ASWO 

International 

Service 

GmbH

Gehalt

Die wirtschaftliche Entwicklung und der zunehmende Fokus auf Einsparungen lassen bei vielen Mitarbeitern die Frage entstehen, welchen Stellenwert Wertschätzung künftig noch haben wird.

Vorhandene Benefits sind sehr positiv. Entscheidend ist für mich aber vor allem der grundsätzliche Umgang mit den Mitarbeitern und wie lange die Benefizspiel noch bestehen bleiben.

Viele Mitarbeiter sollten im Moment lieber nicht zum Image der Firma befragt werden.

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings ist auch hier zu erwarten, dass aufgrund der Sparpläne der neuen Geschäftsführung in den kommenden Jahren wenig bis gar keine Entwicklung stattfinden wird.
Wer aufmerksam zuhört, wenn von Einsparungen die Rede ist, muss davon ausgehen, dass früher oder später auch Benefits wie Hansefit, das Diensthandy oder andere Zusatzleistungen auf den Prüfstand kommen.

Das Thema Gehalt ist schwierig. In den vergangenen Jahren gab es kaum ne nennenswerte Entwicklungsmöglichkeiten, und durch die aktuellen Sparpläne ist auch für die Zukunft wenig Positives zu erwarten. Auszubildende werden vergleichsweise gut bezahlt.
Nach der Ausbildung verdienen alle unabhängig von Verantwortung, Qualifikation oder Tätigkeit das gleiche „Logistik-Gehalt“. Gehaltsgespräche werden zwar angehört, echte Wertschätzung sieht aber anders aus. Wer zu deutlich nach fairer Bezahlung fragt, merkt schnell, wo die Macht liegt – aus einer angekündigten unbefristeten Stelle kann dann plötzlich ein Jahresvertrag werden

Benefits wie Hansefit, Jobbike etc. sind gut. Mal sehen wie lange noch…

Guckt man über den Tellerrand stellt man schnell fest, dass hier das Mindestmaß zum überleben gezahlt wird. Bei den Gehaltsverhandlungen wird jedes Jahr auf das nächste Jahr verwiesen und nach negativ Gründen gesucht (Verhandlungstaktik des Unternehmens).

Bezahlung ist schon sehr gut. Mehr Geld ist immer gut.