9 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Findet eher wenig statt.
Urlaub kann man eher schlecht frei wählen, man muss sich mit seinen Kollegen absprechen, was ja noch normal ist, aber Kolleginnen und Kollegen, die Kinder haben werden nicht gleich behandelt.
Positiv ist aber anzumerken, falls man Kinder hat und mal dringen weg muss, darf man das mit Absprache des Vorgesetzten.
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt. In manchen Abteilungen wird aber zwei bis drei Schicht gearbeitet und in anderen Gleitzeit. Das ist an kein System gebunden.
Wenn man selbst finanziert und sich selbst darum kümmert, intern selbst, ist es schwierig.
Das Gehalt ist angemessen, für das was man als Aufgaben hat.
Es kommt pünktlich zum Ende des Monats, kann aber auch mal Anfang des Monats erst kommen.
Falls man am Ende des Monats noch abbuchen hat, sollte man schauen, das diese auf jeden Fall als Reserve auf dem Konto sind.
Was ist Umwelt!
Klimaanlage läuft 24/7
Über Nacht alles ausschalten was man nicht unbedingt braucht, passiert nicht.
Nen Wärme offen kann man ja nicht ausmachen, wenn er 24 Stunden laufen muss, aber warum muss der Monitor die ganze Nacht laufen?
Die über hundert Laser Drucker im standby usw.
Leider nicht besonders gut, es gilt wohl eher wie folgt: TEAM, „Toll ein/e andere/r macht’s“
Man wird zwar meistens angehört. Aber es wird meistens, nicht an einen Strang gearbeitet.
Jeder macht mehr oder weniger sein Ding.
Der Umgang mit den Chefs könnte deutlich besser sein.
Zum Beispiel, wenn der Chef mit einem redet, schaut Er den Mitarbeiter nicht an und redet auch mal gerne in eine ganz andere Richtung.
Was auch meistens fehlt, ist einfach auch mal sich die Zeit mit den Mitarbeiter zu nehmen und mal richtig zu reden. Stattdessen wird meistens beim vorbeilaufen schnell mal was besprochen, statt in Ruhe kurz mal zu reden.
Zum Teil muss man mit Gummi Hammer und viel Geduld arbeiten, da das Material, gerne mal älter und sehr den Toleranzen des Alters leiden.
Erst wenn es überhaupt nicht mehr geht, wird mal nach alternativen gesucht.
Zum Beispiel, ne Prüfung dauert gerne mal 15 Minuten, fällt sehr häufig aus, zwei Geräte können gleichzeitig geprüft werden. Zweiter Programmier Adapter ist schlimmer als der erste. Irgendwann geht der zweite gar nicht mehr, dann muss man sich mit einem durch kämpfen. Der geht auch langsam in die jagt Gründe. Dann wird endlich mal was Neues angeschafft, natürlich auf Kosten des Kunden, man selbst investiert nicht. Dann dauert die Prüfung nur noch 5 Sekunden. Zwar kann man nur ein Gerät prüfen, aber dafür in 5 Sekunden!
Ist sehr ausbaufähig, eine Leistungsbeurteilung findet einmal im Jahr statt.
Die Arbeit selbst wird gerne mal etwas eintönig, aber was erwartet man in einem Job der Industrie auch anderes?
Die Arbeit wird sehr unterschiedlich verteilt, manch ein Mitarbeiter muss mehr schaffen als seine Kollegen/Kolleginnen
Es kommt dem Öfteren vor, das der Chef selbst nicht weiß, was man in welcher Reihenfolge bearbeiten soll, da rüstet man gerade den Tester auf und auf einmal soll man was ganz anderes machen. Dabei kann es mal sein, das man drei mal umrüsten muss, aber bis dahin nix gearbeitet hat.
wirklich tolle Feierlichtkeiten, viele Mitarbeiterbenefits wie Jobrad, gute Kantine
Maßnahmen zur Teambildung ergreifen, Konflikte lösen, negative Stimmung unter den Kollegen angehen
Pausenraum
Homeoffice
kaum Fördrung, aber nach abgeschlossener Fortbildung Chancen auf einen anderen Job
Gleitzeitmodell ist sehr flexibel. Kannst kommen und gehen wann du willst
Kantine
Wenig benefits
Viel Arbeit für wenig Geld
Schlechte Stimmung im Unternehmen
Führungskräfte
Outsourcing hat begonnen. Weiß nicht wie weit es schon entwickelt ist aber wahrscheinlich sind Büro Plätze dort nicht sicher
Offenere Kommunikation, mehr Events oder Ähnliches um Kollegen einander näher zu bringen, klare und respektvollere Aussagen von Vorgesetzten, Bessere Bezahlung -> zusätzlich Sonderzahlungen einführen!!!
1-3 Kollegen hatte man immer mit welchen man sich gut unterhalten konnte
Großes Unternehmen, an sich eine ziemlich coole und interessante Branche!
Ganz okay Überstunden werden gesammelt und können abgebaut werden. Man konnte sich immer spontan einen Tag frei nehmen.
Wurde nicht angeboten
Könnte definitiv besser sein.
Ganz ok
Nicht vorhanden
War denke ich gut
Unterirdisch
Alte Programme, keine gute PC Ausstattung aber ganz okay.
Kommunikation gibt es nicht. Niemand weiß, was der andere macht
Ich habe mich hier immer gleichberechtigt gefühlt
Mal mehr mal weniger
Man hilft sich gegenseitig, bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsbedingungen werden von Qualität, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt regelmäßig geprüft
Gleitzeitkonto mit Möglichkeit flexibel mit dem Vorgesetzten über die Einteilung der Arbeitszeit zu sprechen, faire Homeofficeregelung. Generell ist der AG sehr offen um auf individuelle Themen einzugehen
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, auf Nachfrage können Fortbildungen genommen werden oder der Arbeitgeber bietet Schulungen für die Mitarbeiter an - hat sich in den letzten 3 Jahren deutlich verbessert
Viele Mitarbeiter die schon mehr als 30 Jahre dabei sind, neue, junge Kollegen die die Belegschaft verjüngen kommen stetig dazu - insgesamt ein guter Zusammenhalt!
nur das absolut notwendigste (z.B. wg. ges. Vorschriften)
Ältere Kollegen werden durch Aufgaben mit zum Teil sehr hoher körperlicher Belastung oder sehr demotivierenden Arbeitsinhalten dazu motiviert, das Unternehmen möglichst frühzeitig zu verlassen.
Druck wird von Oben nach unter weitergegeben.
sehr weit unterhalb des Flächentarifvertrages
Der wertschätzende und respektvolle Umgang!
Die Büroausstattung sollte zeitgemäß angepasst werden.
Warmherzig, wertschätzend und zukunftsorientiert.
Hier sollte etwas mehr Werbung, auch überregional und in den sozialen Medien, gemacht werden.
Flexzeit, Homeoffice, sehr gute Urlaubsregelung. Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen. Was will man mehr?
Wenn man Leistung zeigt und man sich verändern möchte, stehen einem alle Türen offen.
Gutes Gehalt
Siehe oben.
Lobender, wertschätzender und respektvoller Umgang!
Hier gibt es Verbesserungspotential in Sachen Büroausstattung!
Es gibt kostenlose Getränke, eine super Kantine inkl. Arbeitgeberzuschuss und den besten Kaffee der Stadt.
Hier gibt es leichtes Verbesserungspotential.
Jung oder alt, ob Frau oder Mann oder Bildungsgrad, all das spielt keine Rolle. Jeder hat die selbe Chance! Es zählt der Mensch!
Absoluter Player der Zukunft! Abwechslungsreiches Themenfeld mit starken Wachstumschancen und Top Kunden.
Habe ich in der oberen Bewertung detailliert beschrieben.
Nichts
Hab ich keine, Veränderungen müssen gut durchdacht sein, jede Veränderung bedeutet auch eine Anpassung an die neue Situation
Eine tolle Atmosphäre, kollegiales miteinander. Jeder hilft jedem, Möglichkeiten sich zu entfalten, kooperativer Führungsstihl. Sauberkeit ist wichtig und nützt auch beim Audit. Arbeitdplatzgestaltung und Ausführung der Arbeit nach dem Kaizen Prinzip und 5S Arbeitsplatzorganisation. Einfach toll
Weltweit anerkanntes Unternehmen im Bereich EMS
Es gibt Aufenthaltsräume in denen man eine angenehme, ruhige Pause genießen kann, eine Kantine, einen von den Azubis selbst gestalteten Aufenthaltsraum mit Kicker und dem Konzept der work-life-balance, mehr muss man glaub ich nicht dazu sagen. Es wird Wert auf einen wichtigen Faktor gelegt, wohlfühlen in der Pausenzeit.
Möglich und teilweise gewünscht von den Vorgesetzten
Es gibt die Möglichkeit sich Gehalts mäßig zu verbessern. Aufstiegschancen hat man, wobei das nicht alles ist im Leben.
Es wird strickt auf Mülltrennung geachtet, die Prinzipien die Umwelt zu schonen sind hoch. Trotz eines produzierenden Unternehmens
Es gibt Grüppchen, aber das ist auch vollkommen ok, gibt es überall finde ich, in jedem unternehmen, man versteht sich, auch wenn man nicht immer der gleichen Ansicht ist, hält man zusammen. Finde ich sehr gut.
Es wird Leistung erwartet, dass ist in der heutigen Zeit nicht mehr zu ändern, viele Kollegen respektieren die älteren Kollegen, mich einbezogen, ich finde einen respektvollen Umgang sehr wichtig, egal ob jung oder alt.
Hierarchie muss seien, ohne das geht es nicht. Aber die vorgestzten kommen nicht zu einem von oben herab, ganz im Gegenteil. Wenn man die vorgestzten zum ersten Mal im Unternehmen sieht, denkt der eine oder andere vielleicht nicht, dass derjenige vor ihm eine Führungsposition hat. So menschlich verläuft das Ganze.
Viele Hilfsmittel stehen einem zur Verfügung um die Arbeit zu erleichtern. Es ist sauber und ordentlich
Bei aufkommenden Fragen oder Unklarheiten ist immer ein Ansprechpartner da. Man wird in allen Bereichen in die Unternehmens Vorhaben eingeweiht, vertrauen wird groß geschrieben und regelmäßig eine Betriebsversammlung abgehalten.
Männer wie Frauen werden meiner Meinung nach gleich behandelt
Eine Vielzahl von interessanten Aufgaben gibt es in jeder Abteilung, strukturiert und es werden auch immer neue Verbesserungen eingeführt, zurück zum Thema Kaizen, denn wer die japanische Lehre kennt weiß wie wichtig es ist, den Mitarbeiter in allen Bereichen zu respektieren und Verbesserungsvorschläge zu erfragen. Das passiert im Unternehmen Asteelflash/USI.
Soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern, lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Im Ganzen ein guter Arbeitgeber, durch bessere Kommunikation und Weiterbildung könnte sich einiges noch verbessern.
Freundlicher Umgang miteinander
Es wurde sehr auf die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Es müsste mehr in die Weiterbildung investiert werden. Es gibt viele Mitarbeiter die gutes Potential haben, aber durch Sparmaßnahmen in Ihrer Entwicklung ausgebremst werden.
Gehalt ganz gut, Sozialleistungen könnte man verbessern.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein und die Arbeit sehr viel leichter machen! Die Führung müsste hier mehr Einfluss darauf nehmen.
Nach Kunde orientieren. Alle Mitarbeiter besorgen
Ehemaliger Arbeitgeber macht nicht schlecht.
Neue Kunde versuchen, noch mehr Zeit für Mitarbeiter geben.
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut