Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztKollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Schadens Erarbeitung, Events.
Sehr schönes Büro und einige Kollegen sind großartig
Nette Kollegen, schöne Sommerfete/Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgaben
Freies Arbeiten! Es wird kein Druck aufgebaut, sondern es wird nach Lösungen gesucht die Ziele zu erreichen. Wenn Ideen da sind, um die Ziele schneller zu erreichen, werden diese soweit es möglich ist schnellstmöglich umgesetzt. Querdenker sind willkommen!
Dass man an sich nicht wirklich hart arbeiten muss. Es gibt keine großartigen Anreize, aber dafür auch keine Sanktionen(keine Maßstäbe festgesetzt). Man kann barfuß, mit kurzer Hose und Tanktop arbeiten. Das können ansonsten nur Meister für Bäderbetriebe.
Vorgesetztenverhalten und Anwesenheitspflicht
Gar nichts.
Vorgesetztenverhalten, Vetternwirtschaft, Mobbing, eingestaubtes Geschäftsmodell
Beschützen diverser Mitarbeiter durch Geschäftsführung, Kritik wird ignoriert und nur persönlich genommen. Nicht zuhören, wenn der Gesprächspartner spricht. Erwartungen werden unwirksam kommuniziert. Ineffektives Feedback, negativ wie positiv. Nur Minimum an Wissen wird vermittelt und Micromanaging. Ebenso ist fragwürdig, dass man erstmal eine Sache angeht und dann schaut, ob es funktioniert. Dann korrigiert man im Nachhinein so lange bis es funktioniert... oder eben nicht.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Gehaltsleistung
- Hinterfotzigkeit
- Kritikunfähigkeit
- Unstrukturierte und nicht nachvollziehbare Arbeitsweisen
- Friss oder stirb Kultur
- Unfähigkeit von Vorgesetzten
- Immer mehr Arbeit für keine Wertschätzung
- Unprofessionalität
- und das schlimmste: Wenn es so sehr schief geht und so seltsam bearbeitet werden soll, dass man selbst das Produkt gar nicht mehr guten Gewissens vertreten kann und nicht dahinter steht.
Gehälter der Angestellten auf ein marktübliches Niveau anpassen und Weiterbildungen von Mitarbeitern unterstützen.
WEFox den rücken zuwenden
Um sich zu verbessern mal über den eigenen Tellerrand hinausschauen
Wo fängt man da nur an?
- Betriebsrat zulassen
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
- Vorgesetzte überprüfen bzw. Vorgesetzte einstellen, die darin geschult und geeignet sind und Erfahrung haben
- faire Gehaltsleistungen
- Weihnachtsgeld + VWL
- Weniger bla bla - mehr machen
- Sich an die eigenen Versicherungsbedingungen halten
- Mehr Struktur und nicht immer larivari, indem sich keiner mehr auskennt
- direkte und bessere Kommunikation
- Transparenz
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- modernere IT und Ausstattung
- Homeoffice auch für die "kleinen Sachbearbeiter"
- mehr Gleichstellung
- keine unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle in den Abteilungen
Ich würde mir wünschen, wir würden an unseren tollen Ideen für unsere Kunden, Händler und Partner länger festhalten und mehr weiterspinnen.
Wir haben Workshops, arbeiten intensiv miteinander, sind untereinander begeistert, nehmen uns Zeitfenster zum Weiterspinnen und
dann kommt ein „Aber…“
Ich wünschen mir mehr: „Ja genau!!!!!!!“
Der am besten bewertete Faktor von assona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
Gut, gibt es aber kaum noch
Alter spielte keine Rolle
Ich gehöre eher zu den älteren Kollegen, fühle mich absolut geschätzt und wohl.
Fantastisch! Die älteren Kollegen sind sehr offen für neue jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Allerdings entsprechen sie nicht dem Marktdurchschnitt, sie liegen (teilweise weit) unter dem Marktdurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es in der Form nicht.
Miserabel. Sowas hab ich noch nicht erlebt. Da wird man verarscht so gut es nur geht. Qualifikationen und Ausbildungen zählen nicht und werden auch nicht bezahlt. Im Grunde kann man ja jeden Deppen einstellen. Trotz Versprechungen steigt das Gehalt nicht, egal wie gut die Arbeit gemacht wird und egal wie viel man macht. Auch mit Zusatzarbeiten, die man gerne freiwillig erledigt kommt man nicht weiter. Auch die Einstiegsgehälter sind nur so gut, wie man pokert. Mehr als 2000 € brutto ...
In der Theorie wahrscheinlich angemessen. Mitarbeiter im Low-Management verdienen mittelmäßig, Anforderungen und tägliche Arbeit sind jedoch auch einfach strukturiert. Andere Arbeitsweisen mit qualifizierterem Personal wäre sicher effektiver und kostengünstiger und dem Angestellten könnte ein angemessener Lohn gezahlt werden.
Das Gehalt ist unterirdisch für die Arbeit, die man da tagtäglich leisten muss.
Man ist ein Sachbearbeiter aber wird nicht so bezahlt. Wer jetzt mit VL kommt weiss wohl nicht das es Standard ist. Ü 100 Mitarbeiter aber kein Betriebsrat. Man will wohl alles schlechte vom Start Up Unternehmen rüberbringen. Ach ja. Gratis Getränke. Man muss nicht erwähnen das die guten Sachen gebunkert werden oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
Hatte in meiner Position keine weiteren Karriereschritte zu erwarten. War für mich in der Position aber auch nicht mehr so relevant.
In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
Regelmäßige professionelle Schulungen finden statt. Auch Weiterbildungen die man freiwillig machen möchte werden unterstützt! Die Firma ist hier sehr offen und absolut Pro!
