Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn zusätzliche Aufgaben übernommen werden sollen und dafür eine Gehaltsanpassung stattfinden soll, dann ist es sehr unangebracht, wenn das nur von einer Vertragspartei erfüllt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Konzernleitung in Belgien sollte mehr Zeit und Geld in den Zweig in Deutschland investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Astara Mobility Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen alle super. Tolles Team.
In kleineren Gruppen ist der Zusammenhalt gut - allerdings grenzen sich viele Kollegen auch ab.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astara Mobility Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein klares Organigramm zur Struktur. Mitarbeiter die in dem Organigramm auftauchen, arbeiten seit Monaten nicht im Unternehmen, aber die Konzernleitung in Belgien merkt es nicht.
Der Vorgesetzte ist bei Astara meist der GF, wenn gerade niemand anderes zur Hand. Unter Führung versteht man hier allerdings nur das Deligieren von Aufgaben, Micro-Management und die Übernahme jeglicher Entscheidungen. Die Machtposition wird hier sehr häufig und gerne ausgenutzt. Es besteht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und nur begrenzt Spielraum sich einzubringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Neue Führungskräfte werden von extern eingestellt.
Hier gibt es keine HR Abteilung oder eine Führungsetage, die sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astara Mobility Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Astara Mobility Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astara Mobility Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astara Mobility Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.