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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asteelflash (alle Standorte Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier Fehlanzeige, Die Aufgaben an Mitarbeiter werden selten Klar und eindeutig kommuniziert, So oft man Probleme Anspricht in Anwesenheit Aller, aufeinmal weiß niemand mehr von irgendwas. Keine Verantwortung wird übernomman.
Ist Man im Schichtbetrieb lässt es sich aushalten.
Leider oft unter allem Maße. Abteilungsleiter und Vorgesetze Lassen sehr oft ihre Persönliche Laune in der Firma aus, Es werden dinge angesprochen die Dann nie umgesetzt werden, Bzw. Nie Weiter besprochen werden. Ist man kein Facharbeiter wird man als Blöd hingestellt, und einem wird weisgemacht das man nicht wichtig fürs unternehmen ist.
Ist leider sehr oft, Sehr monotone Stückzahllastige Arbeit.
Man hilft sich gegenseitig, bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsbedingungen werden von Qualität, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt regelmäßig geprüft
Personalleiter verhielt sich gerade Zu Weiblichen Mitarbeitern sehr eigenartig, sowie auch Sehr Unfreundlich zu Gesundheitlich benachteiligten Mitarbeitern, Die Geschäftsleitung unternimmt nichts dagegen. Mitarbeitern werden unseriöse Entweder oder Verträge Angeboten um sie unter druck zusetzen, Abteilungsleiter Treffen Arbeitstechnisch Unsinnige Entscheidungen sowie eine Stückzahldrucklast die an Akkord Arbeit aus DDR Zeiten erinnert.