Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AST International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungswürdig. Relevante Informationen erreichen teilweise nicht die richtigen Personen oder kommen verspätet an. Zudem wird sehr häufig hinter dem Rücken negativ über Mitarbeitende gesprochen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist unterschiedlich und stark von der jeweiligen Team abhängig. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und höherem Management ist jedoch eher distanziert. Betriebsrat grundsätzlich verfügbar.
Homeoffice-Regelungen hängen stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab und werden äußerst ungern gesehen. Mitarbeitende mit älteren Verträgen haben teilweise noch eine klassische Zeiterfassung, während neuere Verträge so viel ich weis überwiegend auf Vertrauensarbeitszeit basieren. In der Vertrauensarbeitszeit gibt es allerdings relativ wenig Vertrauen. Es wird kritisch hinterfragt, wenn Mitarbeitende früher gehen, auch wenn sie entsprechend früher gestartet haben.
Das Unternehmen ist sehr hierarchisch. Teamleiter sind teilweise nahbar und bemüht, Entscheidungen werden jedoch von Führungsebene bestimmt. Moderne Führungskultur gibt es nicht.
Durch den Wandel im Unternehmen und die Entwicklung neuer Produkte sind die Aufgaben in der Entwicklung grundsätzlich abwechslungsreich und spannend. Allerdings fehlt häufig das Bewusstsein dafür, bestehende Produkte langfristig weiterzuentwickeln und technisch sauber zu pflegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirken häufig kurzfristig und wenig nachhaltig.