Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit und keine Schichtarbeit
Schleimer und faule Mitarbeiter werden eingestellt und besser bezahlt. Keine Wertschätzung
Mitarbeiter Wertschätzung, gute Mitarbeiter besser bezahlen von alleine und mehr
Es wird stark auf die persönliche Situation eines jeden einzelnen eingegangen.
Ein höherer Personalschlüssel wäre schön
Schnelllebiges Umfeld, aber respektvoller Umgang
Gleitzeitmodell ist sehr flexibel. Kannst kommen und gehen wann du willst
Kantine
Wenig benefits
Viel Arbeit für wenig Geld
Schlechte Stimmung im Unternehmen
Führungskräfte
Outsourcing hat begonnen. Weiß nicht wie weit es schon entwickelt ist aber wahrscheinlich sind Büro Plätze dort nicht sicher
Offenere Kommunikation, mehr Events oder Ähnliches um Kollegen einander näher zu bringen, klare und respektvollere Aussagen von Vorgesetzten, Bessere Bezahlung -> zusätzlich Sonderzahlungen einführen!!!
1-3 Kollegen hatte man immer mit welchen man sich gut unterhalten konnte
Großes Unternehmen, an sich eine ziemlich coole und interessante Branche!
Ganz okay Überstunden werden gesammelt und können abgebaut werden. Man konnte sich immer spontan einen Tag frei nehmen.
Wurde nicht angeboten
Könnte definitiv besser sein.
Ganz ok
Nicht vorhanden
War denke ich gut
Unterirdisch
Alte Programme, keine gute PC Ausstattung aber ganz okay.
Kommunikation gibt es nicht. Niemand weiß, was der andere macht
Ich habe mich hier immer gleichberechtigt gefühlt
Mal mehr mal weniger
Unterstützung unteranderem mit finanziellen Mitteln bei z.B. Sportlichen Veranstaltungen wie Ruderwettbewerb, BASF Cup oder Stadtradeln, weitere soziale Unterstützung von Sportvereine oder für Kinder das Programm Mutig und Stark . Man kann im Notfallfall kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit bekommen.
keine Betriebliche Altersvorsorge
Pausenraum sollte modernisiert werden, etwas Farbe und ein paar Bilder wären nicht schlecht. Ein paar Arbeitsshirts mehr und Langärmlige ESD Shirts wären ganz gut.
Azubis bekommen viele Einblicke in die Geschäftsprozesse und werden Aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Flache Hierarchie und viele nette Kollegen. Ausbildungsmaterialien, Zertifikate und Schulische Veranstaltungen
( Klassenfahrten ect. ) werden vom Betrieb gezahlt.
Abteilungsweise zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Mitarbeiter kommen vereinzelt mit der Arbeit nicht hinterher.
Mehr Personal einstellen.
Viele verschiedene Mitarbeiter die sich gegenseitig ergänzen und eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden vom Unternehmen angeboten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich.
Flexible Arbeitszeiten, auch für Auszubildende.
Faire Ausbildungsvergütung.
Ausbilderin mit viel Geduld und Verständnis. Es wird Wert darauf gelegt, das die Azubis, die erforderlichen Ausbildungsinhalte an der Arbeit vernünftig vermittelt bekommen. Bei Problemen kann man sich jederzeit an sie wenden.
Durch eine gutes Betriebsklima, nette Kollegen und eine gute Auslastung fühlt man sich wohl.
Azubis haben eine 35h Woche. Nach den beiden Berufsschultagen muss nicht nochmal gearbeitet werden. An der Arbeit kann man bei bedarf sich vor Klausuren noch mit anderen Auszubildenden zusammensetzten und das Thema besprechen. Die Aufgaben an der Arbeit sind Abteilungsabhängig. Es wird darauf geachtet, das Auszubildende in den Arbeitsalltag integriert werden.
Abteilungsabhängig, mal mehr mal weniger.
Auszubildende werden von allen ebenen mit Respekt behandelt.
Habe ich in der oberen Bewertung detailliert beschrieben.
Nichts
Hab ich keine, Veränderungen müssen gut durchdacht sein, jede Veränderung bedeutet auch eine Anpassung an die neue Situation
Eine tolle Atmosphäre, kollegiales miteinander. Jeder hilft jedem, Möglichkeiten sich zu entfalten, kooperativer Führungsstihl. Sauberkeit ist wichtig und nützt auch beim Audit. Arbeitdplatzgestaltung und Ausführung der Arbeit nach dem Kaizen Prinzip und 5S Arbeitsplatzorganisation. Einfach toll
Weltweit anerkanntes Unternehmen im Bereich EMS
Es gibt Aufenthaltsräume in denen man eine angenehme, ruhige Pause genießen kann, eine Kantine, einen von den Azubis selbst gestalteten Aufenthaltsraum mit Kicker und dem Konzept der work-life-balance, mehr muss man glaub ich nicht dazu sagen. Es wird Wert auf einen wichtigen Faktor gelegt, wohlfühlen in der Pausenzeit.
Möglich und teilweise gewünscht von den Vorgesetzten
Es gibt die Möglichkeit sich Gehalts mäßig zu verbessern. Aufstiegschancen hat man, wobei das nicht alles ist im Leben.
Es wird strickt auf Mülltrennung geachtet, die Prinzipien die Umwelt zu schonen sind hoch. Trotz eines produzierenden Unternehmens
Es gibt Grüppchen, aber das ist auch vollkommen ok, gibt es überall finde ich, in jedem unternehmen, man versteht sich, auch wenn man nicht immer der gleichen Ansicht ist, hält man zusammen. Finde ich sehr gut.
Es wird Leistung erwartet, dass ist in der heutigen Zeit nicht mehr zu ändern, viele Kollegen respektieren die älteren Kollegen, mich einbezogen, ich finde einen respektvollen Umgang sehr wichtig, egal ob jung oder alt.
Hierarchie muss seien, ohne das geht es nicht. Aber die vorgestzten kommen nicht zu einem von oben herab, ganz im Gegenteil. Wenn man die vorgestzten zum ersten Mal im Unternehmen sieht, denkt der eine oder andere vielleicht nicht, dass derjenige vor ihm eine Führungsposition hat. So menschlich verläuft das Ganze.
Viele Hilfsmittel stehen einem zur Verfügung um die Arbeit zu erleichtern. Es ist sauber und ordentlich
Bei aufkommenden Fragen oder Unklarheiten ist immer ein Ansprechpartner da. Man wird in allen Bereichen in die Unternehmens Vorhaben eingeweiht, vertrauen wird groß geschrieben und regelmäßig eine Betriebsversammlung abgehalten.
Männer wie Frauen werden meiner Meinung nach gleich behandelt
Eine Vielzahl von interessanten Aufgaben gibt es in jeder Abteilung, strukturiert und es werden auch immer neue Verbesserungen eingeführt, zurück zum Thema Kaizen, denn wer die japanische Lehre kennt weiß wie wichtig es ist, den Mitarbeiter in allen Bereichen zu respektieren und Verbesserungsvorschläge zu erfragen. Das passiert im Unternehmen Asteelflash/USI.
Nach Kunde orientieren. Alle Mitarbeiter besorgen
Ehemaliger Arbeitgeber macht nicht schlecht.
Neue Kunde versuchen, noch mehr Zeit für Mitarbeiter geben.
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sein eigenes Geschäft ist ihm wichtig
Mitarbeiter werden nicht informiert und Tariflich weit unter Fläche
Anerkennungstarifvertrag angleichung an Flächentarifvertrag
Er erreicht fast immer die Ziele
Umgang mit mitarbeitern nicht immer gut investionen werden nicht immer bei bedarf getätigt
Bessere ausstattung um die aufgaben zu erledigen tariflohn zahlen
Verdient gut für die Branche auch durch einen miesen Tarifvertrag
Durch die schlechten Leistungen bei der Entlohnung Verlust von jungen Mitarbeitern und keine neuen Leute zu bekommen
Bessere Sozialleistungen Flächentarifvertrag anerkennen
So verdient kununu Geld.