eine gute Vernetzung innerhalb des Unternehmens.

Wir bieten unseren Mitarbeitern grundlegend eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an. Durch die Corona-Pandemie und dadurch notwendig gewordene Abstandsregelungen und Reiserestriktionen, war es in diesem Jahr jedoch leider nur eingeschränkt möglich, ein adäquates internes und externes Angebot zur Verfügung zu stellen. Um dieser Situation entgegen zu wirken, entwickeln wir in der Zusammenarbeit mit Seminaranbietern ein Weiterbildungsangebot, dass den Fokus auf eine Kombination aus Präsenzveranstaltungen und digitale Fortbildungsmöglichkeiten legt und somit den veränderten Anforderungen angepasst ist.

Inwieweit sich deine Weiterbildungswünsche in unserem Seminarkalender wiederfinden, lässt sich in diesem Rahmen leider nicht beurteilen. Wir setzen uns mit geäußerten Wünschen jedoch gern in einem gemeinsamen Gespräch auseinander, weil wir davon überzeugt sind, dass jeder Mitarbeiter seine individuellen Bedürfnisse und die Erfordernis im Berufsalltag am besten einzuschätzen weiß.

Deine Kritik an fehlenden Belohnungen und einer Würdigung großen Engagements sowie einer leistungsgerechten Vergütung können wir an dieser Stelle schwer nachvollziehen. Die emutec GmbH erkennt geleistete Arbeit an und würdigt dies bei den Mitarbeitern regelmäßig mit außerordentlichen Sonderzahlungen - dabei werden auch sehr gute Leistungen und ein überdurchschnittlicher Einsatz sowie zeitlicher Mehraufwand berücksichtigt und monetär wertgeschätzt.
Sollte dies bei einem Kollegen mal nicht der Fall sein, werden die Gründe sicherlich in einem persönlichen Gespräch erörtert - wir führen regelmäßig mit allen Kollegen Feedback- und Perspektivengespräche.

Im Kontext Deiner Verbesserungsvorschläge sprichst Du auch an, dass das „Wir-Gefühl“ gelitten hat und dass es beispielsweise kein Bier-nach-4 mehr gibt. Auch wir finden das sehr schade und hätten dieses Event gerne auch in diesem Sommer wieder mit unserer Geschäftsführung am Grill und gemeinsam mit allen Kollegen aus Norderstedt erlebt. Doch aufgrund der aktuellen Corona-Situation war eine derartige Veranstaltung bislang leider nicht möglich. Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein starkes „Wir-Gefühl“ ist uns jedoch sehr wichtig. Daher planen wir aktuell eine gemeinsame, dezentrale und Corona-konforme Weihnachtsfeier mit allen Kollegen und hoffen, dass es in Zukunft sinkende Infektionszahlen und dann auch wieder Bier-nach-4 und andere gemeinsame Veranstaltungen und Sportevents geben wird.

Wir bedauern, dass wir Dich während Deiner jüngsten Zeit bei emutec nicht in allen Punkten von uns überzeugen konnten. Wenn Du im Nachgang mit uns ins persönliche Gespräch kommen möchtest, laden wir Dich gerne zu einem klärenden Austausch ein. Für Deinen weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist.