113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Sommerfest, Würstchentopf (Weihnnachten), Kantine, Hausmesse, Freitagmittag frei (Stunden werden rein gearbeitet).
keine Qualifizierungsprogramme, alle über einen kamm gescheren, willkürlich regelung Mobilesarbeiten, Parkplatzsituation
Wieder mehrwert auf die Arbeiter legen
Tolles Sommerfest
super Kantine !!!
keine Qualifizierungsprogramme
chancenlos auf Lohn erhöhungen, Erfolgsprämie nie erhalten (würde aber sugresiert beim einstellungsprozess)
wird nicht zu den Mitarbeitern gelebt. Nach außen wird schon was gemacht, diese werden jedoch nicht weitergereicht (bsp. Freikarte SSV)
selbst gute mause muss man selbst sich kaufen
Natürlich ist das auch sehr Personenabhängig
Da ist wie überall Luft nach oben
Langeweile kommt nicht auf, das ist genial
Alle halten zusammen wenn es darauf ankommt
Teilweise sehr hoher Druck und chaotische Umstände
Etwas mehr Ruhe in die Terminschiene bringen und nicht jedem Kundenwunsch nachgeben wenn er nicht realisierbar ist
Leider oft sehr stressig, Terminschienen sind oft kaum haltbar und es ist schwer langfristig zu planen, daher sind oft alle sehr gestresst.
Ohne Überstunden ist das Pensum nicht zu bewältigen
Leider unter Branchendurchschnitt, Gehalt kommt aber pünktlich. Auch nach sehr arbeitsintensiven Geschäftsjahren leider eher maue Bonuszahlungen.
Müll wird sauber getrennt
Meistens sehr gut, alle sitzen im gleichen Boot. Es gibt wie überall leider Kollegen die nicht mitziehen.
Jederzeit fair
Teilweise veraltete Technik und wenig Platz
Leider erfährt man erst sehr spät sehr wenig über den Flurfunk.
Abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben
Liebes Team-Mitglied,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. In der Tat hatten wir in den vergangenen Monaten ein deutlich erhöhtes Arbeitsaufkommen. Die Situation wird sich aber nach und nach normalisieren, nachdem die Überhänge abgebaut werden. Dazu haben wir parallel einige Maßnahmen in der Ablauforganisation ergriffen, um unsere Effizienz zu steigern. Dies sollte sich in Kürze bezahlt machen.
Wir freuen uns, dass Sie sich im Team-ASYS wohlfühlen und hoffen auf eine weitere gute
Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Vergütung
Teilweise mobbing
Respekt gegenüber Azubis
Im ersten Lehrjahr bist du nich ihr Schutzengel und danach ist eigentlich egal was du machst oder wie du es machst nicht richtig und es passt ihn nicht und man wird deswegen auf verschiedene Arten runtergemacht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Ihren Hinweis zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und
wird nicht toleriert. In solchen Fällen bitte mit dem Vorgesetzten oder mit der Personalabteilung Kontakt aufnehmen.
Die Ausbildung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen, da wir
unsere selbst ausgebildeten, qualifizierten Fachkräfte sehr gerne übernehmen. Für eine erfolgreiche Ausbildung sind allerdings Anstrengungen von beiden Seiten notwendig. Dazu gehört nicht nur das Lernen und aktive Mitarbeiten, sondern auch die regelmäßige Anwesenheit. Sonst können Inhalte nicht vermittelt werden und die Zulassung zur Prüfung kann gefährdet sein.
Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Viel Freiheit und kurze Wege, da das Unternehmen nicht die Strukturen eines Großunternehmens besitzt. Dinge sind wachsend und im Wandel. Wer sich gerne mit einbringt und gerne selbst Vorschläge macht ist hier richtig.
Mitarbeiter in die Kommunikation mit einbeziehen, soweit das eben möglich ist.
Es gibt Arbeitsspitzen zu manchen Events
Im schnellen digitalen Zeitalter veraltet auch Wissen sehr schnell. Deshalb ist es für die Zukunft des Unternehmens wichtig, Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich gerne weiterbilden lassen.
Im Vergleich mit manchen Agenturen im Durchschnitt oder darüber.
In meinem Team war das super!
Vorgesetzte sind teilweise sehr gehetzt aber wenn man das Gespräch sucht, ist auch ein offenes Ohr dafür da.
Durch den Wachstum wenig Platz vorhanden. Teilweise enge Büros.
Da geht noch mehr. Dem Bereich Kommunikation sollte mehr Gewichtung gegeben werden.
Der Männeranteil überwiegt in dieser Branche
Nicht viele Unternehmen bieten soviel Freiraum für eigene Gestaltung!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollegen,
ein herzliches Dankeschön für Ihre offenen Anmerkungen, die wir wertschätzen und annehmen.
In der Tat ist es wichtig, das Wissen im Unternehmen auf dem neusten Stand zu halten. Wir arbeiten daher in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen an Verbesserungen im Schulungsprozess.
Die Optimierung der Kommunikation im Haus ist ein fortlaufendes und wichtiges, aber auch forderndes Thema, sowohl innerbetrieblich, als auch abteilungsintern. Jeder Einzelne steht hierbei in der Pflicht daran jeden Tag aufs Neue zu arbeiten und besser zu werden, denn einmalige Aktivitäten und Maßnahmen einzelner werden nicht ausreichen. Hier haben wir definitiv den Anspruch, besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Gehalt kommt immer pünktlich!
hört seinen Mitarbeiter nicht zu!
Mitarbeitergespräche jährlich, Weiterbildung
habe die letzten Jahre kein Gehaltserhöhung bekommen
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Schade, dass Sie nicht ganzheitlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir orientieren uns an den tariflichen Abschlüssen und haben die entsprechenden Gehaltserhöhungen auch umgesetzt.
Trotz guter Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre bewerten Sie die Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen als schlecht. Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Lassen Sie uns doch gemeinsam einen Termin finden, an dem wir diese Punkte und auch die weiteren aus Ihrer Sicht verbesserungswürdigen Punkte besprechen können. Vielleicht können wir damit nennenswerte Verbesserungen herbeiführen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin das Beste!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Spannendes Umfeld und neue Technologien
Teils chaotische Abläufe
Mehr auf internes Feedback hören und aus Fehlern lernen. Oder transparenter kommunizieren, dass daran gearbeitet wird.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden auch erwartet. Aber wenn man mal einen Tag frei braucht für private Termine ist das meist problemlos machbar. Kommt aber sehr auf die Führungskraft an.
Wenn man sich einsetzt und motiviert ist wird man auch entsprechend gefördert. Kommt aber nicht von alleine
Gehalt kommt immer pünktlich ist aber eher unterer Durchschnitt. Gibt noch ein paar Sozialleistungen oben drauf.
Schon manchmal traurig wie viele Komponenten doppelt und dreifach gefertigt werden nur um etwas Zeit zu sparen
Wenn man Fragen hat und höflich kommt wird einem immer weitergeholfen.
Haben Kollegen aller Altersstufen. Es gibt auch jährliche Ehrungen der langjährigen Mitarbeiter ab 15+
Gerade IT und IT-Systeme sind noch etwas altmodisch aber zumindest funktional
Kann ich schlecht beurteilen. Die Frauenquote ist zwar recht gering aber verteilt auf alle Ebenen
Projektleiter kommen hier mit allen möglichen Abteilungen und immer wieder neuen Prozessen in Kontakt. Zudem hat man trotz der Größe der Firma die Möglichkeit sich selbst einzubringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
In der Tat fallen gerade im produktiven Bereich vermehrt Überstunden an, die dem guten Auftragsbestand geschuldet sind. Wir aber hier aber bereits an Verbesserungen der Prozesse und damit an Entlastungen der Mitarbeiter.
Schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden. Kommen Sie doch gerne auf ein persönliches Gespräch bei mir vorbei. Vielleicht gibt es zusätzlichen Ansätze für weitere
Verbesserungen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Bei der Arbeitszeit dem Mitarbeiter mehr Freiheiten gewähren.
Manche wollen eben unter der Woche nicht bis 16:15 Uhr arbeiten und lieber am Freitag länger bleiben.
Wo liegt das Problem wenn Vertretungen eingehalten werden ?
Das Gehalt nicht nur bei den Erhöhungen an IG Metall mitgehen/ anpassen. Oder eben an persönlichen Erfolgen messen.
Mehr in Equipment (also in den Mitarbeiter) investieren.
Mehr Kommunikation und nicht nur draufhauen.
Mehr in die Software investieren.
Tägliche Abstürze kosten viele Nerven.
In meiner ehemaligen Abteilung außerordentlich Gut.
Strenge Kernzeit. Nach Absprache aber nie Probleme gehabt früher zu gehen.
Freitags um 11:45 Uhr Feierabend.
Verschiedene Home Office Regelungen.
Nie etwas schlechtes erfahren.
Sehr veraltete Hierarchien.
Ein paar Gruppenleiter sind sehr positiv zu sehen. Der Rest eher ist eher noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Heute so, morgen so. Bekommen Druck von ihren Vorgesetzten und geben diesen mit schlechter Laune weiter.
Büro noch im Zeitalter der 90er.
Großraumbüro mit altem Equipment (vom Vorgänger) und schlechter Luft.
Lüftungsplan wird nicht umgesetzt.
Zu wenig Toiletten.
Die wichtigsten Themen werden über den Flurfunk erfahren bevor es offen kommuniziert wird. Keine regelmäßigen Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage/ Gesamtsituation. Paar Einzelkämpfer (Gruppenleiter) versuchen dies zu ändern, jedoch ohne Unterstützung der Chefs.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für diese Region. Keine Struktur. Jedoch werden Anpassungen von IG Metall teilweise mitgegangen und Sonderzahlungen gezahlt.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir überlegen in der Tat, inwiefern wir unser Zeitmodell verbessern können, um verschiedensten Wünschen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir halten mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen ab, informieren die Mitarbeiter ca. alle 2 Monate über die interne Mitarbeiterzeitung, verteilen aktuelle Infos über E-Mail und Aushänge und Fragen dürfen jederzeit gestellt werden.
In Bezug auf Löhne und Gehalt orientieren wir uns nicht nur an den tariflichen Abschlüssen, sondern auch an Marktgegebenheiten. Darüber hinaus versuchen wir schon, die persönliche Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen. Sonderzahlungen sind ebenfalls unternehmensweit möglich.
Aufgrund unseres innovativen und zukunftsorientieren Produktprogramms hat die sicher auch die Komplexität und der Anspruch an die Aufgaben im Hause erhöht. Zusammen mit einer guten Auftragslage führt dies in manchen Fällen auch zu zusätzlichen Belastungen. In solchen Situationen ist das Gespräch mit den Vorgesetzten oder der Personalabteilung jederzeit möglich. Nach meiner Erfahrung unterstützen die eigenen Kollegen ebenfalls und sind sehr hilfsbereit.
Viele Grüße und alles Gute!
Michael Sedlacek
Vielfältige Arbeit, auch mit den meisten Vorgesetzten auf Augenhöhe
Die Ausbildung könnte modernisiert werden…
Leider hatten wir zu Beginn der Ausbildung keinen passenden Ausbilder für unser Berufsfeld.
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Gewünschte Personalgespräche ernst nehmen und nicht nur abwimmeln.
Leider wurden wir nach der Ausbildung in die Stufe als „Hilfsarbeiter“ übernommen….
Logisch das dann kaum einer nach der Ausbildung bleibt.
Teilweise „riskante“ Art und weisen Dinge zu montieren, wäre einiges ausbaufähig!
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns nachträglich noch zu bewerten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gerade im Bereich Ausbildung sind wir motiviert besser zu werden, um ein hohes Niveau anbieten zu können. Dabei ist unser Ziel, auch alle Auszubildenden zu übernehmen. In Bezug auf die Gehaltsstruktur haben wir einige Anpassungen vorgenommen.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Es gibt sehr viele „menschliche“ Wirklich liebe kollegen. Ich habe selten so viele nette kollegen in einer firma gesehen
Bessere Kommunikation
Liebes Team-Mitglied,
herzlichen Dank für die Bewertung. Auch wir finden unser #TeamASYS klasse!
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
So verdient kununu Geld.