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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird stark auf die persönliche Situation eines jeden einzelnen eingegangen.
Gleitzeit und keine Schichtarbeit
wirklich tolle Feierlichtkeiten, viele Mitarbeiterbenefits wie Jobrad, gute Kantine
Gleitzeitmodell ist sehr flexibel. Kannst kommen und gehen wann du willst
Kantine
Unterstützung unteranderem mit finanziellen Mitteln bei z.B. Sportlichen Veranstaltungen wie Ruderwettbewerb, BASF Cup oder Stadtradeln, weitere soziale Unterstützung von Sportvereine oder für Kinder das Programm Mutig und Stark . Man kann im Notfallfall kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schleimer und faule Mitarbeiter werden eingestellt und besser bezahlt. Keine Wertschätzung
Wenig benefits
Viel Arbeit für wenig Geld
Schlechte Stimmung im Unternehmen
Führungskräfte
Outsourcing hat begonnen. Weiß nicht wie weit es schon entwickelt ist aber wahrscheinlich sind Büro Plätze dort nicht sicher
Ein höherer Personalschlüssel wäre schön
Abteilungsweise zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Mitarbeiter kommen vereinzelt mit der Arbeit nicht hinterher.
keine Betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzung, gute Mitarbeiter besser bezahlen von alleine und mehr
Maßnahmen zur Teambildung ergreifen, Konflikte lösen, negative Stimmung unter den Kollegen angehen
Pausenraum
Homeoffice
Offenere Kommunikation, mehr Events oder Ähnliches um Kollegen einander näher zu bringen, klare und respektvollere Aussagen von Vorgesetzten, Bessere Bezahlung -> zusätzlich Sonderzahlungen einführen!!!
Anpassung der Gleitzeit für Gewerbliche Azubis
Pausenraum sollte modernisiert werden, etwas Farbe und ein paar Bilder wären nicht schlecht. Ein paar Arbeitsshirts mehr und Langärmlige ESD Shirts wären ganz gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Asteelflash (alle Standorte Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War denke ich gut
Respektvoll!!! Wertschätzend!!!
Siehe oben.
Es wird Leistung erwartet, dass ist in der heutigen Zeit nicht mehr zu ändern, viele Kollegen respektieren die älteren Kollegen, mich einbezogen, ich finde einen respektvollen Umgang sehr wichtig, egal ob jung oder alt.
Guter Altersmix im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asteelflash (alle Standorte Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Standort Tarifvertrag welcher weit unterdurchschnittlich ist
Könnte definitiv besser sein.
sehr weit unterhalb des Flächentarifvertrages
Niedrigster Vergütung im Vergleich zu den Klassenkameraden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man selbst finanziert und sich selbst darum kümmert, intern selbst, ist es schwierig.
kaum Fördrung, aber nach abgeschlossener Fortbildung Chancen auf einen anderen Job
Wurde nicht angeboten
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, auf Nachfrage können Fortbildungen genommen werden oder der Arbeitgeber bietet Schulungen für die Mitarbeiter an - hat sich in den letzten 3 Jahren deutlich verbessert
nur das absolut notwendigste (z.B. wg. ges. Vorschriften)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asteelflash (alle Standorte Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Asteelflash (alle Standorte Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asteelflash (alle Standorte Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asteelflash (alle Standorte Deutschland) als eher modern.
Puls
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