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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke,nette und vorallem engagierte Kollegen, welche untereinander einen guten Zusammenhalt haben.
Das Unternehmen hat engagierte und hilfsbereite Kollegen
Ich möchte ausdrücklich sagen: Ich habe meinen Arbeitgeber lange sehr geschätzt. Das Arbeitsumfeld, der Zusammenhalt und der Umgang miteinander waren für mich über lange Zeit etwas Besonderes. Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen.
Gerade deshalb fällt es mir so schwer, die aktuelle Entwicklung zu sehen.
Pünktliche Bezahlung, bezuschusste Kantine, jährliche Firmenfeier. I.d.R. selbstverständlich, bei ASWO als Lichtblick zu erachten.
Man fühlt sich gut aufgehoben und es gibt zum Beispiel Weihnachtsgeld. Trotz ein paar hundert Mitarbeitern fühlte ich mich nicht einfach wie eine Nummer, sehr menschlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen ist vor allem die kulturelle Entwicklung der vergangenen Zeit. Die aktuelle Entwicklung trübt das Gesamtbild erheblich: Mehr Druck, fehlende Transparenz, eingeschränkte Flexibilität sowie wenig Perspektive bei Gehalt werden zunehmend spürbar. Wer moderne Arbeitsbedingungen, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten erwartet, ist bei dieser Firma falsch! Schade ist es besonders um die vielen engagierten Menschen, die das Unternehmen täglich am Laufen halten und schon jahrelang Teil dieser "Familie" sind. Über viele Jahre wurde den Mitarbeitenden vermittelt, man sei eine ...
Die aktuelle Entwicklung durch mehr Druck, fehlende Transparenz, eingeschränkte Flexibilität und wenig Perspektive bei Gehalt sowie Weiterentwicklung trübt das Gesamtbild jedoch erheblich. Wer Wert auf moderne Arbeitsbedingungen, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich vorher ein genaues Bild machen. Schade um die vielen Menschen, die den Laden täglich am Laufen halten.
Die Veränderungen der letzten Zeit haben bei vielen Mitarbeitenden eine enorme Unsicherheit ausgelöst. Was über Jahre gewachsen ist und von vielen Menschen mit viel Einsatz aufgebaut wurde, fühlt sich plötzlich nicht mehr selbstverständlich an.
Natürlich muss jedes Unternehmen wirtschaftlich denken und handeln. Das ist nachvollziehbar und grundsätzlich auch notwendig. Was mich jedoch enttäuscht, ist, wenn die erste sichtbare Maßnahme vor allem darin besteht, Kosten zu drücken, ohne zuvor mit den Menschen zu sprechen, ihre Situation zu berücksichtigen oder ihre Perspektive ...
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir vor allem, dass wieder mehr Vertrauen entsteht.
Mitarbeiter sollten bei Veränderungen frühzeitig einbezogen werden und das Gefühl haben, dass ihre Erfahrungen und ihre Sorgen ernst genommen werden.
Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung müssen sich meiner Meinung nach nicht gegenseitig ausschließen. Gerade in schwierigen Zeiten braucht ein Unternehmen Menschen, die hinter ihm stehen. Dieses Vertrauen sollte man nicht leichtfertig verspielen.
Ich würde mir wünschen, dass die neue Geschäftsführung stärker mit den Menschen spricht, statt Entscheidungen hauptsächlich über Strukturen und Kennzahlen ...
Sichert den Standort und alle Arbeitsplätze in allen Bereichen.
Gehälter deutlich anheben. Logistikdienst für den Büro-Bereich abschaffen. Vorgesetzte schulen.
Problembehebung sollte schneller passieren.
Werdet ein bisschen moderner, bietet Mitarbeitern etwas mehr „bennefits“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ASWO International Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hilfsprojekte werden Unterstützt, in der Logistik wird versucht sparsam und nachhaltig mit Material umzugehen, gibt aber noch Raum für Verbesserung.
Unternehmen ist klimaneutral, arbeitet mir klimaneutralen Transportfirmen, es wird Papier gespart wo es nur geht.
Viel Verpackungsmüll, einpacken einzelner Waren in Plastiktüten.
Viel Müll durch Lieferanten.... Jedoch eine gute Philosophie, dass Elektrogeräte repariert werden und nicht gleich verschrottet, wir haben für fast alles Ersatzteile.
Es wird versucht Umweltbewusst zu denken, Ökostrom, wenig Papier Ausdrücke. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASWO International Service ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier sehe ich aktuell einen der größten Kritikpunkte.
Bei wichtigen Veränderungen entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen bereits feststehen, bevor die betroffenen Mitarbeiter ihre Sicht einbringen können.
Gerade in einer solchen Situation wäre offene und transparente Kommunikation besonders wichtig.
In dieser Firma ein ganz großes Fremdwort, seitdem Wechsel der Geschäftsführung nochmal deutlich zu merken
Gibt es viel Luft nach oben in Sachen Ehrlichkeit und Transparenz.
Man kann zwar alles kommunizieren, allerdings die Umsetzung lässt zu Wünschen übrig.
Informationen werden selten bis nie geteilt, Jeder versucht sein Wissen zu „hamstern“ um sich unersetzbar zu machen - Irrglaube
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter der vorherigen Geschäftsführung wurden Weiterbildung und persönliche Entwicklung deutlich stärker unterstützt, teilweise auch finanziell. Unter der neuen Geschäftsführung ist fraglich, welchen Stellenwert Mitarbeiterentwicklung künftig noch haben wird. Die aktuelle Haltung gegenüber Mitarbeitenden lässt hier leider wenig Optimismus zu. Wer sich entwickeln möchte, muss sich wohl künftig darauf einstellen, deutlich mehr Eigeninitiative zu zeigen – sofern dies überhaupt noch gewollt ist.
Das Unternehmen lebt von Mitarbeitern, die ihren Unmut kundtun, aber zu bequem sind, sich beruflich zu verändern. Passender Spruch bezüglich Weiterbildungen eines Vorgesetzten: "Ich bin auch ohne Studium auf diesen Posten gekommen"...
Im Bereich HR wandelt sich diese Einschätzung mittlerweile, wird aber durch die Vorgesetzten im restlichen Unternehmen nicht gelebt.
Gefällst du wirst du unterstützt, kannst du schon Etwas und äußerst Kritik bzw möchtest „alte“ Prozesse verändern wirst du unterdrückt weil du kritisierst. Überlegt es Euch, Karriere machen ist hier nicht möglich
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten, kommt vielleicht bei längerer Betriebszugehörigkeit. Es gibt junge Leute in Führungspositionen, also Karriere ist sicher machbar.
nicht vorhanden bzw man muss sich komplett selbst kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASWO International Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ASWO International Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASWO International Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASWO International Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ASWO International Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASWO International Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik