Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann sich so durchwurschteln , wenn man nur immer schön nickt
arbeitsfreie Tage zusätzlich zum Jahresurlaub, räumliche Flexibilität, Zuschuss zu Internet, Mittagessen und Bahnticket, tolles Büro und leckere Kantine, viele junge und offene Kollegen
Viele freie Tage
Gute Kommunikation, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, tolle Kollegen, super Vorgesetzter
Die offene Kommuniikation der Geschäftsleitung in Bezug auf Veränderungen.
Feigheit, unkompetente Führung, Fehler verschweigen. Schleimer werden belohnt. Kreativität unerwünscht.
Zu viel um hier alles aufzuzählen
Die vielen Umstrukturierungen der letzten Jahre. Mehr Konstanz würde den Erfolg erhöhen.
Einstellung zu den Mitarbeitern, keine Fehlerkultur, keine angemessene Bezahlung
Es könnte mehr Mitarbeiter Get-together geben- allerdings war ich überwiegend während der Corona Krise angestellt, sodass ich es unter normalen Bedingungen nicht beurteilen kann.
Angst vor Veränderungen und Compliance-Verstößen bei den hohen Ebenen sind hemmend - mehr Freiheiten und Vertrauen gewähren, um nicht nur bottom-up sondern auch top-down gelebten Pragmatismus zu ermöglichen
Mal den Leuten zuhören, die sich wirklich auskennen
Es sollte dafür gesorgt werden, dass die Niederlassung mal wieder zur Ruhe kommt und Arbeitsprozesse nicht immer wieder geändert werden, noch bevor sie funktionieren.
Arbeitsabläufe für Neustarter könnten mit einem Leitfaden (Handbuch) vereinfacht dargestellt werden und den Einstieg einfacher machen
Fördert Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens entwickeln wollen!
Achtet auch Gleichberechtigung. Es gibt Mitarbeiter, die keine abgeschlossene Ausbildung haben und einen Job ausführen, für diesen jedoch ein Studium o.ä. vorgesehen ist!
Der am besten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Angestellte ist nichts Wert
Selbstverständlich.
Wenn der Vorgesetzte stimmt!
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen bei gleicher Qualifikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur hinterrücks und verlogen. Hauptsache die Abteilung glänzt. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Alles was „stört“ (insbesondere Hinweise auf mögliche zukünftige Probleme wird nicht beachtet und bestraft. Keine Lösungsansätze sondern so tun als ob Alles in Ordnung ist. Daher massive Fehler.
Zu viele Abteilungen ohne Verantwortung
zu viele Informationen werden mehrfach geteilt, andere kommen nicht beim Betroffenen an... aber das bringt die Matrix-Organisation mit sich
nicht erwünscht von Vorgesetzten, es "gibt keine Probleme im Unternehmen"
Nach oben wird brav kommunizert - von oben nach unten herrscht Ignoranz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird grundsätzlich stark gefördert und gefordert, Weiterbildungsbudgets sind jedoch begrenzt und Karrierechancen sind rein Business-getrieben
Kaum bis gar nicht
Onboarding nicht optimal strukturiert
Durchweg ist eine persönliche Entwicklung gewünscht und wird entsprechend gefördert.
Wenn es jedem zugänglich wäre, ein gutes Angebot.
