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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das großartige Team und die offene, kollegiale Zusammenarbeit. Im gesamten Unternehmen besteht eine hohe Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen und kontinuierlich Verbesserungen umzusetzen.
In den letzten Jahren wurden bereits viele positive Veränderungen erfolgreich umgesetzt – darunter die Modernisierung der Büroräume, die Einführung neuer technischer Lösungen sowie die Optimierung zahlreicher Prozesse. Es ist motivierend zu sehen, dass Ideen nicht nur diskutiert, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die transparente Kommunikation: In den regelmäßigen Company-Stand-up-Meetings werden die Mitarbeitenden ...
gelegentlich gab es bezahlte Mittagessen
Meine Freunde und Kollegen
Kollegialer offener Umgang. Flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance mit der Flexibilität von 3 Tagen Home Office pro Woche
- Entspannter Workload in einem angenehmen Büro und Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich lange nicht getraut, aber der Bericht vor mir spricht mir aus der Seele. Die neue Geschäftsführung macht mir Angst. Mein Vorgesetzter versucht, es schönzureden aber es geht einfach nicht mehr. Es fühlt sich seitdem einfach nur noch falsch an und uns wird nicht mehr die Wahrheit gesagt. Ich war damals schon skeptisch, das ein ehemaliger Wefox-Chef nun in unsere Geschäftsführung kommt und uns genauso schlecht behandelt wie es bei Wefox war, und es ist leider genau so. ...
Vor einem Jahr wurde versprochen, Englisch nicht als Unternehmenssprache einzuführen. Heute haben wir 4 Mitarbeiter, die nur Englisch sprechen. Es fühlt sich nicht mehr so an wie vor 6 Jahren.
Flurfunk und extreme Unterkommunikation. Zunehmend weniger Freiheiten.
Lage des Büros
- Geringer Workload und mangelnde Herausforderung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mangelnde Unterstützung für Mitarbeiterinitiativen und Ideen
- Nicht bezahlte Weiterbildungen außerhalb der Volkshochschule
- Fehlende Meetings-Kultur, Unterbrechungen durch Vorgesetzte
- Mangelnde Teamarbeit und Teamspirit, fehlende Teambuilding-Maßnahmen
- Fehlende Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, was die Produktivität beeinträchtigt
Verbesserungsvorschläge
- versucht die Teams noch besser mitzunehmen, in dem ihr deren Wünsche anhört (z.B. beim Umbau des Büros). Klar ist auch, dass nicht alles davon umgesetzt werden kann. Allein das Mitwirken und seine Meinung preisgeben, führt aber auch schon dazu, dass man sich (noch mehr) gesehen fühlt. Und vielleicht führt auch die ein oder andere Meinung bei euch zu einem Aha-Effekt ;)
Die interne Kommunikation könnte bei manchen Themen noch proaktiver erfolgen, sodass Veränderungen und Entscheidungen frühzeitiger transparent gemacht werden.
Außerdem sehe ich noch Potenzial für eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Abstimmung. Eine noch engere Vernetzung zwischen den einzelnen Abteilungen könnte Prozesse weiter verbessern und den Wissensaustausch fördern.
Nach fast zwei Jahren bei assona kann ich sagen, dass zu Beginn alles sehr gut lief. Mit dem Verkauf der assona von Wefox an Ecclesia gab es zunächst Hoffnung auf Verbesserungen. Leider hat sich diese Hoffnung nicht erfüllt. Nach den negativen Erfahrungen mit Wefox wurden einige der problematischen Ansätze direkt in die neue Geschäftsführung von assona übernommen. Es sind die gleichen toxischen und unprofessionellen Aussagen, die nun auch hier vorherrschen. Dies bestätigt leider das Sprichwort: "Der Fisch stinkt vom Kopf."
Es soll sich einiges verändern, was ja gut ist, denn die Welt hat sich weitergedreht und die assona ist in den vergangenen Jahren dabei etwas stehen geblieben. Hier sollte regelmäßig und viel mit allen Mitarbeitern geredet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von assona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen beschäftigt viele langjährige Mitarbeitende, die ebenso wertgeschätzt und fair behandelt werden wie neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden anerkannt, gleichzeitig werden neue Mitarbeitende offen aufgenommen und gleichberechtigt ins Team integriert.
Wenig ältere Kollegen, aber guter Umgang
Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
Gut, gibt es aber kaum noch
Alter spielte keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assona ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterhin sind keine Angebote oder Umsetzungen möglich, trotz Kommentar seitens assona.
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
Fehlende Karrieremöglichkeiten und offene Kommunikation darüber.
In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assona wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet assona schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assona als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
assona
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
assona
Branchendurchschnitt: Versicherung