AstraZeneca 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass der Prozess scheinbar so verlaufen ist, wie er ganz klar nicht laufen sollte.

Wir freuen uns, dass Sie mit der Reaktion auf Ihre Bewerbung zufrieden waren. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der fehlenden schriftlichen Absage sehr ernst. Ein wertschätzender Umgang mit allen Bewerbenden ist für uns von höchster Bedeutung und entspricht unseren grundlegenden Werten.

Ihr Verbesserungsvorschlag ist berechtigt und wertvoll für uns. Wir möchten diesen Fall gerne genauer untersuchen, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen nicht wiederholen. Daher würden wir Sie herzlich einladen, sich direkt bei uns unter talentacquisition1@astrazeneca.com zu melden, damit wir die Umstände entsprechend aufarbeiten können.

Wir wünschen Ihnen bis dahin natürlich weiterhin alles Gute und möchten betonen, dass unsere Türen für Sie selbstverständlich weiterhin offen stehen.

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir entschuldigen uns für etwaige Verwirrung, die entstanden sein könnte. Es kann durchaus der Fall sein, dass wir ähnlich bezeichnete Positionen mehrfach besetzen, was nach außen manchmal anders wahrgenommen werden kann.

Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unseres Bewerbungsprozesses unzufrieden waren. Wir möchten betonen, dass wir alle ausgeschriebenen Positionen auch tatsächlich besetzen und unsere Werte von Professionalität und Transparenz im Bewerbungsprozess leben möchten. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.

Gerne würden wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Falls Sie bereit sind, den Dialog mit uns fortzusetzen, kontaktieren Sie uns gerne unter talentacquisition1@astrazeneca.com.

Herzlichen Dank Ihnen und alles Gute für Sie,
Ihr TalentAcquisition Team AZ Germany

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und entschuldigen uns für die Erfahrungen, die Sie gemacht haben. Besonders bedauern wir, dass Sie sich in den Bereichen Reaktion auf Ihre Bewerbung, Schnelligkeit der Antwort, wertschätzende Behandlung und zeitgerechte Rückmeldung nicht angemessen betreut gefühlt haben.

Ihre Kritik bezüglich der fehlenden Rückmeldung nach dem persönlichen Interview ist berechtigt und entspricht nicht unseren üblichen Prozessen und Werten. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und respektvolle Behandlung aller Bewerbenden. Es ist unser Anspruch, zeitnah und professionell zu antworten sowie zugesagte Rückmeldungen einzuhalten.

Um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und unsere Prozesse entsprechend zu verbessern, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, persönlich mit Ihnen in Kontakt zu treten. Bitte wenden Sie sich gerne an talentacquisition1@astrazeneca.com damit wir Ihr Feedback direkt besprechen können.

Herzlichen Dank Ihnen und alles Gute für Sie,
Ihr TalentAcquisition Team AZ Germany

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so offen teilen. Es tut uns leid, dass Sie Transparenz vermisst haben und den Umgang mit Ihren Daten als problematisch erlebt haben. Ihr Feedback ist wertvoll, weil es uns hilft, genau dort nachzubessern, wo es für Bewerberinnen und Bewerber am wichtigsten ist: in nachvollziehbarer Kommunikation und verlässlichem Datenschutz.

Was wir ganz klar betonen möchten: den Schutz personenbezogener Daten nehmen wir sehr ernst. Ihre Daten werden ausschließlich für den Zweck des Bewerbungsverfahrens verarbeitet, gemäß den Anforderungen der DSGVO, mit klaren Löschfristen und strengen Zugriffsbeschränkungen. Wenn der Eindruck entstanden ist, dass dies nicht eingehalten wurde, möchten wir dem nachgehen und etwaige Unklarheiten oder Fehler umgehend klären.

Wir arbeiten daran, die einzelnen Schritte im Bewerbungsverlauf klarer und frühzeitiger zu kommunizieren – von Eingangsbestätigung über Zwischenschritte bis hin zu Entscheidungen. Dazu gehören verständliche Informationen zum Status Ihrer Bewerbung und zu den Kriterien, nach denen wir Entscheidungen treffen.

Gern prüfen wir Ihren konkreten Fall, erläutern die von uns durchgeführten Verarbeitungsschritte und teilen Ihnen auf Wunsch mit, welche Daten gespeichert sind, zu welchem Zweck, wie lange und auf welcher Rechtsgrundlage. Sie können zudem jederzeit Auskunft, Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten verlangen.

Es ist bedauerlich, dass Sie sich aufgrund Ihrer Erfahrung nicht erneut bewerben möchten. Wenn Sie bereit sind, uns nähere Informationen zu Ihrem Fall zu geben, helfen Sie uns, gezielt Verbesserungen umzusetzen und Vertrauen zurückzugewinnen. Bitte melden Sie sich hierzu unter talentacquisition1@astrazeneca.com.

Bis dahin möchten wir Ihnen weiterhin alles Gute wünschen!

Herzlichen Dank und beste Grüße,
AstraZeneca Talent Acquisition Team

Liebe:r Bewerber:in,

herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns teilen. Wir wissen Ihr aufrichtiges und konstruktives Feedback sehr zu schätzen. Es tut uns leid, dass Sie sich während unseres Bewerbungsprozesses nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und der Ablauf für Sie enttäuschend war.

Es ist uns bewusst, wie wichtig eine verlässliche und transparente Kommunikation, sowie eine effiziente interne Koordination, insbesondere in längeren Auswahlprozessen, für alle Kandidat:innen sind.

Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und sehen darin einen wertvollen Impuls, unseren Prozess weiter zu verbessern. Wir werden die angesprochenen Punkte mit unserem Recruiting-Team besprechen und nach Lösungen suchen, um Bewerber:innen künftig klarer und zeitnaher zu informieren und den Ablauf insgesamt zu straffen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Entwicklung. Falls Sie möchten, können Sie uns für einen persönlichen Austausch gerne erneut kontaktieren unter talentacquisition1@astrazeneca.com.

Vielen Dank im Voraus und weiterhin alles Gute!

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes und offenes Feedback zu geben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da sie uns dabei hilft, unsere Prozesse stetig zu verbessern und die Erfahrungen für alle Bewerberinnen und Bewerber noch respektvoller und transparenter zu gestalten.

Es tut uns leid, dass Sie nach Ihrem Engagement im Bewerbungsprozess nicht die erhoffte Rückmeldung erhalten haben und dadurch das Gefühl entstanden ist, Ihr Einsatz sei nicht ausreichend gewürdigt worden. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Umgang. Ihr Hinweis, dass gerade nach aufwändigen Case Studies und Interviews eine transparente Kommunikation wichtig ist, ist für uns ein klarer Auftrag, unseren Prozess kritisch zu hinterfragen und konsequent weiterzuentwickeln.

Für Ihr Interesse an AstraZeneca sowie den erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand, den Sie investiert haben, möchten wir uns ausdrücklich bedanken. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie diese mit uns teilen.

Ihr Talent Acquisition Team

Liebe:r BewerberIn,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, AstraZeneca als Arbeitgeber zu bewerten.

Zunächst einmal tut es uns Leid zu hören, dass Sie keine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben. Ihr ausführliches Feedback ist uns wichtig, um weiter besser zu werden. Wir nehmen die von Ihnen genannten Punkte sehr ernst und gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich direkt mit uns bezüglich der von Ihnen erwähnten Punkte auszutauschen. Melden Sie sich gerne unter talentacquisition1@astrazeneca.com und wir kommen zeitnah auf Sie zu.

Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße,
Talent Acquisition Team AstraZeneca Germany

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, AstraZeneca als Arbeitgeber zu bewerten.

AstraZeneca engagiert sich aktiv für Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt respektiert, fördert und feiert. AstraZeneca glaubt daran, dass Vielfalt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, was wiederum Innovation und Kreativität fördert. Wir streben als progressiver Arbeitgeber danach, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen respektiert, geschätzt und unterstützt fühlen. AstraZeneca hat verschiedene Programme und Initiativen, die darauf abzielen, Diversität und Inklusion zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein.

Ihr ausführliches Feedback ist uns wichtig, um weiter besser zu werden. Wir nehmen die von Ihnen genannten Punkte sehr ernst und gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich direkt mit uns bezüglich der von Ihnen erwähnten Punkte auszutauschen. Melden Sie gerne unter talentacquisition1@astrazeneca.com.

Vielen Dank im Voraus und alles Gute für Sie.

Mit freundlichen Grüßen,
AstraZeneca Deutschland

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und die Kommunikation unseren hohen Standards nicht gerecht werden konnte. Daran möchten wir arbeiten!
Daher möchten wir Ihnen anbieten, über Ihre Erfahrungen direkt mit uns zu sprechen. (TalentAcquisition1@astrazeneca.com)

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess bei AstraZeneca zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess nicht vollständig erfüllen konnten. Wir versichern Ihnen, dass bei uns eingehende Bewerbungen nicht durch Bots gelesen oder bewertet, sondern individuell geprüft werden. Die entsprechende Rückmeldung erfolgt dann über unser Bewerbermanagementsystem. Die Kritik über die Uhrzeit des systemseitigen Versands nehmen wir sehr ernst und werden dies erneut prüfen.