Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Firma ist lokal so klein, dass man jeden kennt und vor Ort Lösungen für fast alles finden kann. Man kann die Zukunft des Unternehmens in weiten Teilen selbst (positiv) mit beeinflussen. Man ist Teil eines committeten Teams! Das Unternmehmen ist hochprofitabel - und das kann man auch sehen in Bezug auf Instandhaltung, Ordnung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gesundheitsvorsorge, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Umweltschutz u.v.m.
Pünktliche Lohnzahlung
Das Geld kommt pünktlich.
Optimierungsgedanke beim Standortausbau (neuer Sozialraum, uvm.), Home Office Möglichkeit in vielen Bereichen und ein gutes Gesundheitsmanagement (u.a. ergonomische Beratungen).
Nichts, Finger weg
Kritik der Mitarbeiter wird ignoriert.
Die Arbeits- und Rahmenbedingungen. Da gibt es in der Umgebung kleinere und weniger namhafte Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weitaus mehr bieten. Das Unternehmen ist wirklich von vorgestern.
Der Konzern baut seinen Einfluss auf das operative Geschäft vor Ort mehr und mehr aus, und untergräbt damit den "spirit" vor Ort.
Es wird nicht auf die Arbeitnehmer eingegangen, geht es dir mal schlecht während der Arbeit, darfst du gehen...
Zu hoher Druck und geringe Wertschätzung
Die Verträge mit zweimal 1 Jahr Befristung abschaffen. 6 Monate Probe sollte reichen. Ist auch in Deutschland mittlerweile üblich.
Einführung eines Tarifvertrages. Zulassen eines Betriebsrates. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld. Kantinenversorgung mit Essenszulage. Betriebliche Weiterbildung.
Klimaanlage im Altgeschäft, die Hitze ist unerträglich, mehr und besser auf neue Kollegen eingehen, mehr auf die IGM hören, man soll sich nicht krank an diese Maschinen stellen und viele tun es wegen dem Druck! Unverantwortlich!
(Mehr) Unabhängigkeit vom Konzern wahren!
Ältere achten und bei der Einarbeitung mehr unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Astemo Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es herrscht immenser Leistungsdruck. Stückzahl geht vor allem. Dem Werk geht es wirtschaftlich nicht gut. Geld für Sozialräume und MA-Zuwendungen kaum vorhanden. Durch Hire and Fire Mentalität herrscht viel Verunsicherung.
5 Personalmanager in 6 Jahren. 4 QA Leiter in 5 Jahren.
Kollegial und Freundschaftlich
Ziemlich entspannt, man kann vor sich hindümpeln, da es kaum relevante Kennzahlen gibt und jeder das macht, was er / sie für richtig hält. Halt nur nicht wirklich produktiv und zielorientiert...
Das Unternehmen gibt alles, um eine positive Atmosphäre zu schaffen. Dieses gelingt ihnen sehr gut
Zusammenhalt sehr hoch wenns drauf ankommt ziehen alle an einem Strang auch wenn manchmal gemeckert wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astemo Europe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kenne keinen Mitarbeiter der Positiv über die Firma spricht. Egal was für eine Position. Deswegen bekommt man kein Ordentliches Personal.
Nur Show and Shine. Hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Gehört seit 2012 zum Hitachi Konzern, viele kennen das Unternehmen noch als HÜCO. Die japanischen Kollegen kontrollieren immer mehr und geben Prozesse vor (leider auf Kosten der Effizienz und Motivation).
HITACHI ist das Versprechen einer globalen Marke, das dann auf die rückständige HÜCO trifft. Kann mir nicht vorstellen, dass dem HQ klar ist, was in Espelkamp abgeht.
Unbekannte Firma außer man weiß dass es sie gibt - kann aber der Standort wenig beeinflussen (eigene Homepage Fehlanzeige)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne einen Führsprecher, keine Chance.
Nur wenige Auserwählte ergattern mal eine höhere Position. Ansonsten heißt es malochen.
Fachspezifische Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Bei allgemeinen Themen gibt es interne Gruppenschulungen. Aufgrund von Mehrarbeit ist in der Regel keine Zeit für eine Weiterbildung (höchstens auf Kosten der Freizeit). Flache Hierarchie = wenig bis keine Aufstiegschancen.
Hitachi bietet zahlreiche Aufstiegschancen an
Weiterbildungen werden bewertet und gerne angeboten
Du bist was du isst. Wer keinerlei Skrupel kennt bekommt was er will.
