ASUS 

Computer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Neues ausprobiert, die Stimmung ist super und man fühlt sich auch als "Nerd" sehr wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inflationsausgleich wäre schön gewesen, aber da kann das deutsche Branch-Office nichts dafür.

Verbesserungsvorschläge

Schwer umzusetzen dank Taiwan-Nähe, aber die Flut an Mails reduzieren und nicht alles auf Excel aufbauen, da gibt's bessere und benutzerfreundlichere Tools. Mehr Budget für Brandbuilding.

Arbeitsatmosphäre

Grunsätzlich ist die Stimmung locker und gut und selbst wenn es mal stressig zugeht, wird der Ton nie unfreundlich.

Image

ASUS ist weltweit bekannt, könnte dennoch mehr fürs Image tun.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind ein großes Plus.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb von 2 Jahren ging es spürbar vorwärts und nach oben.

Gehalt/Benefits

Ich werde fair bezahlt und man war sehr entgegenkommend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jetzt mal ehrlich....Das macht jede Firma doch nur für PR.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So viele "ältere" Kollegen hat man garnicht.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl es kein kleines Unternehmen ist, nehmen sich die Vorgesetzten Zeit und gehen auf individuelle Bedürfnisse im Rahmen der Möglichkeiten ein, anstatt sie sofort abzuschmettern.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, neues Gebäude ist aber bald fertig. Technische Ausstattung könnte besser sein (umständlich neue Geräte zu bekommen, Homeoffice muss selbst ausgestattet werden)

Kommunikation

Viele Mails, seeeehr viele Mails, dafür oft Meetings die Mails hätten sein können.

Gleichberechtigung

So wie ich es sehe, wird niemand bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Klar liegt das an der Position aber Ich kann mich recht frei entfalten und Veränderungen bewirken. Wenn man neue Ideen hat, werden diese sehr positiv aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

- Die Teamleiter Positionen mit Leuten besetzten, die ein Team gut führen können und sich für die einzelnen Mitarbeiter interessieren, sodass die Mitarbeiter sich wohl fühlen können und wertgeschätzt fühlen.
- Den Mitarbeiter mit neuer Technik ausstatten und nicht mit uralten Monitoren und Notebooks, zumal der Arbeitgeber ja selbst der Hersteller ist.
- Sich öffnen gegenüber moderneren Arbeitsweisen
- Neue Mitarbeiter vernünftig onboarden

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung und rauer Umgangston aus den höheren Etagen. Überstunden oder extra Arbeit werden einem nicht gedankt.

Image

Image nach außen stimmt nicht mit der Sicht der Mitarbeiter überein.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut, da Gleitzeit - jedoch zu viel Workload.

Karriere/Weiterbildung

Wurde einem anfangs zugesagt, allerdings gab es keine Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da habe ich nichts von mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von oben wird ein sehr rauer unsensibler Ton vorgelebt. Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter, es zählen nur Ergebnisse und Zahlen. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht umgesetzt, da immer an den alten Arbeitsweisen festgehalten wird.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment, Notebooks stürzen oft ab. Großraumbüro in welchem es sehr laut ist, da viel telefoniert wird. Klimaanlage aber vorhanden und Büro ist sehr geräumig.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut aber zu Vorgesetzten sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

In 7 Jahren Monat für Monat die gleichen Aufgaben, daher keine Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke, ansonsten bin ich froh da weg zu sein. Nie wieder!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der komplette Laden muss erneuert werden.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte einstellen die Managemenrkompetenzen vorweisen können. Klare Strukturen aufbauen, weniger Fingerpointing.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, Elbogenmentalität. Keine Einarbeitung. Fingerpointing. Es wird nichts geplant, alles wirst spontan umgeworfen. Keine klaren Strukturen, absolute Zumutung.

Image

Gute Marke, schlechte Organisation

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass du noch nach 20 Uhr im Büro sitzt, dann bist du ein feiner Kerl. Kommt oft vor, dass man kurz vor Feierabend noch Aufgaben zugeteilt bekommt mit dem Hinweis " by today" zu erledigen. Unmögliches Verhalten

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, der Umgang miteinander ist miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben nicht mal einen akademischer Abschluss und haben sich dort hochgearbeitet. Erklärt somit auch den Mangel an Managementkompetenzen. Dein Vorgesetzter muss sich selbst oft von den Taiwanes retten und schiebt dir die Schuld in die Schuhe.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte IT. Alte Rechner die nicht funktionieren, schlechtes Büro. Da ist jeder Amateurverein besser dran.

Kommunikation

Es gibt keine klare Kommunikation, in allen Emails ist die gesamte Organisation in cc gesetzt. Ein Überfluss an Kommunikation, total schräg. Sowas hab ich noch nie erlebt. Bei Fehlern werden alle in cc drüber informiert, Fingerpointing auf höchster Ebene

Interessante Aufgaben

Tolle Marke, verantwortungsvolle Aufgaben sofern du eine gute Position hast. Teilweise übernimmt du die Aufgaben anderer, weil die zu inkompetent sind die auszuführen..

Verbesserungsvorschläge

Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge zulassen

Arbeitsatmosphäre

Konstant hoher Druck, Ellenbogenmentalität und Fingerpointing haben ein Klima der Angst geschaffen, in dem Feedbackkultur, Veränderungen oder persönliche Entwicklung kaum möglich sind.
Kein funktionierender Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Überstunden können weder abgefeiert noch ausgezahlt werden. Gleichzeitig sind die Aufgaben durch fehlende Strukturen und Prozesse ohne massive Mehrarbeit nahezu unmöglich zu erledigen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

People Management, Leadership, Kommunikation, Transparenz, Empathie, Demut, Integrität - hier fehlt es an allem! Die Führungskräfte aus dem HQ reihen sich fast nahtlos ein…

Kommunikation

Veränderungen in den Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen (selbst wenn sie einen selbst betreffen) erfolgen meist ohne vorherige Absprache - nicht selten erfährt man diese zuerst über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Spannende, innovative Produkte, eine starke Brand sowie umfassende Verantwortungsbereiche bieten viel Potential.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Arbeitsklima
- Events
- Interessante Produkte / Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise unnötig komplizierte Prozesse

Verbesserungsvorschläge

- Gerne weiter die Flexibilität für die Mitarbeiter ausbauen (Home Office auch in Zukunft anbieten etc.)
- Mehr Feedback

Image

Große, bekannte Marke

Work-Life-Balance

Verglichen mit der Situation vor der Pandemie hat sich einiges zum besseren verändert. Man hat sich lokal etwas von der Mentalität des Headquarters abgegrenzt, sodass es für die Mitarbeiter mehr Flexibilität gibt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Natürlich nicht immer perfekt, hier herrscht aber, wie in anderen Bewertungen geschrieben, sicherlich keine "Angst" - man muss halt mit Feedback umgehen können.
Für mich ist die Menschlichkeit einer der wichtigsten Punkte - bei z.B. privaten Problemen reagieren die meisten (kann natürlich nicht für alle sprechen) Führungskräfte mit Verständnis und im Sinne des Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind leider nicht so toll

Kommunikation

Ist nicht immer so einfach, aber in der letzten Zeit dank lokaler Bemühungen bereits besser geworden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair wenn man gut verhandelt, Sozialleistungen haben Verbesserungspotenzial

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß, wird hier sowohl bei der Einstellung als auch beim Gehalt kein Unterschied gemacht ob m oder w. Auch keine Probleme beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Interessante Aufgaben

Mache das hier jetzt schon was länger und mir wird auf jeden Fall nicht langweilig - ist aber natürlich auch immer Ansichtssache ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Stimmung und die allgemeine Kommunikation im Team. Sehr nette Kollegen, welche einen stets unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Karriereplanungen für die einzelnen Mitarbeiter - Wo will der Mitarbeiter hin und wie erreicht man gemeinsam den Weg?
Regelmäßige Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, auch ausgehend von den Führungskräften - etwas mehr Feedback wäre wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Schnelle und verständliche Kommunikation wobei spezifische Meetings oftmals für mehrere losgelöste Themen genutzt werden. Eine festere Struktur wäre hier optimal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Starke Persönlichkeiten auf Managementebene

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr negativ und verängstigt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Amateurhaft, reden von "babysteps", mehr geht auch nicht

Arbeitsbedingungen

Am liebsten null Sterne

Kommunikation

Nicht ehrlich, sehr unternehmerisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide, gute Produkte im Gaming Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem schlechter Service. Zu starre Kommunikationsstruktur. Ansonsten keine Struktur erkennbar. Systeme mit denen man arbeiten muss zu zahlreich und extrem unprofessionell. Dem einzelnen Mitarbeiter sollte mehr zugetraut und demnach mehr Verantwortung zugestanden werden.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen, Mitarbeiterwertschätzung verbessern, Service verbessern. Ein Kunde der schlechte Erfahrungen mit dem Service gemacht hat, kauft das nächste Mal bei der Konkurenz. Das hat ASUS noch nicht begriffen und wird es wohl auch nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

mit viel Frust verbunden.

Image

In der Gaming Szene genießt ASUS einen guten Ruf und die Produkte sind auch sehr gut. Im B2B Geschäft wird es mit deren Einstellung im Bereich Service wohl eher nichts mehr werden. Dafür ist die Konkurenz zu stark und die Wissen im Gegensatz zu ASUS auch wie man Großkunden bindet.

Work-Life-Balance

Ich gehörte später zu der Gruppe, am Feierabend Stift fallen lassen. Daher war das ganz OK. Überstunden oder sonstiger zusätzlicher Einsatz dankt einem eh keiner.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Wer Karriere machen will sollte lieber bei einem anderen Unternehmen anheuern. Bei dem Wort "Karriereplan" sieht man bei denen plötzlich ganz viele Fragezeichen im Raum umherfliegen. Also als Berufseinsteiger machst du da am besten 1-2 Jahre. Sieht gut aus auf der Vita. Und wechselst dann in ein Unternehmen, welches einem auch eine Perspektive bieten kann.

Gehalt/Benefits

Wenn man seinen Job gut macht und denen immer wieder die Finger auf die Wunde legt, kann man nach einer gewissen Zeit ein Gehalt verhandeln von dem man gut Leben kann. Ist halt sehr zeitaufwändig und mühselig. Man sollte nicht erwarten das ASUS auf einen zukommt. Dafür ist der Rotstift im gesamten Unternehmen zu präsent. Daher auch so gut wie keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ganz OK. Allerdings habe ich auch Sachen erlebt die gingen gar nicht. Wenn ASUS einen Grund sucht dich los zu werden, ziehen die alle Register.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Feedback ist selten bis gar nicht vorhanden. Man muss immer wieder nachfragen bis man merkt das es eh nichts bringt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete hardware. Unzählige Systeme die teilweise sehr unperformant, unintuitiv oder auch total unaufgeräumt waren. Die Performance reviews waren ein Witz. Selbst die Vorgesetzen konnten einem nicht erklären wie sich der Bonus zusammen setzt. Dazu kamen Posten die man nicht erreichen konnte. Also 100% Bonus wird man heutzutage eher nicht erhalten.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung OK. Abteilungsübergreifend eine Kathastrophe.

Gleichberechtigung

Schlecht. Einige Abteilungen bekommen Budgets von denen man nur träumen kann, bei anderen hat man das Gefühl man ist das nötige Übel was die Firma über sich ergehen lassen muss.

Interessante Aufgaben

Computertechnik war für mich schon immer interessant. Allerdings wird man oft mit den selben, teilweise bekannten Problemen konfrontiert für die es keine Lösungen gibt. Heißt Kunden vertrösten oder abwimmeln. Nicht meine Art aber was soll man machen?