Ihr Unternehmen?

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Astemo 
Europe 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Astemo nein Danke.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Astemo Europe GmbH in Roßwein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik der Mitarbeiter wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Die Verträge mit zweimal 1 Jahr Befristung abschaffen. 6 Monate Probe sollte reichen. Ist auch in Deutschland mittlerweile üblich.

Arbeitsatmosphäre

Produktion geht über alles. Mitarbeiter interessieren nicht.

Image

Ich kenne keinen Mitarbeiter der Positiv über die Firma spricht. Egal was für eine Position. Deswegen bekommt man kein Ordentliches Personal.

Work-Life-Balance

Urlaub wird im Jahr zuvor beantragt. Ob man ihn bekommt, ist eine andere Sache.
Man sollte Schichttauglich sein. Zweimal 6 Tage Woche, davon 2Tage a 10h. Wenn man Single ist, vielleicht OK. Aber wer Familie hat, muss selbst entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Ohne einen Führsprecher, keine Chance.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Mittelsachsen OK. 16.20€/h plus Schichtzuschläge.
Es wird auch Pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gab Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Da die Mehrheit der Mitarbeiter kein Deutsch spricht, gibt es sehr wenig Konflikte. Da sie unter sich bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter war relativ egal, wenn die Leistung passte. Gab natürlich Dumme Kommentare der Sogenannten Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf das Team an gibt 4 Teams. Die einen sind Korrekt, ich hatte leider Pech.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut in der Produktion.

Kommunikation

Meetings gibt es,dort erfährt man wie Faul man ist. Ziehle wurden nie erreicht.

Gleichberechtigung

Kenne kein negativen Vorfall. Natürlich wurden Junge Frauen gefördert.

Interessante Aufgaben

Gab gute und weniger gute Arbeitsplätze. Die Einteilung war Nasenpolitik der Ersatzteamleiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver LuftHR

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten, Umgang miteinander und Arbeitsbedingungen – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander sowie ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität.
Bezüglich Ihrer Hinweise zu unangemessenem Verhalten möchten wir klar sagen: Für jegliche Form von respektlosem oder grenzüberschreitendem Verhalten haben wir eine Null-Toleranz-Haltung. Hinweise dieser Art prüfen wir sorgfältig und gehen ihnen konsequent nach.
Es ist uns ein großes Anliegen, konkrete Situationen besser zu verstehen. Daher laden wir Sie herzlich ein, direkt mit uns in den Austausch zu gehen.
Gerne stehe ich Ihnen persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung, um Ihr Feedback vertraulich aufzunehmen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Ihr HR-Team
EDIT: Vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung nochmals überarbeitet haben.
Wir nehmen wahr, dass einzelne besonders kritische Aussagen angepasst wurden. Gleichzeitig bleiben weiterhin Punkte enthalten, die aus unserer Sicht sehr pauschal und in Teilen nicht nachvollziehbar sind.
Ihr erneutes Feedback zeigt jedoch deutlich, dass Sie das Thema weiterhin beschäftigt. Genau deshalb ist es uns wichtig, die Hintergründe besser zu verstehen und nicht bei allgemeinen Aussagen stehen zu bleiben.
Wir möchten Sie daher nochmals ausdrücklich bitten, Ihr Feedback zu konkretisieren oder direkt mit uns in den Austausch zu gehen. Nur so haben wir die Möglichkeit, etwaige Missstände gezielt zu prüfen und aufzuklären.
Ich stehe Ihnen hierfür jederzeit gerne persönlich und vertraulich als Ansprechpartner zur Verfügung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.