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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die doch so zeitgemäßen Benefits wie "Obstkorb und kostenlose Parkplätze".
Kollegiales Team und angenehme Zusammenarbeit untereinander.
Hohes Gehalt, Überstunden Vergütung, schöner Standort aber weit weg von grösseren Industrie Gebieten.
Leider nichts
Immer wieder neue Themen aus der Sensorik, neueste Tools vorhanden freie Zeiteinteilung, ab und zu Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an fachlicher Kompetenz und klarer Kommunikation in der Leitung.
Es wurden Zuviel Junge ahnungslos Entwickler eingestellt… keine oder nur begrenzt Homeoffice…
Mitarbeiter werden wie Abfall behandelt. Neue MA die keinerlei Referenzen aufweisen und durch massive Unfähigkeit glänzen werden gefördert. Leistungsträgern wird das Mißtrauen ausgesprochen . Nur der Profit zählt. Der Mensch ist eine Nummer die, vermeintlich, problemlos ersetzt werden kann.
Stark hierarchisch -> Duckmäuser Kultur
Es ist keine Strategie erkennbar. Geschäftsleitung hat Visionen bezüglich neuer Produkte die keinen Absatzmarkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung im Management dringend notwendig
Weniger unqualifiziertes Personal einstellen. Weniger die Angestellten mit bürokratischen Unsinn nerven, wie Führungszeugnis oder sonstige Unterlagen hinterfragen…
Beleidigendes und arrogantes Verhalten gegenüber Leistungsträgern abschaffen. Menschlichkeit vor Profitgier.
'Richtigen' Betriebsrat installieren, nicht nur 'ja Sager'.
Kantine oder ein Cafe wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AST International ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchen üblich
Es werden keine Unterschiede zwischen Männlein und Weiblein gemacht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AST International ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist nach wie vor stark beschädigt durch die Insolvenz. Auch danach hat sich die Wahrnehmung wenig verbessert. Der aktuell knallharte, zahlengetriebene Private-Equity-Ansatz prägt das Unternehmen deutlich und führt regelmäßig zu Personalabbau, insbesondere in der Produktion, aber teilweise auch in der Entwicklung. Mitarbeitende werden dabei gelegentlich über Aufhebungsverträge oder vergleichbare Maßnahmen aus dem Unternehmen gedrängt. Die Berichterstattung in der Presse ist entsprechend überwiegend negativ.
Profitgetriebenes Unternehmen das viele Kunden und Lieferanten verärgert
...dabei ist die Firma wirklich auf einem guten Weg!
Das Image der AST leidet noch unter den Altlasten der Seuffer und wird dem neuen Unternehmen AST nicht gerecht, es ist besser als es hier dargestellt wird.
Früher hatte die Firma Seuffer GmbH ein wirklich gutes Image.
Und ich hoffe für die AST International GmbH, dass sie es auch wieder auf dieses Level schafft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden eher zurückhaltend betrachtet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Investitionen in Mitarbeitende nicht langfristig gedacht werden.
Neue vermeintliche Führungskräfte werden mit Unsummen gefördert während andere über Jahrzehnte hinweg blockiert werden.
eigene Academy aber auch externe Schulungen möglich
Wenn Defizite erkannt werden Schulungen veranlasst. Ob es Karriere Chancen gibt kann ich nicht beurteilen.
Manche Leute werden extrem gepusht und bekommen Schulungen und Fortbildungen, der Rest hat Pech gehabt. Schade
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AST International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AST International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AST International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AST International als eher traditionell.
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AST International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AST International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik