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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Schadens Erarbeitung, Events.
Gar nichts.
Keine
Habe mich vom ersten bis zum letzten Tag wohl- und wertgeschätzt gefühlt.
Für eine Versicherung gut.
Durch freie Zeiteinteilung einwandfrei.
Hatte in meiner Position keine weiteren Karriereschritte zu erwarten. War für mich in der Position aber auch nicht mehr so relevant.
Besser geht immer, war aber stets zufrieden.
Kann ich nichts zu sagen.
In meinem Bereich immer sehr gut. Wenn Kollegen das Unternehmen verließen, empfand ich das (fast) immer als Verlust, wenn neue dazu kamen, als Gewinn. Konnte man schwer verbessern.
Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
Ich hatte die besten Vorgesetzten meines gesamten Berufslebens.
Sehr freie Arbeitsgestaltung. Wenn man damit gut umgehen kann, und die Erwartungen soweit erfüllt, gibt's keinen besseren Arbeitgeber.
Sowohl mit der Geschäftsführung als auch Kollegen immer hervorragend.
Habe keine Benachteiligungen ausmachen können.
Meistens spannend, natürlich nicht jeden Tag.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen lieben Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du gern für assona gearbeitet und dich bei uns wohl gefühlt hast.
Sollte dir noch etwas einfallen, teile uns dies auch gerne auch auf anderem Wege mit. Wir sind für Verbesserungsvorschläge immer offen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Deine assona Personalabteilung
Sehr schönes Büro und einige Kollegen sind großartig
Vorgesetztenverhalten und Anwesenheitspflicht
WEFox den rücken zuwenden
Wir müssen nach März wieder in das Büro. Ich habe nicht wirklich die Motivation, wenn das auch noch kommt
Wir sind eine Versicherung
8 Stunden Arbeit nicht mehr und nicht weniger
In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
Wurde angepasst und ist jetzt super
?
In einigen Teams in Ordnung in anderen nicht
Gut, gibt es aber kaum noch
Manche sind von persönlichen Emotionen getrieben. Die beiden IT Chefs sind einfach nur cool und versuchen etwas besser zu machen.
Wir brauchen mehr Freiheit im Homeoffice
Schrecklich, die Kommunikation ist nicht wirklich der gute Teil von assona zusammen mit WEFox ist es ein Chaos.
assona ist bei der WEFox nichts wert
Nicht wirklich einzigartig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber so negativ wahrnimmst und mit deinem Feedback keinen persönlichen Kontakt zu uns aufnimmst.
Uns ist sehr daran gelegen, dass du dich bei assona wohlfühlst und gern zur Arbeit kommst. Auch möchten wir dich als Kollegen/Kollegin nicht verlieren. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du mit uns und/oder deinen Vorgesetzten in Kontakt trittst, um gemeinsam das Verbesserungspotenzial zu besprechen und wir uns deine Vorschläge anhören können.
Wir möchten hier auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:
Bei uns haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent ihrer Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein. Damit bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität und leisten einen Beitrag zur Work-Life-Balance.
Auch bieten wir jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit für die Teilnahme an berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen und übernehmen hierfür gerne die Kosten. Hierzu kannst du jederzeit mit eigenen Vorschlägen auf deinen Team- oder Abteilungsleiter zugehen.
In Bezug auf deine Kritik an den Vorgesetzten versichern wir dir, dass eine angenehme und harmonische Arbeitsatmosphäre für uns unabdingbar ist und wir deine Kritik sehr ernst nehmen. Wir können verschiedene Dialogformate anbieten, die wir initiieren, um den Austausch zwischen dir und deinen Vorgesetzten zu fördern. Sprich uns konkret darauf an, um die beste Lösung für deine individuelle Situation zu finden.
Wir informieren alle Kolleg*innen in regelmäßigen Meetings, unserem Intranet und im Mitarbeiter-Newsletter über wichtige Neuigkeiten. Sollten darüber hinaus weitere Kommunikationskanäle für dich notwendig sein, informiere uns gerne.
Beste Grüße
Deine assona Personalabteilung
Nette Kollegen, schöne Sommerfete/Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgaben
Vorgesetztenverhalten, Vetternwirtschaft, Mobbing, eingestaubtes Geschäftsmodell
Um sich zu verbessern mal über den eigenen Tellerrand hinausschauen
Abhängig von der Laune des Vorgesetzten - hat dieser schlechte Laune, war die Luft durchgehend zum Schneiden
Versicherungen halt, altbacken
Man hat sich auf jeden Fall nicht überarbeitet, Workload war völlig in Ordnung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
Müll wird getrennt, vorzugsweise Reparatur statt Ersatz bei beschädigten Geräten
die Kollegen waren das Beste am Job
Alter spielte keine Rolle
in keinster Weise kritikfähig, lässt die Laune an den Mitarbeitern aus, Fehler machen immer nur die anderen, spielt die Chef-Karte sobald die Argumente ausgehen, wendet Mobbing-Methoden an, insgesamt keine Führungskompetenz
ergonomische Stühle, Laptop, leider ausschließlich Windows-Systeme
in Ordnung
Es zählt nicht die Leistung, sondern ausschließlich Sympathie
Aufgabenfeld war vielfältig und interessant, leider wurden die Arbeitsergebnisse zu oft nicht effektiv genutzt (man hatte das Gefühl einfach nur irgendwas vorweisen zu müssen)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Wir geben Mobbing keinen Raum und nehmen deine Vorwürfe sehr ernst. Sehr bedauerlich, dass du nicht bereits während deiner Beschäftigung auf uns zukamst, damit wir dich hätten unterstützen können. Es ist uns wichtig, aktiv und konsequent geeignete Maßnahmen gegen Mobbing zu ergreifen. Wertschätzung sowie ein fairer, höflicher und respektvoller Umgang sind grundlegend für unser Miteinander.
Deine Aussage zu vermeintlich fehlenden Weiterbildungen möchten wir nicht unkommentiert stehen lassen und nehmen diesbezüglich kurz Stellung. Wir sind an gut ausgebildetem und zufriedenem Personal interessiert und bieten allen Mitarbeitern*innen individuelle Fort- und Weiterbildungen bei Bedarf an. Weiterhin können sich unsere Beschäftigten auch im Bildungsurlaub weiterbilden.
Wir wünschen dir persönlich wie beruflich alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüße
Alles anders machen, als bisher
Grauenvoll! Großraumbüro halt (laut)
naja geht so ... wenigstens gibt es ein Gleitzeit-Modell
Allerdings auch die Samstagsarbeit
Gibt es nur in den vereinzelten Gruppen. Permanente Lästereien über JEDEN, der nicht da ist oder hinterm Rücken.
TL kann man vergessen... es gibt Lieblinge und es gibt die "Nicht gemochten" und man merkt sehr stark, in welche Kategorie man fällt
Katastrophal! Im Großraumbüro ist es extrem laut, keiner nimmt Rücksicht, wenn jemand telefoniert.
Kann man voll vergessen. Es heißt immer "alle haben ein Entscheidungsrecht", aber dann bekommt man die fertige Entscheidung einfach an den Kopf geworfen und hat damit klar zu kommen.
Das Gehalt ist unterirdisch für die Arbeit, die man da tagtäglich leisten muss.
Gibt's nicht
stupide Abarbeitung von Versicherungsfällen. Da ist nichts interessant dran
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir finden es schade, dass du deinen Unmut erst jetzt nach deinem Fortgang von assona anonym kundtust. Gerade beim Thema „Lautstärke“ sind wir stets dabei, uns zu verbessern und haben zuletzt Noise-Cancelling-Kopfhörer zum Telefonieren für alle eingeführt. Zudem haben nun alle Mitarbeiter die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Auch das Thema „Gleichberechtigung“ spielt für uns eine wichtige Rolle. Dass diese bei assona nicht vorhanden sein soll, können wir nicht nachvollziehen. Wir wertschätzen jeden Mitarbeiter und würden uns deshalb sehr freuen, wenn du uns die Chance gibst, deine Feedback-Punkte besser nachzuvollziehen. Bitte sende uns dazu einfach eine E-Mail an jobs@assona.net.
Beste Grüße
Dass man an sich nicht wirklich hart arbeiten muss. Es gibt keine großartigen Anreize, aber dafür auch keine Sanktionen(keine Maßstäbe festgesetzt). Man kann barfuß, mit kurzer Hose und Tanktop arbeiten. Das können ansonsten nur Meister für Bäderbetriebe.
Beschützen diverser Mitarbeiter durch Geschäftsführung, Kritik wird ignoriert und nur persönlich genommen. Nicht zuhören, wenn der Gesprächspartner spricht. Erwartungen werden unwirksam kommuniziert. Ineffektives Feedback, negativ wie positiv. Nur Minimum an Wissen wird vermittelt und Micromanaging. Ebenso ist fragwürdig, dass man erstmal eine Sache angeht und dann schaut, ob es funktioniert. Dann korrigiert man im Nachhinein so lange bis es funktioniert... oder eben nicht.
Es sollte die Schwarmintelligenz genutzt werden, da einzelne Mitarbeiter meist nur ihre eigenen Nutzen maximieren wollen. Mit Kritik sollte sich konstruktiv auseinandergesetzt werden. Schuld sollte nicht immer auf andere abgewälzt werden.
Fairness und Vertrauen auf keiner Basis vorhanden. Eigene Meinung ist nicht gern gesehen, Kritik kann keiner vertragen oder damit umgehen. Wenn man sich ruhig eingliedert und nach den Zielen arbeitet, kann man gelassen "mit schwimmen". Wichtig ist, dass man keinen negativen Kommentar gegenüber den "Big Six" des Unternehmens äußert. Darüber wird eine schützende Hand der Geschäftsführung gehalten. Ich gehe nicht auf Details ein, aber für diese Leitungspersonen ist alles möglich (egal ob Arbeitszeit, Fehler, Führung, Handlungen jeglicher Art). Wenn du diese Personen in Frage stellst, wird alles dafür getan, dass man sich einen neuen Job suchen kann.
Ich glaube, dass nicht wirklich jemand die Marke assona kennt. An sich kenne ich auch keinen der Mitarbeiter, welcher gut über die Firma spricht. Da mitunter auch viel von den Vorgesetzten an Externe geht, wundert dies auch weniger.
Hier wird nicht aktiv unterstützt. Da qualifizierte Mitarbeiter auch ein höheres Gehalt, mehr Arbeit und motivierter höhere Tätigkeiten angehen wollen. All dies ist nur einzelnen und bestimmten Personen erlaubt. Wie ich erfahren habe, ist es auch besonders schwierig Bildungsurlaub zu erhalten.
Ehrlichkeit kaum vorhanden. Gruppenbildung, welche sich wie auf dem Schulhof gegen andere verschwören. Überall wird immer nur das Schlimmste über andere gedacht. Fehler werden sofort dem Leiter gemeldet. Lügen werden kreiert, um Kollegen, welche man nicht leiden kann, aus dem Unternehmen werfen zulassen. Das Top-Management unternimmt in diesen Fällen meist nichts und unterstützt noch diverse Verleumdungen. Es werden viele Gefallen gefordert, weil man selber nicht weiter weiß. Ein Lennister ist da aber leider keiner.
Ältere Kollegen vorhanden. So werden sie dann auch hinter vorgehaltener Hand bezeichnet. "Die Alte aus der "Abteilung"" Ich glaube, dass es schon manchmal schwierig sein kann. Aber ein Unternehmen was sich jahrelang als jung und dynamisch beschrieben hat, unterstreicht damit das Gelebte. Schade. Viele erfahrene Kollegen haben es da echt drauf und bringen hoch qualifizierten Input in den Alltag.
Hier herrscht vollkommene Willkür. Abteilungsleiter sind schon ewig in der Position und werden auch nie in Frage gestellt. Es werden haltlose Unterstellungen ohne Argumente angebracht, welche nur auf einer subjektiven Meinung beruhen. Es wird wenig in das Humankapital investiert, eher bucht der Vorgesetzte während seiner Arbeitszeit seinen Urlaub, plant die Küche oder schläft in der Lounge im Ohrensessel ein. Daher kommt die schlechte Außenwirkung auf das restliche Team. Entscheidungen, über welche in Meetings informiert werden, stehen meist kurz vor der Umsetzung oder sind wirtschaftlich schwer nachzuvollziehen. Aufgrund des starken Vorantreiben des Vorgesetzten in Bezug auf Samstagarbeit und Home-Office entsteht der Eindruck, dass hier vor allem eigene private Angelegenheiten erledigt werden sollen. Vertrauen und Glaubwürdigkeit kaum vorhanden. Liegt jedoch höchstwahrscheinlich aus meiner Sicht an der Nichteignung für diese Position. Professionalität kaum möglich, da alles aus dem Bauch heraus entschieden wird. Viele Arten des Mobbings werden hier angewendet und aus meiner Sicht unterstützt. Reine Schikane. Möwen-Management!
Leider auch hier nur das Mindestmaß. Ansonsten stellen sich Vorgesetzte über den Arbeitsschutz, die Personalabteilung schreitet nicht ein und die Geschäftsführung sitzt es solange aus, bis eventuell der TüV vorbeischaut.
Informationsfluss stark beschränkt. Mitarbeiter werden meist vor vollendete Tatsachen gesetzt. Jedes Jahr heißt es aufs Neue, dass man an der Kommunikation arbeiten muss. Zwischen den Abteilungen wird kaum gesprochen. Da ist häufig Missgunst und Antipathie vorhanden. Meetings selten zu ertragen, da wenig Know How und Beleidigungen vorhanden. "Ich weiß nicht was ihr dahinten macht. Vielleicht BitCoins ausdrucken." Solche Aussagen sind in Meetings normaler Ton. Ansonsten Alltagsrassismus und ein Ton, welcher schwer an ein Wirtschaftsunternehmen zudenken vermag. All dies ist sicherlich bis in die oberste Ebene bekannt.
In der Theorie wahrscheinlich angemessen. Mitarbeiter im Low-Management verdienen mittelmäßig, Anforderungen und tägliche Arbeit sind jedoch auch einfach strukturiert. Andere Arbeitsweisen mit qualifizierterem Personal wäre sicher effektiver und kostengünstiger und dem Angestellten könnte ein angemessener Lohn gezahlt werden.
Wenig bis gar nicht. Muss man sich selber schaffen. Die Themen in der Firma sind banal oder werden sehr schlecht angegangen. Die Arbeitsbelastung ist sehr gering. 4 Stunden reichen völlig aus, um 100 % zu erledigen. YouTube hilft über den restlichen Tag hinweg. Da es mehr als gebilligt wird, schauen auch viele Kollegen sich Sportveranstaltungen oder Events an.
Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,
danke für dein ausführliches Feedback. Deine Bewertung enthält viele verallgemeinernde Aussagen zum gesamten Unternehmen und all seinen Mitarbeitern. Die von dir genannten vermeintlichen Interna – wie beispielsweise die „Big Six“ – können wir absolut nicht nachvollziehen. So gibt es bei assona mehr als sechs Abteilungsleiter sowie zwei Geschäftsführer. Daher wundern wir uns, ob du wirklich unser Unternehmen meinst und kennst. Die von dir gemachten Aussagen entsprechen nicht der Realität, sodass wir auf einige von ihnen eingehen müssen: Die Mitarbeiterkommunikation hat bei assona ihren festen Platz. Durch unser Intranet, eigene Mitarbeiter-Newsletter und firmenweite Meetings informieren wir das gesamte Team und regen zum Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten an. Zusätzlich werden die einzelnen Abteilungen durch ihre Leitung über spezifische Neuigkeiten informiert. Auch zur Arbeitsatmosphäre möchten wir einige Worte verlieren: Die meisten Mitarbeiter fühlen sich bei assona sehr wohl. Das belegt nicht nur die langjährige durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, sondern auch die sehr gute Bewertung durch die assona-Mitarbeiter im Rahmen einer Umfrage von 2017, die der TÜV Rheinland mithilfe eines wissenschaftlich validierten Fragebogens (COPSOQ) durchführen ließ. Und abschließend noch eine Bemerkung: Für diskriminierende und rassistische Einstellungen ist in unserem Unternehmen kein Platz.
Beste Grüße
Gar nichts mehr. Oh, es ist ja nicht alles schlecht. Es gibt kostenfreie Getränke hnd Kaffee. Das sollte allerdings nicht das Einzige sein, was man an seiner Arbeitsstätte gut findet.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Gehaltsleistung
- Hinterfotzigkeit
- Kritikunfähigkeit
- Unstrukturierte und nicht nachvollziehbare Arbeitsweisen
- Friss oder stirb Kultur
- Unfähigkeit von Vorgesetzten
- Immer mehr Arbeit für keine Wertschätzung
- Unprofessionalität
- und das schlimmste: Wenn es so sehr schief geht und so seltsam bearbeitet werden soll, dass man selbst das Produkt gar nicht mehr guten Gewissens vertreten kann und nicht dahinter steht.
Wo fängt man da nur an?
- Betriebsrat zulassen
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
- Vorgesetzte überprüfen bzw. Vorgesetzte einstellen, die darin geschult und geeignet sind und Erfahrung haben
- faire Gehaltsleistungen
- Weihnachtsgeld + VWL
- Weniger bla bla - mehr machen
- Sich an die eigenen Versicherungsbedingungen halten
- Mehr Struktur und nicht immer larivari, indem sich keiner mehr auskennt
- direkte und bessere Kommunikation
- Transparenz
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- modernere IT und Ausstattung
- Homeoffice auch für die "kleinen Sachbearbeiter"
- mehr Gleichstellung
- keine unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle in den Abteilungen
Die Atmosphäre richtet sich sehr oft nach den Entscheidungen der Vorgesetzten. Gabs mal wieder eine "Ich breche es jetzt übers Knie" Entscheidung, die nicht nachvollziehbar ist, ist die Stimmung schlecht. Auch die die Vorgesetzte trägt nicht zur Verbesserung der Stimmung bei, sondern schürt zum eigenen Vorteil Feuer.
Sollte man die Kunden fragen. In Deutschland ist die Firma kaum bekannt. Und so wie man manchmal mit Kunden umgeht, wundert mich auch das Image nicht.
Obwohl die Arbeit durch ein Leichtes im Home-Office erledigt werden könnte und auch von Arbeitgeberseiten leicht zu kontrollieren wäre (Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser ist das Motto) wird es nicht angeboten. Vermutlich nicht möglich wegen zweitklassiker IT. Oder es wird auf due IT geschoben und man möchte nur verschleiern, dass man das nicht möchte. Wer weiss, man weiss ja nicht, was man glauben soll.
Da geht gar nichts. Es besteht wohl auch kein Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubilden. Vermutlich weil man ihnen dann irgendwann mehr bezahlen müsste?
Miserabel. Sowas hab ich noch nicht erlebt. Da wird man verarscht so gut es nur geht. Qualifikationen und Ausbildungen zählen nicht und werden auch nicht bezahlt. Im Grunde kann man ja jeden Deppen einstellen. Trotz Versprechungen steigt das Gehalt nicht, egal wie gut die Arbeit gemacht wird und egal wie viel man macht. Auch mit Zusatzarbeiten, die man gerne freiwillig erledigt kommt man nicht weiter. Auch die Einstiegsgehälter sind nur so gut, wie man pokert. Mehr als 2000 € brutto monatlich scheint wohl nicht drin zu sein. Geld bleibt gleich aber der Arbeitsaufwand steigt stetig. Und so verliert man gute Mitarbeiter. Da wird definitiv am falschen Ende gespart.
Es wird darauf geachtet, vieles Digital zu erledigen, aber dennoch halten sich nicht alle daran. Ich würde sagen, ein stinknormaler Umgang damit. Das Unternehmen ist nicht am Klimawandel schuld aber es kann sich auch nicht mit Umweltbewusstester Arbeitgeber rüsten.
Es kommt darauf an, mit wem man zu tun hat. Es wird auch mal gern gegeneinander geschossenen und Fehler werden zum anderen geschoben. Wobei doch Zusammenhalt genau das wäre, was man bräuchte.
Der ist okay, kann ich nicht viel zu sagen.
Katastrophe. Entscheidungen immer aus dem Bauch heraus zu treffen macht keinen Vorgesetzten. Und Ideen zu verwirklichen die permanent nur zu Lasten des eigenen Teams gehen, nur um selbst gut vor der Geschäftsführung dazustehen, ist schwach. Es sollten zwar auch Vorgesetzte in den einzelnen Teams bestehen, aber die werden von der allgemeinen Vorgesetzten klein gehalten oder rausgeekelt. Man könnte es fast als Regime-Nah bezeichnen. Jemand hat die Macht und ist dafür einfach nicht geeignet.
Es ist laut im Großraumbüro, manchmal gleicht es einem Call-Center. Da sind Kopfschmerzen oftmals vorprogrammiert. Die Luft ist auch nicht immer gut.
Wichtige Entscheidungen werden viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Die Sachbearbeiter dürfen das dann ausbaden. Weder Verbesserungsvorschläge noch Kritik werden wirklich ernst genommen, hüte dich lieber nur annähernd etwas davon von dir zu geben.
Ich würde sagen, im Sinne von Diversity kann man da nicht meckern. Es gibt aber durch aus Vorgesetzten-Lieblinge, die dann auch bevorzugt behandelt werden. Das ist dann nicht mehr so gleichberechtigt.
Anfangs wars spannend. Dann irgendwann Routine. Und nachdem sich oft nicht geeinigt werden kann, wie bearbeitet werden soll und wischi-waschi Entscheidungen fernab des Versicherungsrechts getroffen werden, ist es dann doch nicht mehr so erfüllend gewesen. Auch nicht, wenn einem immer mehr Aufgaben aufgebrummt werden und das dann nicht gewertschätzt wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Durch deine anonyme Bewertung lassen sich viele deiner Kritikpunkte für uns leider nicht nachvollziehen. Daher bedauern wir es sehr, dass du nicht schon während deiner Zeit bei assona auf uns zukamst. Einige Punkte möchten wir an dieser Stelle jedoch kommentieren: Niemand verdient in einer Vollzeitanstellung in unserem Unternehmen das von dir erwähnte geringe Gehalt. Auch individuelle Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitern auf Wunsch an. Dass unsere Bekanntheit bei Kunden begrenzt ist, liegt an unseren zahlreichen White-Label-Lösungen. Diese werden von etablierten Elektronik- und Zweiradpartnern vertrieben, sodass dem Kunden deren Name präsenter ist. Beim Thema Homeoffice gab es inzwischen eine Änderung. Vor einigen Wochen haben wir eine Regelung gefunden, die es allen assona-Mitarbeitern ermöglicht, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten. Solltest du noch konkretes Feedback zu den genannten Punkten haben, kannst du dich gerne an die assona-Personalabteilung wenden.
Beste Grüße
Die assona-Personalabteilung
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
ganz herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es ist sehr schön zu lesen, dass du gerne bei assona gearbeitet und dich wohl gefühlt hast.
Falls du Lust hast, würden wir uns freuen noch nähere Informationen zu deinem Feedback zu erhalten und in Erfahrung zu bringen, welche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten dir gefehlt haben.
Sollte dir noch etwas einfallen, teile uns dies auch gerne auch auf anderem Wege mit. Wir sind für Verbesserungsvorschläge immer offen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Deine assona Personalabteilung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du gern für assona arbeitest und dich wie in einer Familie bei uns fühlst.
Vielleicht möchtest du deine Bewertung ein wenig ausführlicher formulieren und uns mitteilen, was dir besonders bei uns gefällt. Sofern du Ideen und Anregungen hast wie wir unsere Work-Life-Balance noch weiter gestalten können, dann spreche uns jederzeit gern direkt an.
Aber auch in Zukunft sind wir für dich da. Wir stehen konstruktiver Kritik immer offen gegenüber und arbeiten daran, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn dir also etwas auf dem Herzen liegt, so komme bitte auf uns zu. Wir unterstützen dich gerne!
Schön, dich dabei zu haben!