Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Astemo Europe?

Astemo Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Astemo Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astemo Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Astemo Europe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astemo Europe wahr?

Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astemo Europe als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
82%82
Flexible Arbeitszeiten
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Mitarbeiter-Events
58%58
Gesundheits-Maßnahmen
51%51
Betriebsarzt
44%44
Diensthandy
42%42
Internetnutzung
38%38
Homeoffice
24%24
Essenszulage
24%24
Rabatte
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Kantine
18%18
Firmenwagen
18%18
Coaching
13%13
Barrierefrei
11%11
Gute Verkehrsanbindung
9%9
Kinderbetreuung
4%4
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Firma ist lokal so klein, dass man jeden kennt und vor Ort Lösungen für fast alles finden kann. Man kann die Zukunft des Unternehmens in weiten Teilen selbst (positiv) mit beeinflussen. Man ist Teil eines committeten Teams! Das Unternmehmen ist hochprofitabel - und das kann man auch sehen in Bezug auf Instandhaltung, Ordnung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gesundheitsvorsorge, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Umweltschutz u.v.m.

Januar 2025Bewertung lesen

Pünktliche Lohnzahlung

Juni 2026Bewertung lesen

Das Geld kommt pünktlich.

Februar 2025Bewertung lesen

Optimierungsgedanke beim Standortausbau (neuer Sozialraum, uvm.), Home Office Möglichkeit in vielen Bereichen und ein gutes Gesundheitsmanagement (u.a. ergonomische Beratungen).

Juni 2023Bewertung lesen

Nichts, Finger weg

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritik der Mitarbeiter wird ignoriert.

Juni 2026Bewertung lesen

Die Arbeits- und Rahmenbedingungen. Da gibt es in der Umgebung kleinere und weniger namhafte Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weitaus mehr bieten. Das Unternehmen ist wirklich von vorgestern.

Februar 2025Bewertung lesen

Der Konzern baut seinen Einfluss auf das operative Geschäft vor Ort mehr und mehr aus, und untergräbt damit den "spirit" vor Ort.

Januar 2025Bewertung lesen

Es wird nicht auf die Arbeitnehmer eingegangen, geht es dir mal schlecht während der Arbeit, darfst du gehen...

Juni 2024Bewertung lesen

Zu hoher Druck und geringe Wertschätzung

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Verträge mit zweimal 1 Jahr Befristung abschaffen. 6 Monate Probe sollte reichen. Ist auch in Deutschland mittlerweile üblich.

Juni 2026Bewertung lesen

Einführung eines Tarifvertrages. Zulassen eines Betriebsrates. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld. Kantinenversorgung mit Essenszulage. Betriebliche Weiterbildung.

Februar 2025Bewertung lesen

Klimaanlage im Altgeschäft, die Hitze ist unerträglich, mehr und besser auf neue Kollegen eingehen, mehr auf die IGM hören, man soll sich nicht krank an diese Maschinen stellen und viele tun es wegen dem Druck! Unverantwortlich!

Juni 2024Bewertung lesen

(Mehr) Unabhängigkeit vom Konzern wahren!

Januar 2025Bewertung lesen

Ältere achten und bei der Einarbeitung mehr unterstützen.

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Astemo Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ältere Kollegen fühlen sich ebenso wohl wie jüngere. Ältere Kollegen geben gern ihr Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere weiter. Es wird sehr geschätzt

Januar 2020Bewertung lesen

Kann ich nicht beurteilen, daher neutral.

August 2020Bewertung lesen

Spielt nicht wirklich eine Rolle, wer nicht mehr kann muss eben gehen.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astemo Europe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ich kenne keinen Mitarbeiter der Positiv über die Firma spricht. Egal was für eine Position. Deswegen bekommt man kein Ordentliches Personal.

Juni 2026Bewertung lesen

Nur Show and Shine. Hinter den Kulissen sieht es anders aus.

Februar 2025Bewertung lesen

Gehört seit 2012 zum Hitachi Konzern, viele kennen das Unternehmen noch als HÜCO. Die japanischen Kollegen kontrollieren immer mehr und geben Prozesse vor (leider auf Kosten der Effizienz und Motivation).

Juni 2023Bewertung lesen

HITACHI ist das Versprechen einer globalen Marke, das dann auf die rückständige HÜCO trifft. Kann mir nicht vorstellen, dass dem HQ klar ist, was in Espelkamp abgeht.

August 2020Bewertung lesen

Das Image der Firma hat durch den wiederholten Wechsel der Eigentümer bzw. Investoren in bezug auf mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Betrieb sehr gelitten.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Ohne einen Führsprecher, keine Chance.

Juni 2026Bewertung lesen

Nur wenige Auserwählte ergattern mal eine höhere Position. Ansonsten heißt es malochen.

Februar 2025Bewertung lesen

Fachspezifische Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Bei allgemeinen Themen gibt es interne Gruppenschulungen. Aufgrund von Mehrarbeit ist in der Regel keine Zeit für eine Weiterbildung (höchstens auf Kosten der Freizeit). Flache Hierarchie = wenig bis keine Aufstiegschancen.

Juni 2023Bewertung lesen

Hitachi bietet zahlreiche Aufstiegschancen an
Weiterbildungen werden bewertet und gerne angeboten

Januar 2020Bewertung lesen

Die Aufstiegschancen im Betrieb sind sehr begrenzt. Es wird nicht auf Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen vertraut, sondern das Personal für Führungspositionen wird extern rekrutiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden durchaus gefördert, werden aber nicht entsprechend honoriert.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Astemo Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Astemo Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astemo Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astemo Europe als eher modern.