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Bewertung

Leider zu rückständig

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche und Aufgabengebiete.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückständigkeit
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Fehlende Kommunikation / Allgemein schlechtes Betriebsklima
Keine Fortbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren!
Entweder weniger Aufträge annehmen und wieder mehr auf Qualität und Soziales schauen, oder deutlich mehr Leute einstellen, mehr und bessere Räumlichkeiten schaffen, und die Mitarbeiter ernst nehmen. Dann kommt die Qualität von selbst wieder.

Arbeitsatmosphäre

Generell miese Stimmung.

Kommunikation

Findet kaum statt, oftmals nur Streitgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, es herrscht hier noch die Pausenglocke und die Stechuhr. Keine Möglichkeit für Home-Office. Überstunden werden vorausgesetzt, ohne Freizeitausgleich.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gewertet. Fragen nach Fortbildungen mit unschönen Worten abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Es könnte interessant sein, weil die Branche sehr interessant ist. Aber wegen der Rückständigkeit des Unternehmens und der nicht vorhandenen Entfaltungsmöglichkeiten nur leider 3 Sterne.

Gleichberechtigung

Habe keinen Unterschied feststellen können egal ob alt/jung/Frau/Mann

Umgang mit älteren Kollegen

Habe keinen Unterschied feststellen können egal ob alt/jung/Frau/Mann

Arbeitsbedingungen

Siehe oben, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Work-Life-Balance.
Hinzu kommt noch, Entwickler sind gleichzeitig auch Supporter, interne Telephonnummern werden an externe Personen weitergegeben, nur damit jeder sein Problem auf andere abschieben kann, insbesondere Hotline (1.st level) an Fachabteilung (3rd. Level)
Zwischen und innerhalb von Fachabteilungen das selbe Spiel: Nicht derjenige, der für ein Problem die meiste fachliche Kompetenz hat muß mit dem externen Partner agieren, sondern, derjenige der den Erstkontakt hatte und/oder den schwächsten Teamleiter/Chef.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt.

Image

Sehr gute Produkte und gutes Image am Markt, aber in den letzten Jahren leider immer mehr fallend; Zu viele Aufträge angenommen was mit der Kapazität der Firma (Räume und Personal) nicht mehr machbar war.

Karriere/Weiterbildung

Fragen zu Weiterbildungen werden mit bösen Kommentaren abgelehnt .


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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