Spannende Technologie, aber nicht sehr familienfreundlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben ein Treffen aller Mitarbeiter ins Leben gerufen, bei dem die neuesten Trends in der Branche diskutiert werden. Ich hoffe, dass Sie dies in Zukunft fortsetzen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Kommunikation der Verantwortlichkeiten und höhere Erwartungen bei geringerem Gehalt.
Einstellungs-Entlassungs-Spiel
Verbesserungsvorschläge
Bitte verbessern Sie die Kommunikation zwischen den Abteilungen und beginnen Sie, die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter klar zu kommunizieren. Bitte hören Sie auf die Ideen der älteren Mitarbeiter. Sie sind seit vielen Jahren in diesem Bereich tätig und können mit Sicherheit praktische Lösungen für die Probleme anbieten.
Bitte hören Sie auf, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen. Ich habe erlebt, dass Menschen das Unternehmen wegen der internen Politik verlassen haben. Die Leute kommen mit vielen Erwartungen in Ihr Unternehmen und Sie brechen sie sehr leicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war im Allgemeinen positiv, und die meisten Kollegen waren hilfsbereit. Einige wenige waren jedoch unempfänglich und ignorierten häufig Anrufe und Nachrichten des Teams, wenn sie nicht persönlich angesprochen wurden. Selbst dann gaben sie manchmal vor, beschäftigt zu sein, und liefen im Unternehmen umher, um einen Kontakt zu vermeiden. In der Vergangenheit gab es einige Fälle, in denen wegen dieser Mitarbeiter andere Mitarbeiter entlassen wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere im Management, ist ziemlich schlecht. Es gibt drei Abteilungsleiter, und sie treffen Entscheidungen unter sich, ohne dass ein breiterer Kreis einbezogen wird. Da es nur einen Gründer gibt, ignorieren sie manchmal die Ansichten der anderen Abteilungsleiter. Es gibt eine Personalabteilung im Unternehmen. Sie ist eine wirklich erfahrene, freundliche und hilfsbereite Person. Leider hören die Firmengründer nicht auf sie.
Kollegenzusammenhalt
Ja, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, da sie immer versuchen, sich gegenseitig zu helfen, bis sie von jemandem aus der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt werden.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier scheint die Work-Life-Balance gut zu sein, da man 40 Stunden pro Woche arbeitet.
Aber wer denkt schon an die schlechte Anbindung des Unternehmens an den öffentlichen Nahverkehr, die mindestens 2 Stunden pro Tag in Anspruch nimmt, und 30 Minuten extra für die Pause pro Tag, was zu 52,5 Stunden pro Woche führt. Ich hoffe, der Firmengründer spricht mit der Stadtverwaltung, um in Zukunft eine Busverbindung vom Bahnhof zum Unternehmen einzurichten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten war nach außen hin immer nett, aber man hatte immer das Gefühl, dass in ihm etwas vor sich ging. Er wirkte immer verwirrt, weil er noch nie eine Führungsposition innehatte, in der er seine jüngeren Kollegen anleiten und das Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln konnte. Das mag an der Arbeitsbelastung gelegen haben, die er hatte.
Interessante Aufgaben
Für Führungspositionen waren die Aufgaben schon immer interessant, da sie mit den Kunden kommunizieren müssen, aber auch für die Menschen in der Produktion. Nach ein paar Arbeitstagen wird es langweilig. Und es gibt kein Potenzial, um nach einer gewissen Zeit neue Dinge zu lernen.
Gleichberechtigung
Gut für Menschen, die völlig fit sind, denn für besonders fähige Menschen ist in dem Unternehmen kein Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte seien Sie freundlich und einfühlsam zu ihnen. Hören Sie sich ihre Ideen an und hören Sie auf, sie zu ignorieren.
Arbeitsbedingungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie etwas diesbezüglich gehört, abgesehen von der Verwendung von Stoffhandtüchern in den Toiletten und Mitarbeitern, die mit dem eigenen Fahrrad zur Arbeit kommen. Es gibt nicht einmal einen einzigen Fahrradständer zum Abstellen von Fahrrädern.
Gehalt/Benefits
Ich würde nicht sagen, dass sie ein gutes Gehalt zahlen, sondern eher, dass sie versuchen, Mitarbeiter zu einem Mindestgehalt einzustellen und es im nächsten Jahr zu erhöhen.
Image
In der Industrie ist das Image positiv, aber ich habe gesehen, dass sich alle Angestellten beschweren. Dies kann möglicherweise die Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Erwarten Sie hier nichts, was mit Weiterbildung zu tun hat, denn der Arbeitgeber ist immer im Sparmodus.