Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Je nach Abteilung in Ordnung

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebote in allen Abteilungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, ist die Atmosphäre gut

Image

Image der Firma ist in Kundenkreisen beliebt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist je nach Abteilung in Ordnung. Wenn notwendig kann man sich mit den Vorgesetzten absprechen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsangebote, die einem der Arbeitgeber bietet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist abhängig von der Abteilung, kann immer mehr sein, ist aber noch ok.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich nicht mit allen Kollegen. Es gibt Grüppchen, aber nicht alle ziehen wirklich an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, hat man gute Vorgesetzte. Es kann aber auch anders laufen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung

Kommunikation

Bei der Kommunikation gibt es noch Nachholbedarf. Nicht alles wird ausreichend kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und das gesamte Arbeiten ist sehr interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel BergerBD

Vielen Dank für die Bewertung!
Es sind einige positive Punkte genannt worden - das freut uns. Wir wissen aber auch, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Das Thema Weiterbildung ist schwierig für ein kleineres Unternehmen, welches die direkten und indirekten Kosten die bei Weitermildungsmaßnahmen klar im Auge halten müssen. Es stimmt, dass wir keinen Weiterbildungskatalog haben aus dem man sich jährlich eine Maßnahme aussuchen kann.
Nicht jeder Mitarbeiter braucht eine Weiterbildung - einige möchten auch gar keine. Jene Mitarbeiter, die dies für Ihre Arbeit konkret brauchen, bekommen Schulungen und Trainings, die meist extern durchgeführt werden. Im Bereich Engineering nehmen wir regelmäßig an internationalen Konferenzen teil, bei dem sich die Kollegen über den aktuellen Stand der Technik informieren können.
Seit 2024 haben wir das "Lunch-and-Learn" Konzept wieder aufleben lassen, bei dem wir intern über relevante Themen beim gemeinsamen Mittagessen informieren und uns dazu austauschen.
Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten eine externe Weiterbildungsmaßnahmen vereinbaren - ausgehend vom Interesse des Mitarbeiters, der Wünsche und konkrete Maßnahmen vorschlagen kann.

In der Firma bemühen wir uns eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle gut miteinander klarkommen können. Flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe und Veranstaltungen bei denen wir gemeinsam, locker und entspannt eine gute Zeit haben sollen dabei helfen. Dass sich einzelne Kollegen mehr oder weniger gut verstehen ist normal und auch ein Zeichen von Diversität. Die Motivation eines jeden einzelnen ist unterscheidlich. Wir bemühen uns, alle auf das selbe Ziel zu konzentrieren und somit am selben Strang zu ziehen. Das hatten wir als Firma in den letzten Jahren recht erfolgreich gemacht - auch wenn das jeder einzelne etwas unterschiedlich betrachtet.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.