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GmbH

Bewertungen

Wir sind uns bewusst, dass wir nicht allen Ansprüchen gerecht werden können - auch weil sich manchmal Ansprüche nicht mit der Lebensrealität in einem kommerziell-agierenden Unternehmen decken.

Wir haben klares Interesse an Mitarbeitenden, die gute Persönlichkeiten haben und mit uns an gemeinsamen Zielen arbeiten wollen. Wir sind bei all unserem Tun auf Langfristigkeit ausgerichtet – was das Geschäftliche angeht aber auch was das AST-Team angeht. Wir sind noch ein kleines Unternehmen, in dem sich alle kennen, in dem man sich gegenseitig wertschätzt und hilft. Dafür suchen wir immer wieder passende Mitarbeitende, die sich selber einbringen und uns alle voranbringen wollen. Wir versuchen flache Strukturen zu behalten, weil wir glauben, dass somit jeder einzelne mehr Gewicht hat – wir wollen bewusst keine Konzernstrukturen aufbauen und setzen damit mehr auf die Eigenverantwortung eines jeden einzelnen. Wertschätzung erfährt jeder, der das Team in seinen Aufgaben voranbringt – ohne Orden und Lobgesänge, jedoch mit klarem Dank und einer guten Arbeitsatmosphäre.

Eine gute Kommunikation ist uns wichtig. Was genau gute Kommunikation und wieviel gut ist, ist häufig Ansichtssache… wir glauben, sie muss zielgerichtet und mehrwertstiftend sein.
Wir sind in allen Bereichen offen für Kritik, denn wir verstehen, dass man nur mit kritischer Sicht auf die Dinge, Probleme erkennen und beheben kann. Auch hier soll Kritik zielgerichtet sein und zu einer Verbesserung führen können.

Wir haben verschiedene Einstiegslevels bei AST. Jeder Mitarbeiter wird eingewiesen und eingearbeitet. Der Grad der Einarbeitung hängt vom Einstiegslevel und der Arbeit selbst ab. Von neuen Kollegen mit Berufserfahrung – und insbesondere in Managementrollen – erwarten wir Selbständigkeit und Aktion, sodass passive Einarbeitung zügig durch aktives Projektarbeiten ersetzt wird.

Bei AST sparen wir nicht an Dingen die es braucht. Wie viele alle anderen, sind wir sind ein Unternehmen, welches das Geld erst verdienen muss, bevor es ausgeben werden kann. Wir mögen keine Verschwendung und handeln kostenbewusst. Gleichzeitig investieren wir massiv und zielgerichtet in neue Produkte, neue Produktionsmittel und Mitarbeiter – und damit in unsere Zukunft.

Vielen Dank für die Bewertung!
Es sind einige positive Punkte genannt worden - das freut uns. Wir wissen aber auch, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Das Thema Weiterbildung ist schwierig für ein kleineres Unternehmen, welches die direkten und indirekten Kosten die bei Weitermildungsmaßnahmen klar im Auge halten müssen. Es stimmt, dass wir keinen Weiterbildungskatalog haben aus dem man sich jährlich eine Maßnahme aussuchen kann.
Nicht jeder Mitarbeiter braucht eine Weiterbildung - einige möchten auch gar keine. Jene Mitarbeiter, die dies für Ihre Arbeit konkret brauchen, bekommen Schulungen und Trainings, die meist extern durchgeführt werden. Im Bereich Engineering nehmen wir regelmäßig an internationalen Konferenzen teil, bei dem sich die Kollegen über den aktuellen Stand der Technik informieren können.
Seit 2024 haben wir das "Lunch-and-Learn" Konzept wieder aufleben lassen, bei dem wir intern über relevante Themen beim gemeinsamen Mittagessen informieren und uns dazu austauschen.
Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten eine externe Weiterbildungsmaßnahmen vereinbaren - ausgehend vom Interesse des Mitarbeiters, der Wünsche und konkrete Maßnahmen vorschlagen kann.

In der Firma bemühen wir uns eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle gut miteinander klarkommen können. Flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe und Veranstaltungen bei denen wir gemeinsam, locker und entspannt eine gute Zeit haben sollen dabei helfen. Dass sich einzelne Kollegen mehr oder weniger gut verstehen ist normal und auch ein Zeichen von Diversität. Die Motivation eines jeden einzelnen ist unterscheidlich. Wir bemühen uns, alle auf das selbe Ziel zu konzentrieren und somit am selben Strang zu ziehen. Das hatten wir als Firma in den letzten Jahren recht erfolgreich gemacht - auch wenn das jeder einzelne etwas unterschiedlich betrachtet.

Danke für das Feedback! Leider liest man einen gewissen Frust in der Bewertung, der sicherlich einen persönlichen Hintergrund hat. Schade, dass die guten Sachen bei uns nicht wirklich genannt wurden: interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kleine Arbeitsgruppen in denen jeder einzelne zählt, arbeiten ohne Druck, Möglichkeit eigene Ideen anzubringen und umzusetzen, nette Kollegen mit denen man auch privat was gemeinsam unternehmen kann (Freimarkt, Cart-Fahren, B2B Run,...).

Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist uns wichtig. Leider kann diese nicht allein durch ordentliche Raumausstattung oder Arbeitsmaterial erreicht werden. Wir wollen einen respektvollen Umgang und eine klare Kommunikation leben. Wir unterstützen die Initiativen der Mitarbeitenden. Bei uns kann sich jeder einbringen: Ideen, Wünsche, Anregungen können klar angebracht werden (neuerdings auch auf unseren "Ideen-Boards"). Sie brauchen dann aber auch Mitarbeitende, die sie weiterbringen und umsetzen.

Die Kommunikation zwischen Abteilungen kann sicherlich gestärkt werden. In der Tat gibt es aber auch Abteilungen, die fachlich nichts miteinander zu tun haben. Für einen Austausch deren Mitarbeitenden eignen sich am Besten die gemeinsamen Mittagspausen im Pausenbereich, unsere Sommerfeste oder die privat organisierten Veranstaltungen wie Cart fahren oder B2B Run.

Weiterbildung: Jeder Mitarbeitende wird in die jeweilige Arbeit eingelernt. Werden neue Aufgaben übernommen, gibt es auch eine weitere Einführungen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeitende selbst Weiterbildungen / Ausbildungen / Studium anstreben und in der Firma zentral nach Unterstützung fragen. Je nach Relevanz, kann dann eine persönliche Unterstützung vereinbart werden. Des weiteren Planen wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen und darin Weiterbildungsangebote zu schaffen.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber haben wir in der Coronazeit Sonderzahlungen an die Mitarbeiter ausgegeben und in 2022 einen Inflationsausgleich. In all unseren Arbeitsverträgen verpflichtet sich die Firma das Gehalt spätestens bis zum 3ten Werktag zu überweisen. Unser Ziel ist es immer vor Ablauf des Monats die Gehälter überweisen zu haben. Selten kommt es vor, dass aus banktechnischen Gründen das Gehalt erst am ersten oder zweiten Werktag eintrifft. In unserer jungen und noch kleinen Firma gibt es neben dem sicheren Jahresgehalt auch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Weitere Angebote sind im Aufbau.

Wir sind auf Langfristigkeit ausgelegt. Uns ist es wichtig, über alle Höhen und Tiefen des Marktes hinweg ein zuverlässlicher Arbeitgeber zu sein und allen Mitarbeitenden über einen langen Zeitraum einen sicheren Arbeitsplatz zu geben.

Danke für die Rückmeldung! Schade dass die Bewertung so schlecht ausgefallen ist. Sie spiegelt unserer Meinung nach nicht unsere gelebte Wirklichkeit, und die Meinung der allermeisten Mitarbeitenden wider.
Wir führen interne, anonyme Mitarbeiterumfragen durch, um ein unverstelltes Feedback über die Ansichten der Mitarbeiten zu bekommen. Die darin genannten Probleme, Sorgen und Wünsche nehmen wir sehr ernst und versuchen bestmöglich darauf einzugehen.
Leider ist es aber nicht immer möglich auf alles sofort eingehen zu können. Wir sind ein junges, aufstrebendes und wirtschaftlich agierendes Unternehmen und unser Hauptziel ist es den wachsenden Markt mit unseren Produkten zu bedienen. In den Phasen, in denen es weniger zu tun gibt, versuchen wir unser Arbeitsumfeld bestmöglich zu verbessern.
Wir haben einen Vertrauensmitarbeiter, bei dem man Probleme am Vorgesetzten vorbei ansprechen kann und der sie anonym an die Geschäftsleitung meldet. Es gibt Möglichkeit direkt mit der Geschäftsleitung zu sprechen (fester Termin) und wir haben ein "Ideen-Board" bei dem Verbesserungsvorschläge angebracht werden können. Wie in jedem guten Unternehmen, werden gute Ideen aufgegriffen und in dem Rahmen umgesetzt, wie es dem Unternehmen hilft die langfristige, wirtschaftliche Stabilität zu gewährleisten.

Wir setzen klar auf die Eigeninitiative und Engagement unserer Mitarbeitenden - das gilt für die Arbeit aber auch für jeden persönlich. In einem kleinen Unternehmen wie dem unseren gibt es keinen Weiterbildungskatalog. Wir setzen darauf, dass jeder Mitarbeitende den Wunsch nach Weiterbildung in Form von konkreten Vorschlägen / Wünschen ausdrückt. Dies kann jederzeit im Gespräch mit dem Vorgesetzen angebracht und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen können vereinbart werden.

Wir sehen selber noch viel Verbesserungspotenzial und sind zu Teilen kritischer mit uns selbst als andere. Jedoch wissen wir, dass nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen, langfristig ein guter Arbeitgeber sein kann. Wir investieren viel in unser Wachstum und unseren Marktanteil und schaffen damit sichere, auf lange Sicht hin ausgerichtete Arbeitsplätze.
Wirtschaftlicher Erfolg erlaubt uns kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden verbessern. Neben betrieblicher Altersversorgung und sportlichen Tätigkeiten auf dem Firmengelände unterstützen wir auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit (z.B. B2B Run) und planen das betriebliche Gesundheitsmanagement weiter auszubauen.