ASYS Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTransforming Ideas - Automate, Digitalize & Connect
Wer wir sind
Die ASYS Group ist ein inhabergeführtes, global agierendes Technologieunternehmen und führender Anbieter von Maschinen und Anlagen für die Elektronik-, Energy- und Life Science Branche. Mit über 1.300 Mitarbeitern ist unsere Unternehmenskultur geprägt von Unternehmergeist und Freiraum für eigene Ideen. Wir entwickeln effiziente, zukunftsorientierte Produkte in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und arbeiten mit Begeisterung für neue Ideen.
Unser Erfolgsfaktor – engagierte Mitarbeiter
Unser Erfolg beruht auf der fachlichen Qualifikation und dem persönlichen Engagement unserer Mitarbeiter. Kreative und zielorientierte Menschen sind der Schlüssel, um erstklassige Produkte zu entwickeln und zu produzieren. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Produkte, Services, Leistungen
Die ASYS Group ist ein starker Player in der Electronics-, Energy- und Life Science-Branche. Dadurch können Synergien gewinnbringend genutzt und in alle Bereiche weitergetragen werden. Zukunftsorientierte Trends vorausschauend aufzugreifen, wie: autonomes Fahren, E-Mobility, 5G und 3D-Sieb-Drucken und mit und für Kunden umzusetzen ist unsere Stärke. Ebenso die Planung und Umsetzung komplexer Automatisierungsaufgaben; hierbei integrieren wir unterschiedliche Montageprozesse zu schlüsselfertigen Anlagen.
Automate, Digitalize & Connect
Drei Worte, die beschreiben was wir machen. Drei Worte die unseren Anspruch an unsere Produkte und Lösungen ausdrücken. Drei Worte, deren Kombination uns einzigartig machen in der Branche. Sie drücken unsere Kompetenz als Unternehmen aus. Sie sind ein Versprechen, das von Kunden, Partnern und Mitarbeitern auf der ganzen Welt verstanden und getragen wird
AUTOMATE...
… ist Teil unserer Identität als Unternehmen. Hier kommen wir her und auf diesem Weg gehen wir weiter. Es steht für unsere Lösungs- und Leistungskompetenz – bei allen MitarbeiterInnen weltweit. Wir haben bei der Automatisierung von Einzelprozessen begonnen. Dieses Wissen haben wir ausgebaut. Wir sind über die Automatisierung der Gesamtlinie angekommen bei der Automatisierung einer ganzen Fabrik.
DIGITALIZE...
… ist die Inspiration hinter jeder Innovation. Jede neue ASYS Lösung bringt unsere Kunden einen Schritt weiter auf dem Weg zur digitalisierten Fertigung. Im Kontext Industrie 4.0 setzen wir auf unsere übergreifenden Softwarelösungen. Sie legen den Grundstein, um Prozesse auf Factory Level ineinander greifen zu lassen. Unser Selbstverständnis liegt darin, unsere Kunden bei diesem Entwicklungs- und Veränderungsprozess zu begleiten und zu unterstützen.
CONNECT...
… beschreibt die Art, wie wir denken. Dabei steht Offenheit im Zentrum. Wir teilen unser Wissen, verbinden es und lassen daraus neues entstehen. Wir verbinden Maschinen mit Maschinen, Maschinen mit Software, Maschinen mit Menschen und Menschen mit Menschen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Was ASYS Group über Benefits sagt
- Teilzeit/Sonderurlaubstage
- Kantine/Essenszuschuss
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss Fitnessstudio
- Firmenfahrrad
- Übernahme Azubis
- Flache Hierarchien
- Moderner und sicherer Arbeitsplatz
- Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Den digitalen Wandel aktiv mitgestalten
Bei ASYS zu arbeiten bedeutet: Spannende und vielfältige Aufgaben zu übernehmen, eigenverantwortlich Projekte zu leiten, die Leidenschaft zur Technik mit anderen zu teilen und vor allem als Mensch geschätzt zu werden. Bei uns sind Sie nicht nur einer unter vielen, sondern der oder die „Eine“. Im Fokus unserer Tätigkeit stehen aktuelle Trends, die wir mit sicherem Gespür verfolgen. Mit uns können Sie zur Vision einer autonomen Fertigung beitragen und so den digitalen Wandel aktiv mitgestalten. Als eines der expansionsstärksten Unternehmen in der Region, bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit individuellen Personalentwicklungsangeboten. Mitarbeiterevents, fortschrittliche Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge zählen zu unseren Stärken als Arbeitgeber.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASYS Group.
Standorte
Unsere Standorte in Dornstadt
ASYS Automatisierungssysteme GmbH
Entwickelt und produziert Handlingmodule und Prozessmaschinen aus den Bereichen Markieren, Nutzentrennen, Testen sowie kundenspezifische Sonderanlagen
ASYS Metall GmbH
Maßgeschneiderte Maschinenrahmen und komplexe Maschinengehäuse
ASYS Prozess- und Reinraumtechnik GmbH
Konzeption und Realisierung von schlüsselfertigen Reinräume
Hochwertige Trockenlagersysteme
Unser Standort in Bönnigheim
EKRA Automatisierungssysteme GmbH
Spezialist für hochwertige und leistungsstarke Sieb- und Schablonendrucksysteme
Verbrauchsmaterialien rund um den Druckprozess
Unser Standort in Mönchweiler
ASYS TECTON GmbH
High-End Trayhandling- und Transfersysteme für Standard- und Sonderlösungen
Schnelle und hochwertige Palettiersysteme
Unser Standort in Weinstadt
ASYS Assembly Solutions GmbH
Sonderanlagenbau
Endmontage kundenspezifischer Anlagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuum statt Nummer
Gute Kantine
Mitarbeiterbenefits (Gutscheine und Gesundheitsangebote)
Recht abwechslungsreiche Aufgaben
Den Klaren Willen durch Änderung sich der aktuellen Zeit anzupassen
In den letzten Jahren hat Asys sich schon stark gewandelt und ist in die Liga der Arbeitgeber aufgestiegen, bei denen man gerne arbeiten geht. Es wurden Mitarbeiterbenefits eingeführt und die meisten Vorgesetzten haben verstanden, dass man über Befehlsverhalten keine Mitarbeiter hält. Auch die Bezahlung ist besser geworden
Recht freie Entwicklungsmöglichkeiten um sich aktiv einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsstrukturen im Unternehmen sind sehr hierarchisch und starr, was sich auch in festen Kernarbeitszeiten und eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten zeigt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effektiver sein, oft werden Informationen nur indirekt oder über Umwege weitergegeben. Das Unternehmen ist stark männlich geprägt, insbesondere in Führungspositionen, wodurch die Vielfalt eingeschränkt ist. In einigen Bereichen herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, und Entscheidungen werden oft zögerlich getroffen, was zusätzlichen Druck auf die Mitarbeitenden ausübt. Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher durchschnittlich oder leicht darunter. ...
-Teilweise Zeitdruck wegen zu knapper Planung
-Kommunikation zwischen Montage und Konstruktion könnte besser werden
-Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen tendenziell niedriger
Man hat viele verschiedene Gruppen in der Produktion. Jeder Vorgesetzter geht anders mit seinem Personal um. Dadurch hört man oftmals, zu der Gruppe will ich nicht.
Überlastung der kritischen Leistungsträger was zu oft dazu führt, dass diese das Unternehmen verlassen/demotiviert sind
Die Trägheit in der Reaktion auf gewünschte Richtungsänderungen
Verbesserungsvorschläge
Auflösen des Abteilungsdenkens, insbesondere harter Ziele wie “Materialkostenminimierung über alles”
Die Konstruktion muss sich besser mit der Produktion auskennen. Manchmal ist es ärgerlich und man merkt sofort, dass die keine Ahnung haben, wie man Teile herstellt.
Etwas mehr darauf achten, dass die Mitarbeiter in den Abteilungen auch zwischenmenschlich zusammen passen. War ne Katastrophe.
Es könnte flächendeckend noch mehr in die Richtung "neues Arbeiten" gestrebt werden.
Die Generation Z hinterfragt, möchte Verantwotung übernehmen und selbstbestimmt arbeiten... da könnte Asys noch ein wenig mehr aufmachen.
Vertraut euren Mitarbeitern. Die meisten ziehen in die richtige Richtung!
Leistungssystem muss unbedingt umgesetzt werden. Es wurde etwas gutes ausgearbeitet aber nie umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ASYS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Knowhow wird extrem gewertschätzt
Gleichzeitig offen für Neues
Ältere Kollegen wird geholfen und auch auf ihre Verfassung eingegangen. Selbst Kollegen die bereits in der Rente waren, hat man einen weiteren Vertrag gegeben, dass diese nicht allein Zuhause sind und ihre gewohnte Arbeit machen könnten.
Durchweg positiv
Haben Kollegen aller Altersstufen. Es gibt auch jährliche Ehrungen der langjährigen Mitarbeiter ab 15+
In meiner Abteilung tadellos, woanders kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASYS Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Im großen und ganzen funktioniert der Informationsfluss, nur leider hapert es hier und da des öfteren an der Weitergaben von Infos.
Wenig oder zu spät
Kommunikation findet von oben herab statt.
Die Lage der Firma wird bei den regelmäßigen Betriebsversammlungen präsentiert aber man bekommt leider keine schriftlichen Informationen. Sonst bekommt man das meiste nur über Flurfunk mit. Aber wird besser mit Newsticker im Intranet
Könnte besser sein... Manchmal etwas fragwürdig wenn die Kollegen nicht rangehen oder einen wegdrücken. Zeit ja nein... Aber da kann man ja sein Status wenigstens anpassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Sollte mMn proaktiver sein - alles auf Anfrage (dabei aber ein offenes Ohr) und spezifische Dinge nur wenn absolut notwendig
Asys ist der Karrieretot. Es werden die "Lieblinge" gefördert, alle anderen bleiben auf der Strecke
Karriere ist gut möglich, bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung ist Eigeninitiative
War nicht perfekt, hat sich aber in letzter Zeit verbessert.
Wer was kann wird auch was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASYS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ASYS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASYS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASYS Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.