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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort nicht mehr beschäftigt bin.
Zusammenhalt, jeder ist für jeden da.
Tolle Konzepte, zum Teil tolle Persönlichkeiten, die sehr engagiert sind. Die Theorie ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die völlige Abwesenheit von Struktur, Kommunikation, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, technischer Ausstattung, hygienischen Standards – kurz gesagt: ein Paradebeispiel dafür, wie man es besser nicht machen sollte.
Es könnte mehr gelobt werden.
Mangelnde Kritikfähigkeit. Fehlende Psychohygiene. Zu wenig sachlicher Umgang, wenn es Probleme gibt. Nicht-Einhalten von Absprachen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende strukturelle und kulturelle Veränderungen wären notwendig, um eine professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Ob jedoch die Bereitschaft zur Selbstreflexion und tatsächlichen Verbesserung besteht, bleibt fraglich.
Mehr Vertretungssituationen schaffen.
Unternehmenskultur ausweiten . Mehr Individualität zulassen, Kritik im Unternehmen als Ressource sehen. Genauer hinsehen, um Mobbing zu unterbinden. Teamleitung sollte mehr vor Ort sein, um Vertrauen zu schaffen und frühzeitig Probleme zu erkennen! Bessere , qualitativ hochwertigere Büroausstattung. Betriebliches Gesundheitsmanagment einführen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AST-Bildung ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir machen eine gute Arbeit, daher liegt es nicht an unserem Image, sondern an den zuständigen Behörden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AST-Bildung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindesttarif
niedrig angesetzt, keine Extras
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Offizielle Weiterbildungsangebote fehlen vollständig. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies auf eigene Kosten und in der Freizeit organisieren – eine Unterstützung durch den Arbeitgeber findet nicht statt.
AST-Bildung ist ein Bildungsträger, daher muss man sich bewusst sein, dass die Aufstiegschancen eher nicht vorhanden sind.
Persönlichkeitsentwicklung wird nur gefördert, sofern sie in die Harmonieschiene passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AST-Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AST-Bildung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AST-Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AST-Bildung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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