Das Blatt wendet sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk und extreme Unterkommunikation. Zunehmend weniger Freiheiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr und mehr zu einer Konzernstruktur umgearbeitet, mit langen Entscheidungswegen und ohne Mitspracherecht wichtiger Personenkreise. Gegenüber der IT besteht seitens vieler Führungskräfte und auch Geschäftsführern eine toxische Haltung.
Work-Life-Balance
Leistung zählt hier nur bis 16 Uhr. Danach fallen die Stifte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterhin sind keine Angebote oder Umsetzungen möglich, trotz Kommentar seitens assona.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was daran liegt, dass sich alle in der aktuellen Situation etwas überfahren fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet stark unter dem aktuellen Fahrplan der assona. Vieles wird hinter verschlossenen Türen besprochen.
Gleichberechtigung
Der Umgangston variiert teilweise deutlich und scheint stark von der persönlichen Chemie abzuhängen.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns, dass du den Freiraum zur eigenständigen Arbeit und die Zusammenarbeit mit deinem direkten Vorgesetzten positiv bewertest.
Das Thema „Flurfunk“ und die damit verbundene Unterkommunikation ist für uns ebenfalls ein wichtiger Punkt. Wir möchten ein ausgewogenes Maß an Kommunikation und Information bieten und nehmen gerne Potenziale zur Verbesserung auf. Dazu freuen wir uns, wenn wir konkrete Hinweise und Ideen erhalten, die uns dabei helfen können, die Kommunikation weiter zu verbessern und die Transparenz zu erhöhen. Zusätzlich wollen wir durch unsere regelmäßigen teamübergreifenden Events den Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg stärken.
In Bezug auf Weiterbildungen möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Sollte Interesse oder Bedarf an spezifischen Weiterbildungsmaßnahmen bestehen, bitten wir den Vorgesetzten oder unsere HR-Abteilung anzusprechen. Wir stehen gerne zur Verfügung, um gemeinsam passende Optionen zu besprechen. Wir werden auch bei den Vorgesetzten betonen, wie wichtig es ist, eine offene Haltung gegenüber der kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und diese aktiv zu unterstützen
Vielen Dank, dass du ein Teil von assona bist und uns dabei unterstützt, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam an einer offenen und konstruktiven Unternehmenskultur zu arbeiten!
Beste Grüße
Deine assona Personalabteilung