AstraZeneca 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

mein Team - meine Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der meist benutzte Satz: “das nehmen wir mal mit” (danach passiert genau gar nichts)

Verbesserungsvorschläge

“speak up” gibt es - gelebt wird es eher weniger

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter
Feedback aus der Praxis will nicht gehört werden. Ziele auf theoretischer Basis errechnet - praktisch nicht umsetzbar

Work-Life-Balance

Manche Ziele sind unerreichbar da in der Theorie gut errechnet aber in der Praxis nicht umsetzbar

Karriere/Weiterbildung

Gibt es schon - eher zu wenig

Gehalt/Benefits

Vergleichbar mit anderen, was man im Netzwerk so mitbekommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden nur noch E-Autos gefahren das ist top - ABER im Fuhrpark sind wenige (nur 5) und viele alte Modelle (wenig Reichweite langsames Laden)

Kollegenzusammenhalt

In meiner Region und Team sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kolleg:innen, die lange da sind, haben hier teilweise völlige Narrenfreiheit

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an wen man bekommt/hat

Arbeitsbedingungen

Teils teils

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durchaus Verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Manche Prozesse sind zu komplex

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trägheit eines Konzerns

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Offen, Inspirierend, fordernd

Image

Top Pipeline

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Immer aktuell

Gehalt/Benefits

Marktgerecht im mittleren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Großartig

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Großartig

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Flexibilität und den Wunsch nach vorne zu gehen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Für Pharma sehr gut

Work-Life-Balance

Gute Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird ermöglicht

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird betont

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut für Corporate

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, insgesamt gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ausgewogen

Interessante Aufgaben

Sehr viel Fortschritt und neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr moderne Denkweise und durch die ganze Forschung etc. keine verstaubten Denkweisen. Die Arbeit ist Patientinnen orientiert und sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und wertschätzend

Image

Sehr modern und zukunftaorientiert, und weiterhin empathisch

Work-Life-Balance

Ist umsetzbar

Karriere/Weiterbildung

immer möglich, viele Weitwrbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

starkes Angebot an Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr stark, Klima spielt große Rolle. Jobrad, Bürogebäude klimaneutral etc. Großes Plus

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, in meiner ein super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Verständnisvoll und menschlich

Vorgesetztenverhalten

Zielorientiert aber menschlich

Arbeitsbedingungen

Es lässt sich alles angenehm umsetzen

Kommunikation

Gleichberechtigung

wird mehr und mehr fokussiert

Interessante Aufgaben

immer vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut gefüllte Pipeline

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die höhere Administration hört auch lieber auf externe Berater als auf interne Stimmen

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit mit Santis (Leihaussendienst) endlich beenden. Zu viele Absprachen, die nicht klappen und im Endeeffekt und effektiv.

Arbeitsatmosphäre

Hängt von Abteilung, Arbeitsbereich und Vorgesetzten ab

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

So mittendrin, deswegen drei Sterne. Ist wie überall. Zeitweise ist der Workload sehr hoch, dafür gibt’s auch Zeiten, wo es normal läuft.

Karriere/Weiterbildung

Wird viel versprochen

Gehalt/Benefits

Dauer der Zugehörigkeit machts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Meist ganz gut. Manchmal werden Kollegen eingestellt, die aber einfach nicht ins Team passen. Da wäre etwas mehr Feingefühl angesagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht immer fair

Vorgesetztenverhalten

Lässt manchmal arg zu wünschen übrig. Aber auch hier Abteilung abhängig wird sehr wenig Expertise mitgebracht bei Neueinstellungen von Vorgesetzten. So sollte das nicht sein. Das wirkt unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Passt im Großen und Ganzen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie immer stets bemüht

Interessante Aufgaben

Nur zu Beginn. Wird schnell zur uninteressanten Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Patienten stehen an erster Stelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, sehr offen. Kollegial

Work-Life-Balance

Sehr gut. Viele soziale Extras wie Wellness Pass, Dienstrad, flexible mit Home Office

Karriere/Weiterbildung

Wir absolut gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt Durchschnittlich, aber hohe Soziallleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Perfekt. Hohes soziales Engagement in der Öffentlichkeit, Unterstützung sozialer Projekte

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Persönlich, offen und sehr fördernd

Arbeitsbedingungen

Angenehm, offen, gute IT Infrastruktur

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gerecht

Interessante Aufgaben

Klinische Studien sind immer interessant:-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie nehmen sich den Themen wirklich an und versuchen eine Veränderung herbeizuführen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche personelle Entscheidungen, bei denen nicht geeignete Personen auf Positionen mit Verantwortung und Mitarbeiterführung gesetzt werden. Weil der Nasenfaktor eine zu große Rolle gespielt hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung muss authentischer, nahbarer und präsenter bei den Mitarbeitern werden!
Transparente Kommunikation.
Mitarbeiter mehr einbinden.
Wertschätzung durch alle Hierarchien durch!

Arbeitsatmosphäre

In einem tollen Team, Mega!
Das ist jedoch so stark von Personen abhängig, dass es auch hier „schwarze Schafe“ gibt und dadurch die Atmosphäre leiden kann.

Image

Wird immer besser. So wie es vor 10 Jahren und mehr mal war, ist Vergangenheit. Kunden schätzen AZ sehr!

Work-Life-Balance

Das liegt immer am Mitarbeiter selbst. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss natürlich Initiative zeigen und somit wahrscheinlich mehr arbeiten, als jemand der sich entspannt mit seiner 08/15 Arbeitsweise zurücklehnt.
Auf Erfolg ist jeder AG aus und wird natürlich gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Mit den richtigen Vorgesetzten kann man weit kommen.
Aber der Nasenfaktor ist immer noch sehr groß!

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden 2024 angepasst, jedoch muss hier noch ein ordentliches Gehaltssystem aufgebaut werden. Nicht schlecht, bei manch anderen Pharmaunternehmen bekommt man aber mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% E-Mobilität und weitere Themen werden angegangen

Kollegenzusammenhalt

Wer ein gemeinsames Ziel verfolgt - zieht auch an einem Strang!

Vorgesetztenverhalten

Habe schon alles bei AZ gesehen, von die Hölle bis Vorbildlich und Wertschätzend. Momentan ist Letzteres der Fall.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles Nötige zur Verfügung gestellt (Auto, Laptop, Handy, iPad, Drucker…)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mit dem richtigen Vorgesetzten und der nötigen Motivation wird man hier schön gefördert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nur noch die E-Mobilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles ...

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Grenzwertig, da die üblich machbaren Kontakte NICHT gewertet werden innerhalb der Performance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui - innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden ... wer langfristig die besseren Nerven hat, nur auf die Gehaltseingänge am Monatsende priorisiert hat oder geschmeidiger den Vorgesetzten nachplappert und dienlich ist ... hat es sehr gut in dieser Linie

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zur schnellen Kündigung wohl zu teuer, auch hier sind die formbaren Berufsneulinge bevorzugt. Mit ein bisschen Glück dürfen diese dann nach entsprechend entwickelter Resilenz eventuell in andere BU wechseln- sollte der entsprechende Vorgesetzte dies erlauben ...manchmal hilft der Gang vors Arbeitsgericht, in der Regel sollte vorher sicherheitshalber ein neuer Arbeitsvertrag bei einem anderen AG vorliegen. Die Personalabteilung ist sehr führungskräfteorientiert.

Vorgesetztenverhalten

Grenzwertig und Übergriffig. Gleichberechtigung findet in CVRM nicht statt - obwohl immer wieder das Gespräch mit der Personalabteilung bzgl. bestimmter Vorgesetzter gesucht wird, der Betriebsrat auch schon mehrfach aktiv und Teilnehmer in den Besprechungsrunden mit der BU Leitung war ... die "Führungskräfte" hatten bis dato keine Konsequenzen zu tragen. Im Gegenteil, einer von den Herren wurde sogar noch befördert ... Tiefstes Mittelalter - ich erinnere an den Bewertungsscore von -11 ... auch der engagierte Businesscoach ist eher ein unnötiger Kostenverursacher ... Solange die Vorgesetz:innen dieser Herren nur auf die erreichten Umsatzuerfolge schielen, ändert sich für viele Mitarbeiter:innen absolut nichts. Ein modernes Unternehmen nach außen hin - mehr nicht. Eine sehr gut vermarktete Mogelpackung - Chapeau!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht in CVRM

Interessante Aufgaben

Langweilig und immer wieder das Selbe - Mitdenken nicht erwünscht, es sei denn, es hilft den Umsatz innerhalb der gegebenen Rahmenbedindungen zusichern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundlichen und menschlich wertvollen und wertschätzenden unter den Kollegen. Gehalt (13. Gehalt, Boni) und Zusatzleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es tun sich, wenn man etwas an der Oberfläche kratzt, menschliche Abgründe auf. Ist aber sicherlich abteilungsabhängig. Nur merkwürdig, dass hier keine Konsequenzen gezogen werden, um die Stimmung wieder zu entgiften. Liegt am Vorgesetzten, der sich nicht traut konsequent zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Selbstsichere und ethisch sattelfeste Menschen in die Führungsposition eines Teamleiters. Keine blutigen Anfänger, die Druck ohne Ende machen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung des Drucks und der Angst. Sehr viel wird gefordert aber praktisch nicht gefördert. Lippenbekenntnisse und Psychospielchen. Einzelne intrigante und menschlich unreife Person hat in gesamter Abteilung so hohe Sonderstellung, sogar noch über den Vorgesetzten, dass die gesamte Stimmung lächerlich und vergiftet wird. Kindergarten für Erwachsene also.

Image

Spätestens seit Corona in der Öffentlichkeit sicherlich nicht mehr so doll.

Work-Life-Balance

Muss man sich nehmen die benötigte Zeit fürs Privatleben nehmen und dann ist man schnell nur noch "2. Kategorie".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird aktiv und mit sehr großem Einsatz an "CO2" Budgets gespart und geschraubt, so dass Außendienst nicht zu internationalen Veranstaltungen kann. Ist ein einziges Affentheater und eines Profis unwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Keine Huhn hackt dem anderen ein Auge aus. Jeder ist sich selbst also am nähesten.

Vorgesetztenverhalten

Unerfahren und am eigenen Status quo sichern.

Arbeitsbedingungen

Geteilt: Materiell sehr gut aber atmosphärisch unter aller Kanone.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok aber unter diesen Umständen eher ein "Schmerzensgeld"