- Geringer Workload und mangelnde Herausforderung - Begrenzte Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens - Mangelnde Unterstützung für Mitarbeiterinitiativen und Ideen - Nicht bezahlte Weiterbildungen außerhalb der Volkshochschule - Fehlende Meetings-Kultur, Unterbrechungen durch Vorgesetzte - Mangelnde Teamarbeit und Teamspirit, fehlende Teambuilding-Maßnahmen - Fehlende Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, was die Produktivität beeinträchtigt
- Angebote für Weiterbildungen einführen - Maßnahmen für Teambuilding initiieren - Stärker zahlenorientierte Arbeitsweise implementieren - Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter erstellen - Mehr Struktur und Ordnung in den Abläufen fördern - Einführung einer Meeting-Kultur - Einführung eines regelmäßigen Office-Days für besseren persönlichen Kontakt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Allerdings entsprechen sie nicht dem Marktdurchschnitt, sie liegen (teilweise weit) unter dem Marktdurchschnitt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es in der Form nicht.
In der Theorie wahrscheinlich angemessen. Mitarbeiter im Low-Management verdienen mittelmäßig, Anforderungen und tägliche Arbeit sind jedoch auch einfach strukturiert. Andere Arbeitsweisen mit qualifizierterem Personal wäre sicher effektiver und kostengünstiger und dem Angestellten könnte ein angemessener Lohn gezahlt werden.
Miserabel. Sowas hab ich noch nicht erlebt. Da wird man verarscht so gut es nur geht. Qualifikationen und Ausbildungen zählen nicht und werden auch nicht bezahlt. Im Grunde kann man ja jeden Deppen einstellen. Trotz Versprechungen steigt das Gehalt nicht, egal wie gut die Arbeit gemacht wird und egal wie viel man macht. Auch mit Zusatzarbeiten, die man gerne freiwillig erledigt kommt man nicht weiter. Auch die Einstiegsgehälter sind nur so gut, wie man pokert. Mehr als 2000 € brutto ...
Man ist ein Sachbearbeiter aber wird nicht so bezahlt. Wer jetzt mit VL kommt weiss wohl nicht das es Standard ist. Ü 100 Mitarbeiter aber kein Betriebsrat. Man will wohl alles schlechte vom Start Up Unternehmen rüberbringen. Ach ja. Gratis Getränke. Man muss nicht erwähnen das die guten Sachen gebunkert werden oder?
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen. Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
assona wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet assona schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden assona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei assona als eher modern.