Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umfassende Benefits: Genesungstage, Obstkörbe, Betriebliche Altersvorsorge, EAP, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Bonuszahlung, Kindergartenzuschuss, Zuschüsse für Hochzeit/Geburt etc.
halt ein Großkonzern... Strukturen/Bürokratie/Kommunikation/Entscheidungsgeschwindigkeit viel Abstimmung mit Mutterkonzern in Japan
Flexible Arbeitszeiten, Genesungstage, Nach Absprache wird auf Einzelbedürfnisse (Kinder, Familie) Rücksicht genommen
Umweltmanagement, Employee Assistance Program etc.
Kollegialer und Fairer Umgang tlw. freundschaftlich
Menschlich typische Unterschiede im Verhalten. Grundsätzliche gutes Managementteam
Helles freundliches , modernes Büro. Leider ein Großraumbüro.
Neue Bürostühle, tlw. elektrisch Höhenverstellbare Tische
Großkonzerntypisch ;-)
hier werden keine Unterschiede gemacht
Man bemüht sich um ein gutes Image
Behandlung älterer bzw. kranker Mitarbeiter.
Work Life Balance gibt es auch als normaler Schichtarbeiter.
Solange man innerhalb der Abteilung bleibt ist beinah alles gut
Alĺes für die Firma.
Du bist was du isst. Wer keinerlei Skrupel kennt bekommt was er will.
Bezahlung eher am unteren Level, gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge.
Paar Goodies, aber nix Weltbewegendes. Umweltschutz ist sehr gut.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Spielt nicht wirklich eine Rolle, wer nicht mehr kann muss eben gehen.
Kommt komplett auf die Abteilung an. Qualitätssicherung war Top.
Typische Großserienproduktion eben.
Alles wichtige wird nur über den Buschfunk kommuniziert.
Hier muss jeder alles machen...
Komplett Tagesformabhängig...
Es handelt sich um über ein überschaubares mittelständiges Unternehmen, in dem jeder jeden kennt und in der Kollegenschaft herrscht ein überwiegend angenehmes und freundliches Miteinander in einer flachen Hierarchie.
Verbessungsbedürfig sind meiner Meinung die mangelhafte Informationspolitik,
die fehlende Transparenz und der hierarchische Führungsstil der Geschäftsleitung.
Man sollte endlich realisieren, das Teambuilding eine Basis für die Unternehmenskultur und für den Unternehmenserfolg ist. Dazu sollte die interne Transparenz dringend optimiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre wurde im Laufe der Zeit immer schlechter durch Misstrauen und
mangelndes Feedback der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Das Image der Firma hat durch den wiederholten Wechsel der Eigentümer bzw. Investoren in bezug auf mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Betrieb sehr gelitten.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird von Firmenseite bisher keine Rücksicht genommen, im Gegenteil, wer nicht der Erwerbstätigkeit in der Firma alle persönliche Belange unterordnet, bekommt über kurz oder lang Schwierigkeiten.
Die Aufstiegschancen im Betrieb sind sehr begrenzt. Es wird nicht auf Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen vertraut, sondern das Personal für Führungspositionen wird extern rekrutiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden durchaus gefördert, werden aber nicht entsprechend honoriert.
Teamwork ist in einigen Abteilungen ein absolutes Fremdwort, da gilt der Grundsatz:
Jeder gegen jeden und Konkurrenz belebt das Geschäft und diese Maxime wird von den Vorgesetzten noch befeuert, damit keine Gruppendynamik in der Abteilung entstehen kann.
Über Abteilungsgrenzen hinaus gibt es aber durchaus auch Teamwork und ein gutes
vertrauensvolles Miteinander.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich oft als unangemessen und häufig respektlos
in Konfliktfällen und die Kommunikation mit dem Mitarbeiter fand nicht auf Augenhöhe statt, sondern durch einen sehr direktiven Führungsstil.
Die Informationspolitik der Geschäftsleitung war immer äußerst defensiv und es wurden wichtige Firmeninformationen zunächst nur an Personen im engeren Führungskreis weitergegeben, dem es dann oblag, die Kollegen entsprechend Ihren Aufgabengebieten
sporadisch über neue Vorhaben zu informieren. Die fehlende Transparenz ist aus meiner
Sicht ein großes Manko für die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.
In dieser Richtung ist man doch relativ aufgeschlossen, wenn man sich um neu ergebende Aufgaben bemüht, allerdings wird dann erwartet, daß man seine herkömmlichen Aufgaben noch in gleichen Maße zusätzlich erledigt - die zusätzliche Arbeitsbelastung wird nicht anerkannt und Aufgaben gerecht umverteilt.
Die flache Hierarchie, zumindest am Standort ist hervorzuheben und auch der Kollegiale Umgang untereinander. Die Außnahmen bestätigen die Regel.
Die Außnahmen.
Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden um Missstände und Missverständnisse zu vermeiden. Es entstehen sehr schnell falsche Strömungen innerhalb des Geschäftsverhälnisses und es wir Desinformation betrieben.
pünktliche Lohnzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge
viel Zusatzschichten, sehr oft unzureichende Informationen
bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
It is a good place to get experience. Interesting interacting with Japanese colleagues.
Not work life balance at all. Company does not treat the employee as a person but it does just as a number
Firmenwagen Home officeGehaltsgefüge
Weniger Familienfreundlich, Mehrleistung wird nur bedingt honoriert
Arbeitskleidung, Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Lohnzahlungen, vermögenswirksame Leistungen
Schichtarbeit in drei Schichten und Überstunden
Immer neue und herausfordernde Aufgaben
Schlechte Führung, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, teilweise schlechte Bezahlung, obwohl die Führung sich neuen SUV erlaubt.
Ruder auch mal an andere abgeben und nicht alles von einer Person abhängig machen.
Auch mal andere Loben.
Bei der Arbeit herrscht oft Druck
Das Unternehmen ist eher unbekannt in der Gegend.
Deswegen existiert fast kein Image.
Man kriegt Urlaub, wenn man ihn braucht. Die Arbeitszeiten sind Human und erlauben etwas Freizeit.
Karriere kann man machen, aber nur wenn einer geht, der deine gewünschte Stelle hat.
Gehalt ist nur OK
Das Sozialbewusstsein nach Außen ist positiv
Es gibt unter Abteilungen guten Zusammenhalt.
Kollegen werden unter den Mitarbeitern geschätzt. Förderung von oben ist selten vorhanden.
Vorgesetzter setzt sich falsche Ziele und ignoriert die Meinung anderer. Kritik ist nicht wünschenswert
Arbeitsbedingungen sind okay, nicht alle werden fair behandelt.
Kommunikation unter Mitarbeitern gut, nach "Oben" eher nicht gut.
Gleichberechtigung ist zwar vorhanden aber noch ausbaufähig, da manche Abteilungen bevorzugt behandelt werden.
Aufgaben gibt es im Überfluss, sie sind öfters interessant und herausfordernd.