ASYS Group Logo

ASYS 
Group
Bewertung

Wer sich für Zukunftsthemen interessiert ist hier richtig!

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit und kurze Wege, da das Unternehmen nicht die Strukturen eines Großunternehmens besitzt. Dinge sind wachsend und im Wandel. Wer sich gerne mit einbringt und gerne selbst Vorschläge macht ist hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in die Kommunikation mit einbeziehen, soweit das eben möglich ist.

Work-Life-Balance

Es gibt Arbeitsspitzen zu manchen Events

Karriere/Weiterbildung

Im schnellen digitalen Zeitalter veraltet auch Wissen sehr schnell. Deshalb ist es für die Zukunft des Unternehmens wichtig, Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich gerne weiterbilden lassen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit manchen Agenturen im Durchschnitt oder darüber.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war das super!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind teilweise sehr gehetzt aber wenn man das Gespräch sucht, ist auch ein offenes Ohr dafür da.

Arbeitsbedingungen

Durch den Wachstum wenig Platz vorhanden. Teilweise enge Büros.

Kommunikation

Da geht noch mehr. Dem Bereich Kommunikation sollte mehr Gewichtung gegeben werden.

Gleichberechtigung

Der Männeranteil überwiegt in dieser Branche

Interessante Aufgaben

Nicht viele Unternehmen bieten soviel Freiraum für eigene Gestaltung!


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Sedlacek, Personalleiter
Michael SedlacekPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollegen,

ein herzliches Dankeschön für Ihre offenen Anmerkungen, die wir wertschätzen und annehmen.

In der Tat ist es wichtig, das Wissen im Unternehmen auf dem neusten Stand zu halten. Wir arbeiten daher in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen an Verbesserungen im Schulungsprozess.

Die Optimierung der Kommunikation im Haus ist ein fortlaufendes und wichtiges, aber auch forderndes Thema, sowohl innerbetrieblich, als auch abteilungsintern. Jeder Einzelne steht hierbei in der Pflicht daran jeden Tag aufs Neue zu arbeiten und besser zu werden, denn einmalige Aktivitäten und Maßnahmen einzelner werden nicht ausreichen. Hier haben wir definitiv den Anspruch, besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Michael Sedlacek

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.