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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Die Firma ist lokal so klein, dass man jeden kennt und vor Ort Lösungen für fast alles finden kann. Man kann die Zukunft des Unternehmens in weiten Teilen selbst (positiv) mit beeinflussen. Man ist Teil eines committeten Teams! Das Unternmehmen ist hochprofitabel - und das kann man auch sehen in Bezug auf Instandhaltung, Ordnung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gesundheitsvorsorge, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Umweltschutz u.v.m.
Das Geld kommt pünktlich.
Nichts, Finger weg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Hierarchie, die bestimmt nicht zu einem gesunden Betriebsklima führt
Kritik der Mitarbeiter wird ignoriert.
Die Arbeits- und Rahmenbedingungen. Da gibt es in der Umgebung kleinere und weniger namhafte Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weitaus mehr bieten. Das Unternehmen ist wirklich von vorgestern.
Es wird nicht auf die Arbeitnehmer eingegangen, geht es dir mal schlecht während der Arbeit, darfst du gehen...
Der Konzern baut seinen Einfluss auf das operative Geschäft vor Ort mehr und mehr aus, und untergräbt damit den "spirit" vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Meinungen und Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen, da diese Probleme jahrelang schon bekannt sind. Aber die jungen Mitarbeiter in den Büros haben ja schon jahrelange Erfahrungen und wissen genau, wie man mit den älteren Mitarbeitern umgehen muss. Aber Austausch der selten gewordenen Arbeitskräfte ist einfacher,da ja an jeder Ecke Neue stehen. Zufriedenheit sieht anders aus.
Die Verträge mit zweimal 1 Jahr Befristung abschaffen. 6 Monate Probe sollte reichen. Ist auch in Deutschland mittlerweile üblich.
Einführung eines Tarifvertrages. Zulassen eines Betriebsrates. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld. Kantinenversorgung mit Essenszulage. Betriebliche Weiterbildung.
Klimaanlage im Altgeschäft, die Hitze ist unerträglich, mehr und besser auf neue Kollegen eingehen, mehr auf die IGM hören, man soll sich nicht krank an diese Maschinen stellen und viele tun es wegen dem Druck! Unverantwortlich!
Ältere achten und bei der Einarbeitung mehr unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Astemo Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es herrscht immenser Leistungsdruck. Stückzahl geht vor allem. Dem Werk geht es wirtschaftlich nicht gut. Geld für Sozialräume und MA-Zuwendungen kaum vorhanden. Durch Hire and Fire Mentalität herrscht viel Verunsicherung.
5 Personalmanager in 6 Jahren. 4 QA Leiter in 5 Jahren.
Kollegial und Freundschaftlich
Ziemlich entspannt, man kann vor sich hindümpeln, da es kaum relevante Kennzahlen gibt und jeder das macht, was er / sie für richtig hält. Halt nur nicht wirklich produktiv und zielorientiert...
Das Unternehmen gibt alles, um eine positive Atmosphäre zu schaffen. Dieses gelingt ihnen sehr gut
Jeden Morgen gerne ins Büro gehen - das ist einer der besten Indikatoren finde ich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astemo Europe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kenne keinen Mitarbeiter der Positiv über die Firma spricht. Egal was für eine Position. Deswegen bekommt man kein Ordentliches Personal.
Nur Show and Shine. Hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Gehört seit 2012 zum Hitachi Konzern, viele kennen das Unternehmen noch als HÜCO. Die japanischen Kollegen kontrollieren immer mehr und geben Prozesse vor (leider auf Kosten der Effizienz und Motivation).
HITACHI ist das Versprechen einer globalen Marke, das dann auf die rückständige HÜCO trifft. Kann mir nicht vorstellen, dass dem HQ klar ist, was in Espelkamp abgeht.
Das Image der Firma hat durch den wiederholten Wechsel der Eigentümer bzw. Investoren in bezug auf mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Betrieb sehr gelitten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer weiß, wer da bevorzugt wird
Ohne einen Führsprecher, keine Chance.
Nur wenige Auserwählte ergattern mal eine höhere Position. Ansonsten heißt es malochen.
Fachspezifische Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Bei allgemeinen Themen gibt es interne Gruppenschulungen. Aufgrund von Mehrarbeit ist in der Regel keine Zeit für eine Weiterbildung (höchstens auf Kosten der Freizeit). Flache Hierarchie = wenig bis keine Aufstiegschancen.
Hitachi bietet zahlreiche Aufstiegschancen an
Weiterbildungen werden bewertet und gerne angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astemo Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Astemo Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astemo Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astemo Europe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Astemo Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Astemo Europe
Branchendurchschnitt: Industrie