4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
branchenüblich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Konzept, keine Führung – desorganisiert von oben bis unten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr beschäftigt bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlige Abwesenheit von Struktur, Kommunikation, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, technischer Ausstattung, hygienischen Standards – kurz gesagt: ein Paradebeispiel dafür, wie man es besser nicht machen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende strukturelle und kulturelle Veränderungen wären notwendig, um eine professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Ob jedoch die Bereitschaft zur Selbstreflexion und tatsächlichen Verbesserung besteht, bleibt fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend belastend. Es fehlte an klaren Strukturen, Zuständigkeiten waren nicht definiert oder änderten sich laufend. Sowohl der Arbeitsort als auch die Aufgabenbereiche wurden regelmäßig und kurzfristig verändert, was die Planung und Motivation stark erschwerte. Das Arbeitspensum war ungleich verteilt, und es gab keinerlei transparente Kommunikation oder verlässliche Organisation seitens der Leitung. Führungskräfte nahmen ihre Aufgaben kaum wahr und überließen vieles sich selbst – auf Kosten des Teams.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich – allerdings nicht aufgrund von Überlastung, sondern weil die Arbeitsstrukturen extrem unklar waren. Es fehlte an Führung und Präsenz der Leitung, wodurch viele Prozesse ins Stocken gerieten oder unnötig Zeit kosteten. Vorgesetzte waren kaum erreichbar oder schlichtweg nicht anwesend, was zu Frustration und Ineffizienz führte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Offizielle Weiterbildungsangebote fehlen vollständig. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies auf eigene Kosten und in der Freizeit organisieren – eine Unterstützung durch den Arbeitgeber findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Mindesttarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Dokumente werden mehrfach ausgedruckt, da viele Kolleg*innen nicht in der Lage sind, mit E-Mails oder digitalen Tools umzugehen. Der Umgang mit moderner Technik ist stark ausbaufähig und erschwert effiziente Arbeitsprozesse.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt konnte sich kaum entwickeln, da der Großteil der Mitarbeitenden auf freiberuflicher Basis tätig war und nur das Nötigste vor Ort erledigte. Austausch oder Teamgefühl gab es dadurch praktisch nicht. Jeder arbeitete isoliert für sich – ohne Raum für kollegiale Unterstützung oder gemeinsame Lösungsfindung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ließ es an Professionalität und Verlässlichkeit mangeln. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, Zuständigkeiten nicht wahrgenommen. Besonders problematisch war das Verhalten der Projektleitung, die durch emotionale Unausgeglichenheit, konflikthaften Führungsstil und manipulative Dynamiken gegenüber Kolleg*innen auffiel. Ein konstruktives, vertrauensvolles Arbeitsumfeld war unter diesen Bedingungen nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Die technische Ausstattung ist veraltet – die Computer sind langsam und kaum für moderne Anforderungen geeignet. Auch das Mobiliar ist in die Jahre gekommen und trägt nicht zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Besonders kritisch ist der hygienische Zustand der sanitären Anlagen, was insgesamt ein negatives Bild hinterlässt.
Kommunikation
Während meiner gesamten Beschäftigungszeit fand kein einziges Team- oder Abteilungsmeeting statt. Es gab keinerlei Austausch über den aktuellen Stand des Unternehmens oder über zukünftige Ziele und Strategien. Diese fehlende Transparenz erschwerte die tägliche Arbeit erheblich und führte zu großer Unsicherheit im Team.
Besonders bedenklich war der respektlose und oft herablassende Umgangston gegenüber Migrant*innen – also genau jener Zielgruppe, der sich das Unternehmen laut eigener Darstellung verpflichtet fühlt. Auch von Seiten der Führungskräfte war kein sensibles oder inklusives Verhalten erkennbar.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, jeder ist für jeden da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte mehr gelobt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertretungssituationen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Kurz und kanpp gesagt: einfach nur eine familiäre und nette Atmoshäre. Ich fühle mich sehr wohl und gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Image
Wir machen eine gute Arbeit, daher liegt es nicht an unserem Image, sondern an den zuständigen Behörden.
Work-Life-Balance
Das Thema ist schwierig zu definieren, da es für jeden was anderes bedeutet. Aber für mich werden alle gleich behandelt und jeder hat für den anderen Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
AST-Bildung ist ein Bildungsträger, daher muss man sich bewusst sein, dass die Aufstiegschancen eher nicht vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Klar, es könnte immer irgendwo mehr sein. Aber durch vorherige Absprache beiderseits ist es ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen den Müll :)
Kollegenzusammenhalt
Wir halten alle zusammen. Und das schätze ich auch so an der AST-Bildung. Klar gibt es mal Dinge, die nicht passen oder über die man reden muss, aber das kann man mit jedem besprechen und handhaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team, daher kommt es auf das Alter nicht an!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Man kann immer mit den Chef oder der Projektleitung sprechen. Wenn nicht vor Ort, dann telefonisch erreichbar. Auch nach Feierabend immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Alles vollkommen in Ordnung.
Kommunikation
Man kann mit jedem MA oder Vorgesetzten jederzeit sprechen. Ein wenig schade ist es, dass man so wenig von den anderen MA an den anderen Standorten mitbekommt. Dennoch ist es so, dass man sich immer auf alle verlassen kann, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt.
Gleichberechtigung
Bisher hatte ich nie das Gefühl, dass Männer und Frauen anders behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Da kein Mensch ein Individuum ist, finde ich es gut, dass man bei der AST-Bildung auch individuell arbeiten kann. Durch viele verschiedene Projekte bleiben die Aufgaben zudem interresant und man lernt immer neues dazu.
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Gut gemeint-schlecht umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Konzepte, zum Teil tolle Persönlichkeiten, die sehr engagiert sind. Die Theorie ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kritikfähigkeit. Fehlende Psychohygiene. Zu wenig sachlicher Umgang, wenn es Probleme gibt. Nicht-Einhalten von Absprachen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ausweiten . Mehr Individualität zulassen, Kritik im Unternehmen als Ressource sehen. Genauer hinsehen, um Mobbing zu unterbinden. Teamleitung sollte mehr vor Ort sein, um Vertrauen zu schaffen und frühzeitig Probleme zu erkennen! Bessere , qualitativ hochwertigere Büroausstattung. Betriebliches Gesundheitsmanagment einführen!
Arbeitsatmosphäre
Zu viele zusätzliche Aufgaben, die vorher nicht abgesprochen wurden. Absprachen werden nicht eingehalten. Teamfindung wird behindert, da die Arbeit nicht gerecht aufgeteilt wird.
Image
Viele unzufriedene Mitarbeiter. Da Kritik nicht als Maßnahme zur Unternehmenskultur geschätzt wird, wird diese unterbunden.
Work-Life-Balance
Viel Gerede, im Endeffekt nur für Ausnahmen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird nur gefördert, sofern sie in die Harmonieschiene passt.
Gehalt/Benefits
niedrig angesetzt, keine Extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt vereinzelt vorhanden, aufgrund falsch verstandener "Harmonie"- Anweisung wird nicht eingeschritten, wenn Kollegen gemobbt werden. Da immer mehr Arbeit (auch berufsfremde) anfällt, ist jeder überarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Gegenteiliges festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden beschlossen und vorgelegt. Absprachen werden nicht eingehalten- es wird viel versprochen, wenig umgesetzt. Es scheint, als wäre die Führungsebene selber überlastet. Psycho-Hygiene nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Laptops statt PC´s, keine orthopädische Büroausstattung, auf Diensthandys wird kein Wert gelegt...Der Sparstift regiert, auf individuelle Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen .
Kommunikation
Die Chefetage ist nur für Einzelne gut erreichbar- ein wertschätzender Umgang ist angedacht, allerdings aus Zeitmangel und -Druck nicht immer umsetzbar.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen, nach meinen Erfahrungen haben Frauen eher ein Problem, anerkannt zu werden und dementsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Ja, schon, allerdings werden die tollen Konzepte nicht entsprechend umgesetzt. Also- in der Theorie ja, praktisch na ja...
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AST-Bildung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden AST-Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AST-Bildung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.