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Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir sind stets darum bemüht, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln und fördern diesen Prozess aktiv. Bitte sprich deinen Vorgesetzen direkt an, damit ihr gemeinsam die passende Weiterbildung / Schulung für dich findet.

Viele Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt.

Gleichzeitig verstehen wir deine Anmerkungen zu den weniger interessanten Projekten in letzter Zeit und deiner Unzufriedenheit beim Gehalt. Dein Hinweis, dass mehr Lob und Anerkennung wichtig wären, nehmen wir ernst – das ist ein wertvoller Punkt für uns.

Auch deine Beobachtungen zur standortübergreifenden Zusammenarbeit und den Herausforderungen bei der Prozesseinführung für ältere Kolleg:innen sind für uns wichtige Erkenntnisse. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern.

Wir hätten uns über ein persönliches Gespräch sehr gefreut, denn nur durch den direkten Austausch und den Input durch unsere Mitarbeiter können wir uns weiterentwickeln und verbessern.

Viele Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unser Team als "super" empfindest und auch mit den interessanten Aufgaben sowie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zufrieden bist.

Viele Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.

Es freut uns, dass du mit der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein zufrieden bist. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich fehlender Wertschätzung und dem Desinteresse an Engagement sehr ernst. Dein Hinweis, dass Kommunikation, Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten nicht deinen Erwartungen entsprechen, ist wichtiges Feedback für uns.

Wertschätzung sollte bei uns selbstverständlich sein – wenn das nicht der Fall war, möchten wir das gerne ändern. Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, konkret zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Wir würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Melde dich gerne direkt bei der Standortleitung, um gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten zu besprechen.

Viele Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die gute Zusammenarbeit im Team hervorhebst. Wir legen großen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben.

Viele liebe Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du mit uns als Arbeitgeber und der erstklassigen Lage des Berliner Büros in der City so zufrieden bist.


Viele liebe Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Kritik – ob positiv oder kritisch – ist für uns ein wertvolles Instrument, um als Unternehmen zu wachsen. Besonders freue ich mich über das Vertrauen, das du uns mit dieser Rückmeldung entgegenbringst.
Zuallererst möchte ich eines betonen: Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und sich beruflich sowie persönlich weiterentwickeln können. Dein Feedback ist für uns daher eine Gelegenheit, genauer hinzuschauen und Dinge zu verbessern.
Deine positiven Erfahrungen
Dass unsere flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, die Vertrauensarbeitszeit und das zusätzliche 12,5. Gehalt bei dir positiv in Erinnerung geblieben sind, freut uns sehr. Diese Punkte sind für uns nicht nur Benefits, sondern Ausdruck unserer Wertschätzung für unser Team.

Deine Kritikpunkte und unsere Stellungnahme:
1. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Veränderungen – wie der Umzug in neue Standorte mit Großraumkonzept – können oft zweischneidig sein. Unser Ziel war, die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Dass dies nicht überall geglückt ist, nehmen wir ernst. Es ist eine Herausforderung, die Balance zwischen offenen Räumen und individuellen Bedürfnissen zu finden.
Aber, um ehrlich zu sein, es gibt auch schöne Entwicklungen: Die neuen Küchen werden immer häufiger zu einem Treffpunkt – sei es für gemeinsames Kochen oder Brettspielabende. Vielleicht dauert es einfach noch, bis der Funke überall überspringt.

2. Ausstattung und Arbeitsbedingungen
Wir setzen auf moderne Arbeitsmittel und haben kürzlich eine umfassende Ausstattungsoffensive gestartet, inklusive neuer Laptops und höhenverstellbarer Schreibtische. Verzögerungen bei der Umsetzung, etwa durch die Zusammenführung unserer Büros in München, sind leider nicht optimal gelaufen. Hier werden ich noch besser planen müssen, um solche Hürden künftig zu vermeiden.

3. Sozialleistungen und Benefits
Dass Obstkörbe und Kaffee mittlerweile als Standard gelten, ist absolut verständlich. Aber wusstest du, dass wir zusätzlich eine private Zusatzversicherung (stationär und ambulant) , das Deutschlandticket und ein attraktives Überstundenvergütungsmodell anbieten? Unser Ziel ist es, Benefits zu schaffen, die echten Mehrwert bieten – und daran arbeiten wir kontinuierlich.

4. Führungs- und Kommunikationskultur
Kritik an der Geschäftsführung ist nie leicht zu hören – aber essenziell. Ich nehme das Feedback persönlich auf und werde reflektieren, wie wir uns hier weiterentwickeln können. Unsere Führungskultur soll alle Teams stärken und dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil eines starken Netzwerks fühlen.

5. Weiterbildung und Karriereförderung
Persönliche und fachliche Entwicklung sind uns ein großes Anliegen. Wenn das in deinem Fall nicht ausreichend gelebt wurde, bedauern wir das sehr. Gleichzeitig wissen wir, dass manchmal die Chemie zwischen den Zielen einer Firma und den Vorstellungen Einzelner nicht optimal passt. Hier müssen wir ehrlich mit uns und unseren Mitarbeitenden sein.
Abschließend…
Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess. Veränderung ist oft unbequem, aber sie bringt uns voran. Dabei zählt eines: klar miteinander zu kommunizieren und auch in schwierigen Phasen zusammenzuhalten.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Weges warst und uns mit deiner Rückmeldung unterstützt. Für die Zukunft wünschen wir dir beruflich und persönlich nur das Beste.

Mit besten Grüßen
Die Geschäftsführung

Guten Tag,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass weder ich noch unser Team eine Umgebung schaffen konnten, in der du dich sicher genug gefühlt hast, offen zu sprechen. In Bezug auf das Thema Führung stimme ich dir zu, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Die derzeit laufenden Schulungen sind nur ein Teil des umfassenderen Veränderungsprozesses, den wir in der Firma angestoßen haben.

Es wäre natürlich wünschenswert gewesen, wenn wir diese Rückmeldung im aktiven Arbeitsverhältnis hätten besprechen können. Nun ist sie leider erst nach deinem Ausscheiden erfolgt. Als Führungskraft ist es mir jedoch wichtig, dass der gegebene Freiraum genutzt wird, um genau das Gegenteil von dem zu leben, was du in deinem Kommentar beschreibst.

Deinen Hinweis werde ich zum Anlass nehmen, das Thema in unserem nächsten Teamleiter-Meeting vor Ort in München zu besprechen. Insbesondere der Vorwurf, dass Kunden und Mitarbeitende angelogen werden, wirkt auf mich schwer nachvollziehbar und nicht den Tatsachen entsprechend.

Dein Kommentar ist insgesamt recht kurz und lässt darauf schließen, dass sich viel Frust angestaut hat. Das bedauere ich sehr. Leider bleibt die Kritik so unspezifisch, dass ich nicht genauer darauf eingehen kann. Sicherlich trägt der angestoßene Veränderungsprozess zur Unzufriedenheit bei, sei es durch die veränderten Anforderungen an Führungskräfte oder die angespannte wirtschaftliche Lage in Deutschland, die Schwachstellen aufdeckt, die zuvor verdeckt geblieben sind.

Ich wünsche dir für die Zukunft viel Erfolg und hoffe, dass du eine Aufgabe findest, die dich erfüllt und dir ermöglicht, deine Stärken voll auszuleben.

Alles Gute,

Roman Sobottka
Geschäftsführer

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Das bei Videokonferenzen mit mehreren Personen in einem Raum die Lautstärke variieren kann ist nicht optimal, ja, von daher sind wir stets bestrebt unseren Mitarbeitern die notwendige IT Ausstattung wie Headsets zur Geräuschdämmung zur Verfügung zu stellen. Viele Standorte verfügen auch über "Office for a day" Räume, die Kollegen nutzen können, wenn sie die Großteil des Tages konzentriert arbeiten müssen ohne Störungen oder eben in Videokonferenzen sind.

Gern stehen wir für weitere Verbesserungsvorschläge am Standort auch immer persönlich zur Verfügung.

Viele liebe Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.


Viele liebe Grüße

Stephanie Balzer
Assistenz der Geschäftsführung