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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele freie Tage
Feigheit, unkompetente Führung, Fehler verschweigen. Schleimer werden belohnt. Kreativität unerwünscht.
Kein Vertrauen, nur wegducken und Fehler konsequent von sich abschieben.
Eigentlich gut aber die Abteilungenwerden sehr schlecht vertreten. Dadurch vertane Chancen.
So lala. Vorgesetzte spielen „verteile & herrsche“.
Fehler auf Untergebenen abschieben, lügen, keine Expertise aber davon viel. Keine Verantwortung übernehmen und kein Rückgrat.
Nur hinterrücks und verlogen. Hauptsache die Abteilung glänzt. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Alles was „stört“ (insbesondere Hinweise auf mögliche zukünftige Probleme wird nicht beachtet und bestraft. Keine Lösungsansätze sondern so tun als ob Alles in Ordnung ist. Daher massive Fehler.
Kommentar Chef: „es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten (vor Allem wenn Mann „speak up“ praktiziert.)
Eigentlich eine interessante Pipeline aber, wegen Unprofessionalität viele Chancen nicht wahr genommen.
arbeitsfreie Tage zusätzlich zum Jahresurlaub, räumliche Flexibilität, Zuschuss zu Internet, Mittagessen und Bahnticket, tolles Büro und leckere Kantine, viele junge und offene Kollegen
Angst vor Veränderungen und Compliance-Verstößen bei den hohen Ebenen sind hemmend - mehr Freiheiten und Vertrauen gewähren, um nicht nur bottom-up sondern auch top-down gelebten Pragmatismus zu ermöglichen
in der deutschen Affiliate super, bei den meisten globalen Kollegen auch
Bekanntheitsgrad langsam steigend
toll, dank voller räumlicher Felxibilität, allerdings zeitlich durch viele (regelmäßige) Meetings begrenzt
Weiterentwicklung wird grundsätzlich stark gefördert und gefordert, Weiterbildungsbudgets sind jedoch begrenzt und Karrierechancen sind rein Business-getrieben
wie immer Personenabhängig, aber generell gut
zu viele Informationen werden mehrfach geteilt, andere kommen nicht beim Betroffenen an... aber das bringt die Matrix-Organisation mit sich
Spezialwissen und Details hoch 10, aber sehr abwechslungsreiche Produkte insbesondere in der Specialty
Es werden nur noch Schuldige gesucht, und Druck aufgebaut
Schwierig zu sagen. Unser Service ist sehr schlecht geworden
Was ist Lob oder Anerkennung oder Spaß an der Arbeit?
Kaum bis gar nicht
Noch sieht es ganz gut aus
Im Prinzip ja, aber Gewinn geht doch vor
Zumindest versucht man noch zusammen zu halten
Alter spielt keine Rolle
Man vergisst, dass Arbeit auch Spaß machen soll
Es wird sehr gespart, und Geräte sind alt
Zu viele Abteilungen ohne Verantwortung
Der Angestellte ist nichts Wert
Eigentlich ja, man kommt nur nicht dazu
Man kann sich so durchwurschteln , wenn man nur immer schön nickt
Zu viel um hier alles aufzuzählen
Mal den Leuten zuhören, die sich wirklich auskennen
Keine gemeinsamenziele
das Produkt
siehe oben
siehe oben
keine offene Feedbackkultur erwünscht
Luft nach oben
Onboarding nicht optimal strukturiert
Luft nach oben
kann ich nicht wirklich beurteilen
gibt es ebenfalls nicht
kann ich nicht wirklich beurteilen
unterirdisch
die IT-Abteilung ist eine Katastrophe
nicht erwünscht von Vorgesetzten, es "gibt keine Probleme im Unternehmen"
es gab spannende Projekte, welche erfolgreich umgesetzt worden sind
Respekt, Toleranz, Wertschätzung, Worklifebalance
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Arbeitsabläufe für Neustarter könnten mit einem Leitfaden (Handbuch) vereinfacht dargestellt werden und den Einstieg einfacher machen
Die offene Kommuniikation der Geschäftsleitung in Bezug auf Veränderungen.
Es sollte dafür gesorgt werden, dass die Niederlassung mal wieder zur Ruhe kommt und Arbeitsprozesse nicht immer wieder geändert werden, noch bevor sie funktionieren.
leider beklagen langjährige Mitarbeiter, dass die Firma "nicht mehr das ist, was sie einmal war"
Durch Home-Office gut.
Innerhalb der Abteilungen meistens gut - übergreifend lässt diese zu wünschen übrig
kommt auf die jeweilige Abteilung an
leider ist die Arbeit geprägt von immer wieder neuen Prozessen/Programmen, die nicht einführungsreif sind
Gute Kommunikation, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, tolle Kollegen, super Vorgesetzter
Ich darf meine Arbeit selbst einteilen. Ich darf meine Arbeitsweise selbst bestimmen. Ich habe viele Freiheiten um meine Verantwortungen gerecht zu werden.
Die vielen Umstrukturierungen der letzten Jahre. Mehr Konstanz würde den Erfolg erhöhen.
Die Kommunikation über entscheidende Veränderungen in den nächsten Jahren sollten noch transparenter gestaltet werden.
Verständnisvoll, respektvoll, locker und professionell.
Image und Meinung der Mitarbeiter decken sich meistens.
Vorbildlich.
Durchweg ist eine persönliche Entwicklung gewünscht und wird entsprechend gefördert.
Die Verantwortung des Unternehmens an die Gesellschaft wird verstanden.
Jeder hilft jedem. Fehler werden akzeptiert und als normal betrachtet, sollten sie geschehen.
Ältere Kollegen werden ein Stück weit als Vorbilder verstanden.
Stets einwandfrei. Wertschätzend, fördernd, immer ansprechbar.
Firmengahrzeuge, als auch mobile Endgeräte könnten moderner sein.
Die Kommunikation ist sehr gut.
Selbstverständlich.
Ich bin selbst für meine Arbeit und die Durchführung selbiger verantwortlich.
Brückentage
Einstellung zu den Mitarbeitern, keine Fehlerkultur, keine angemessene Bezahlung
Fördert Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens entwickeln wollen!
Achtet auch Gleichberechtigung. Es gibt Mitarbeiter, die keine abgeschlossene Ausbildung haben und einen Job ausführen, für diesen jedoch ein Studium o.ä. vorgesehen ist!
So verdient kununu Geld.