Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Astemo Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es,dort erfährt man wie Faul man ist. Ziehle wurden nie erreicht.
Da die Mehrheit der Mitarbeiter kein Deutsch spricht, gibt es sehr wenig Konflikte. Da sie unter sich bleiben.
Urlaub wird im Jahr zuvor beantragt. Ob man ihn bekommt, ist eine andere Sache.
Man sollte Schichttauglich sein. Zweimal 6 Tage Woche, davon 2Tage a 10h. Wenn man Single ist, vielleicht OK. Aber wer Familie hat, muss selbst entscheiden.
Kommt auf das Team an gibt 4 Teams. Die einen sind Korrekt, ich hatte leider Pech.
Gab gute und weniger gute Arbeitsplätze. Die Einteilung war Nasenpolitik der Ersatzteamleiter.
Produktion geht über alles. Mitarbeiter interessieren nicht.