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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die doch so zeitgemäßen Benefits wie "Obstkorb und kostenlose Parkplätze".
Kollegiales Team und angenehme Zusammenarbeit untereinander.
Hohes Gehalt, Überstunden Vergütung, schöner Standort aber weit weg von grösseren Industrie Gebieten.
Leider nichts
Immer wieder neue Themen aus der Sensorik, neueste Tools vorhanden freie Zeiteinteilung, ab und zu Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an fachlicher Kompetenz und klarer Kommunikation in der Leitung.
Es wurden Zuviel Junge ahnungslos Entwickler eingestellt… keine oder nur begrenzt Homeoffice…
Mitarbeiter werden wie Abfall behandelt. Neue MA die keinerlei Referenzen aufweisen und durch massive Unfähigkeit glänzen werden gefördert. Leistungsträgern wird das Mißtrauen ausgesprochen . Nur der Profit zählt. Der Mensch ist eine Nummer die, vermeintlich, problemlos ersetzt werden kann.
Stark hierarchisch -> Duckmäuser Kultur
Es ist keine Strategie erkennbar. Geschäftsleitung hat Visionen bezüglich neuer Produkte die keinen Absatzmarkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung im Management dringend notwendig
Weniger unqualifiziertes Personal einstellen. Weniger die Angestellten mit bürokratischen Unsinn nerven, wie Führungszeugnis oder sonstige Unterlagen hinterfragen…
Beleidigendes und arrogantes Verhalten gegenüber Leistungsträgern abschaffen. Menschlichkeit vor Profitgier.
'Richtigen' Betriebsrat installieren, nicht nur 'ja Sager'.
Kantine oder ein Cafe wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AST International ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag dazu, insbesondere über physikalische Effekte und Materialien
tolle neue Produkte, immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, dies führt zu viel Freude an der Arbeit
spannende neue Technologien, gute Strategie die vom Verbrenner weg geht!
Da noch viele Steine umgedreht werden müssen kann man sehr viel lernen und aktiv mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AST International ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist unterschiedlich und stark von der jeweiligen Team abhängig. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und höherem Management ist jedoch eher distanziert. Betriebsrat grundsätzlich verfügbar.
Nicht vorhanden, jeder ist sich selbst der nächste
Leider arbeitet der Betriebsrat so gegen die Mitarbeiter und schaut auf den eigenen Vorteil, da muss man sich nicht wundern, wenn die restliche Belegschaft sich auch gegenseitig ausspielt.
Gibt es sehr wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden eher zurückhaltend betrachtet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Investitionen in Mitarbeitende nicht langfristig gedacht werden.
Neue vermeintliche Führungskräfte werden mit Unsummen gefördert während andere über Jahrzehnte hinweg blockiert werden.
eigene Academy aber auch externe Schulungen möglich
Manche Leute werden extrem gepusht und bekommen Schulungen und Fortbildungen, der Rest hat Pech gehabt. Schade
Wenn Defizite erkannt werden Schulungen veranlasst. Ob es Karriere Chancen gibt kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AST International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AST International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AST International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AST International als eher traditionell.
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