Ländliches Unternehmen mit entspannter Arbeitsatmosphäre, für junge Arbeitnehmer allerdings eine Sackgasse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, bezuschusste Kantine, jährliche Firmenfeier. I.d.R. selbstverständlich, bei ASWO als Lichtblick zu erachten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist von geringem Arbeitsdruck geprägt. Die Führungskräfte sind fachlich auf gutem Niveau, haben in vielen Fällen wenig Führungskompetenz und vergreifen sich auch gern im Ton. Es gibt viele private Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, welche sich positiv auf den Stand der befreundeten Mitarbeiter im Unternehmen auswirken. Die restlichen Mitarbeiter dürfen mitlaufen.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde dauerhaft verbessert und alle wichtigen Änderungen und Mitteilungen durch unterschiedliche Medien an alle Mitarbeiter verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht ein dörflich-geprägtes Klima, was zu dauerhaftem Kopfschütteln führt. Neid, Missgunst und täglich wechselnde Streitthemen zwischen Abteilungen und Einzelpersonen sind an der Tagesordnung. Lästerei über Kollegen wird gern gelebt.
Work-Life-Balance
Generell ein faires Verhalten des Unternehmens. Urlaub wird versucht immer zu ermöglichen, Arztbesuche wurden immer realisiert. Homeoffice ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ohne Ziel gearbeitet, Erfolg der Arbeit subjektiv bewertet. Es wurden Versprechungen gemacht, die anschließend offen als Lüge des Vorgesetzten zugegeben wurden. Wie zuvor erwähnt, werden hier die Lieblinge bevorzugt, die Vorgesetzten wünschen sich Lemminge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eindimensional, es soll stumpf abgearbeitet werden. Wird über den Tellerrand geschaut wird dies positiv aufgenommen, hat für die persönliche Situation allerdings keine Auswirkung.
Gleichberechtigung
Gemäß meiner Einschätzung wird Gleichberechtigung gelebt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut. Mit vielen Systembrüchen macht man sich das Leben schwerer.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann lediglich die pünktliche Bezahlung hervorgehoben werden. Im jährlichen Gehaltsgespräch wird lediglich nach Verbesserungspotenzial gesucht und der "große Sprung" auf das nächste Jahr verschoben. Die Entscheidung über das Gehalt ist schon vorher getroffen worden, auf Basis externer Einschätzung der GF. Ansonsten wird wie erwähnt, die Leistung und Arbeitsumfang nicht berücksichtigt und das Gehalt so gering wie möglich gehalten. Das Unternehmen fährt eine reine Hinhaltetaktik.
Image
Image in der Branche sehr gut, was das Arbeiten mit Lieferanten und Kunden vereinfacht. Für den Job bei ASWO wurde ich oftmals belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen lebt von Mitarbeitern, die ihren Unmut kundtun, aber zu bequem sind, sich beruflich zu verändern. Passender Spruch bezüglich Weiterbildungen eines Vorgesetzten: "Ich bin auch ohne Studium auf diesen Posten gekommen"...
Im Bereich HR wandelt sich diese Einschätzung mittlerweile, wird aber durch die Vorgesetzten im restlichen Unternehmen nicht gelebt.