Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Astara Mobility Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gehaltserhöhungen werden zugesagt, aber über Monate hinausgezögert. Keiner fühlt sich verantwortlich. Man wird immer weiter an den nächsten verwiesen.
Kollegen alle super. Tolles Team.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Kein klares Organigramm zur Struktur. Mitarbeiter die in dem Organigramm auftauchen, arbeiten seit Monaten nicht im Unternehmen, aber die Konzernleitung in Belgien merkt es nicht.
Weder Fairness noch Vertrauen gehören hier zur Tagesordnung, dafür Micro-Management und veraltete Strukturen und Denkweisen
Atmosphäre unter den Kollegen gut.