Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Vorsichtig sein oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für alle Außenstehenden: ASUS ist unterteilt in OP und Systems. OP = Open Platform = Hier werden alle Produkte verkauft die kein Betriebssystem haben. Z.B. Monitore, Grafikkarten, Motherboards. Systems = Alles wo ein Betriebssystem drauf ist.
Solange die Deutschen unter sich sind, ist das Klima relativ fair und positiv. Sobald sich Taiwan einschaltet herrscht allgemein Unverständnis und teilweise FASSUNGSLOSE Ahnungslosigkeit.
Kommunikation in Deutschland: Von oben nach unten kommuniziert ist die Kommunikation absolut schlecht. Es wird viel geredet und nichts konkretes festgehalten. Wenn man sich keine eigenen Notizen macht, dann steht man schnell dumm da. Die Dokumentation ist allgemein miserabel. Dadurch, dass es kein ERP System im Unternehmen geht, wird viel "irgendwo" abgespeichert und geht verloren. Die Kommunikation unter den Kollegen ist offen, direkt und unkompliziert.
Kommunikation von Taiwan nach Deutschland:
Beispiel:
Manchmal wissen nicht mal die Produktmanager wann und welches Produkt auf den Markt kommt. Manchmal weiß die Presse mehr als die internen Mitarbeiter.
In den Teams sehr gut. Es gibt teilweise Gruppenbildungen. Die gibt es aber in allen Firmen.
Kann man pauschal nicht beantworten. Je nach Marktlage kann das variieren. Es gibt Unternehmen wo ständig beobachtet wird, welcher Mitarbeiter, wann heim geht, dass ist bei ASUS zwar auch der Fall, wird jedoch durch die ZEITERFASSUNG allgemein festgehalten..
ASUS Deutschland ist eine Vertriebsgesellschaft. Der deutsche Vertriebschef ist fachlich und persönlich eine Unternehmerpersönlichkeit und für konstruktive, offene und ehrliche Worte zugänglich.
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