Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei astragon Entertainment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen nicht mehr alle Infos überall an, so dass hier nachbessert werden sollte, bevor daraus ein (Kommunikations-)Problem entsteht.
Sehr nette Kolleg:innen in allen Abteilungen. Keine Spur von Elbogen-Mentalität, dafür legt man großen Wert auf Teamwork und gemeinsame Team-Events. Teilweise treffen sich die Leute auch außerhalb der Arbeitszeit für gemeinsame Aktivitäten.
Kein Druck seitens des Managements, Überstunden zu leisten. Allerdings gibt es immer viel zu tun und daher auch zahlreiche Möglichkeiten, um die Dinge zu verändern bzw. zu verbessern, so dass der/die Einzelne auf sich achten sollte, um sich nicht in Aufgaben zu verlieren, auch wenn sie spannend und herausfordernd sind.
Sehr spannendes Umfeld mit ständig wechselnden Anforderungen (im positiven Sinne) und interessanten Projekten.
Flache Hierarchien, in denen man sich duzt. Kurze Entscheidungswege und das Gefühl, etwas verändern zu können (statt nur ein kleines Zahnrad in einem riesigen Uhrwerk zu sein). Mit nun steigender Mitarbeiter:innen-Zahl muss das Thema HR jedoch ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft weiterhin gerecht werden zu können. Sehr gut: Die auch nach Corona weiterhin gültige Home Office Regelung, bei der ein Großteil der Arbeitszeit von Zuhause geleistet werden kann (wenn man das möchte).