199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Pipeline. Gute Bezahlung mit guten Sozialleistungen. Tolle Kollegen.
Augen auf und handeln. IBEX ist ein wunderbarer Bereich innerhalb von AstraZeneca, der aktuell aufgrund mangelnder Führungskompetenz viel Halt verliert. Wahrscheinlich werden viele Mitarbeiter das nicht mehr lange mitmachen.
Zwischen Kollegen problemfrei. Hinsichtlich der IBEX-Führung eine Katastrophe.
Jeder bei IBEX weiß, wo die Problemstellen bei den Führungspersonen sind. Es wird trotz neuem IBEX-Leader leider nichts spürbares unternommen, um hier endlich eine funktionale Arbeitsebene einzuführen.
Es kommt sehr darauf an, wer der Absender ist.
Das Gehalt und die Ausstattung.
Dass nicht auf die Angestellten eingegangen wird und Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.
Es sollte definitiv diverser und dynamischer werden.
Mehr Schein als Sein.
Kennt man ja bereits aus der Öffentlichkeit
Stundenmodell ist super.
Keine Förderung leider für externe Weiterbildung bzw
Dank Tarifvertrag gut.
Nur fürs Image
Ellenbogenpolitik!
Eher nicht.
Leiter komplett fehl am Platz. Erweckt teilweise den Eindruck selbst keinen Plan zu haben.
Sind teilweise zu sehr an Privatleben interessiert und unhöflich.
Definitiv nicht.
Wenn man die Möglichkeit selbst zu bestimmen.
sehr innovativ, sehr modern und divers in der Herangehensweise Herausforderungen zu meistern
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Image nicht mehr so gut. Sank in den letzten Jahren stark ab.
Meist nur noch eine leere Worthülse
Chancen und leicht verteilt. Oftmals nach Nasenfaktor.
Sozialleistungen, ja. Beim Gehalt eher knauserig , üblicherweise unter der Inflationsrate. Keine Corona Prämie.
E-Autos, diverse Bemühungen um Umweltschutz und soziales
je nach Region und Arbeitsbereich klappt das gut
Nichts ist so uninteressant wie der Umsatz und die Verdienste um die Firma von gestern. Mangelnder Respekt der Vorgesetzten ist an der Tagesordnung. ältere Mitarbeiter werden oftmals „gegangen.“
Extrem schlecht, da oftmals Berufsanfänger und Fachfremde auf diese Position gehoben werden, um die Vorgaben derer Vorgesetzter ungefiltert weiterzugeben. Dies führt zu einer ausgenommen schlechten Arbeitsatmosphäre.
Hoher Workload
Wird hoch aufgehängt, klappt jedoch selten
Passt schon
Gerade eben Verkauf immer das gleiche und extrem uninteressant ohne Herausforderungen
Tolle Dynamik, fantastische Pipeline und viel Raum zur Weiterentwicklung. Gute Benefits, schöne Büros und ein Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität.
Wieder eingeführte Präsenzpflicht. Fehlende digitale Innovationen. Inakzeptables Führungsverhalten bei IBEX.
Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung auch Konsequenzen folgen lassen, vor allem bei Defiziten auf Teamebene.
Übergreifend gute Arbeitsatmosphäre. Stolz auf den Beitrag, den das Unternehmen leistet, ist überall zu spüren.
Es wird immer wieder versprochen, dass an der Verringerung der Arbeitsbelastung gearbeitet wird. Mit der Realität deckt sich das leider nicht.
Branchenübliches Gehalt und gute Zusatzleistungen
Sehr engagiert und konsequent, Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit. Kostenloses Deutschlandticket, E-Autos, etc
Unter den Teamkollegen jederzeit offen und vertrauensvoll.
Einschüchterung, Unehrlichkeit, toxisches Verhalten im Digitalteam. Eigene Meinung nicht erwünscht. Hat mit den AZ-Werten leider nichts zu tun.
Modernes Büro und gute technische Ausstattung, allerdings zu wenig Meetingräume, um alle wieder 3 Tage die Woche ins Büro zu beordern.
Vom Senior Management nahbar und mitreißend. Im eigenen Team schwierig.
Wer digital arbeiten und Innovation gestalten will, wird im Digitalteam frustriert sein. Auf Führungsebene kein Wille, zeitgemäße und vor allem kundenzentrierte digitale Lösungen zu entwickeln. Wichtiger ist Selbstvermarktung und das Bestehen auf starren Prozessen.
Hoffnung liegt auf der neuen IBEX Führung und dass hier Interesse am Input der Mitarbeiter und Innovation endlich gefördert werden.
Tolle Pipeline, viele Benefits, großes Wachstum. Eigentlich place to be in der Pharma gerade.
IBEX sollte sich endlich einmal finden und nicht nur auf unterster Ebene funktionieren.
Alles in Ordnung zwischen Kollegen aber Leadership schwierig auszuhalten.
In Ordnung aber es liegt an jedem selbst.
Toll! Man muss schließlich zusammenhalten.
Misstrauen, Eskalationen, Hierarchie, Unklarheiten, Strategielosigkeit
Sehr positiver Spirit, gutes Gehalt, gute Benefits (bis auf den fehlenden Kindergarten).
Wirklich schlecht im Sinne von "no go" finde ich nichts. Die Kritikpunkte (Senior Management Team Kommunikation und besseres Vorleben der AZ Werte, Konferenzräume, keine Kita) sollten aber beachtet werden.
Das Senior Management Team sollte unsere AZ Werte authentischer vorleben. Shared Desk zum Beispiel sollte für alle gelten, unabhängig von der Position. Bei dem Mangel an Konferenzräumen dann auch noch einen großen Raum dem Senior Management Team vorzubehalten, ist keine glückliche Entscheidung. Sehr schmerzlich fehlt eine Kita / Kindergarten, den es am vorherigen Standort in Wedel noch gab.
Sehr positive Stimmung in den Teams der Onkologie, trotz hohem Workload. Dieser ist dem starken Wachstum geschuldet, daher ziehen alle mit. Aus den Teams anderer Bereich hört man überwiegend gutes, aus den IBEX Teams eher nicht.
In der Fachwelt hat AZ mittlerweile einen sehr guten Ruf als hochinnovative Pharmafirma, die in im Markt eine feste Größe ist. Bei den Patient:innen sind wir vor allem durch die Coronapandemie im Gedächtnis, hier leider nicht so positiv.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kontrolle der Arbeitsstunden (hier habe ich allerdings von Ausnahmen gehört). Die Führungskräfte, die ich kenne, lassen ihren Teams sehr viel Freiraum. Trotzdem ist der Workload sehr hoch und weit weg von 38h pro Woche. Durch die globalen Prozesse entstehen oft Arbeitsspitzen für die Teams, die vielen Kolleg:innen an die Substanz gehen.
In meinem Bereich wird darauf Wert gelegt, dass die Mitarbeitenden sich weiter entwickeln. Hierzu werden durch die Führungskraft Coachingespräche geführt und bei Bedarf auch externe Trainings bewilligt. Es gibt ein globales Program für Stationen im Ausland.
Gute Gehälter, am oberen Ende der Branchenbänder. Zusatzleistungen wie Fitnessstudio etc. vorhanden. Keine Kita / Kindergarten.
Kurzstreckenflüge werden konsequent durch Bahnfahrten ersetzt. Die Außendienstflotte wurde elektrifiziert (auch wenn das noch ein wenig unrund läuft).
Ich habe bisher nur gegenseitige Unterstützung erlebt. Sicher klemmt es zwischen einzelnen Teams manchmal, aber alle bemühen sich um gute Lösungen mit Blick auf das gemeinsame Ziel.
Ehrlicherweise gibt es nicht wirklich viele ältere Kolleg:innen. Diejenigen, die mir bekannt sind, werden sehr respektvoll angesehen und ihr Wissen sehr geschätzt.
Manchmal muss in letzter Minute alles anders gemacht werden, als zuvor vereinbart, aber das ist keine wirklich störende Sache für mich. Vorgesetzte mit Top-Down Style habe ich hier noch nicht gesehen. Um es anders zu betrachten: Die Dichte an mMn sehr fähigen Führungskräften ist hier sehr hoch. Das habe ich zuvor so noch nicht gesehen.
Tolles Büro mit Shared-Desks, aber zu wenige Meetingräume. Die Kantine ist gut, allerdings muss das Essen mit einer Vorlaufzeit von einer Woche vorbestellt werden, was Spontanität unmöglich macht. Kaffee / Tee / Wasser / Obst etc. wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Gute Videokonferenztechnik. IT Ausstattung mit Laptop, iPhone, iPad mit Pencil, Bluetooth Headset und Bluetooth Conference Speaker sehr gut.
Im Großen und Ganzen gut. Man ist immer up2date über wichtige lokale, regionale und globale Themen. Leider hat das lokale Senior Management Team keinen Blick für die Perspektive der Mitarbeitenden und kommuniziert oft an den in den Teams erlebten Realitäten vorbei.
Das ist natürlich abhängig von der ausgeübten Rolle, aber der Onkologiemarkt und die derzeitige Entwicklung von AZ lassen es an spannenden Themen und Aufgaben nicht mangeln. In den andere Geschäftsbereichen steht AZ vor einigen Herausforderungen, die aber mit einer sehr dynamischen und fast schon "Start-up" -artigen Einstellung angegangen werden.
Leadership Kommunikation.
Grundsätzlich herrscht eine sehr positive Atmosphäre und eine Art Aufbruchstimmung. Das liegt nicht zuletzt an dem Wandel, der in den letzten Jahren fortgeschritten ist, sondern auch an dem enormen Wachstum. Das Unternehmen entwickelte sich zu von einer eher konservativen und hierarchischen hin zu einer dynamischen und modernen Unternehmenskultur. Dies ist im Arbeitsalltag deutlich zu spüren.
Durch die starke Pipeline und den Wandel immer positiver. Früher war AZ etwas angestaubt.
Hoher Workload und Dynamik, allerdings auch gute Arbeitsbedingungen und zahlreiche Angebote. Je nach Arbeitsmodell hat man z.B. zusätzliche freie Tage, die man auch für ein Sabbatical ansparen kann. Hier gibt es viele Möglichkeiten, die es Anderswo nicht gibt.
Super Zukunftsperspektiven sowie globale Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen Bereichen
Kompetitive Gehälter und sehr gute Erfolgsbeiteiligungen.
Die Außendienstflotte ist mittlerweile fast gänzlich elektrisch und auch sonst werden Dienstreisen überwiegend per Bahn getätigt und generell liegt hier ein großer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Aus persönlicher Erfahrung sehr gut. Dies ist natürlich subjektiv und kommt immer auf das Team drauf an. Übergreifend würde ich dies jedoch auch positiv bewerten.
Es gibt eine gute Mischung aus erfahrener und jung.
Ich kann nur positives berichten. Auch das ist natürlich immer subjektiv. Viele Führungskräfte beschäftigen sich jedoch aktiv mit dem Thema Mitarbeiterführung, hier wird vom Unternehmen auch sehr viel investiert.
Das moderne Office in der ehemaligen Marzipanfabrik bietet ein sehr gutes und offenes Arbeitsumfeld. Im Innendienst wird es allerdings gerade an bestimmten Tagen etwas voll, das ist jedoch dem großen Wachstum geschuldet. Die moderne Kantine mit Dachterrasse und Ausblick auf die Hafenkräne ist klasse, vor allem im Sommer und bei After Works.
Bzgl. Kommunikation gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf. Dies wird allerdings gesehen und daran gearbeitet. Die Kommunikationsabteilung macht einen guten Job und auch intern werden gemeinsam Erfolge gefeiert.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich hier nichts negatives berichten. In der Organisation herrschen klare Regeln, die für alle gelten.
Aufgrund der hohen Dynamik und des Wachstums hat man hier keinen Stillstand. Das muss man mögen, man hat hier jedoch beste Zukunftsperspektiven.
Es wird schon viel gemacht, von Sportangeboten, freies DE Ticket etc. Das ist nicht selbstverständlich und wirklich positiv.
Aufruf wieder an XY Tagen im Büro zu sein. Das zeigt Misstrauen gegenüber den Angestellten und ist doch gar nicht nötig.
In den letzten Monaten (Jahr) absolute sinnlos Beförderungen, die mehr Probleme machen als helfen. Hier auch mal eine Fehlentscheidung eingestehen und retten, was zu retten ist. Wer heute noch solche Hierarchien fördert, wird die wirklich guten Leute nicht lange halten können.
In der IT/ IBEX wird es leider immer schlimmer.
Nimmt man die "Führungskräfte!" heraus - sehr tolle Kollegen!
So schlecht, dass es oftmals sprachlos macht.
Hier wird dran gearbeitet, auf einem guten Weg.
Gute Produkte, das macht die Aufgaben interessant.
Bewerbungsprozess dauerte über 4 Monate
So verdient kununu Geld.