Viel Spaß für wenig Geld.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Arbeitszeit dem Mitarbeiter mehr Freiheiten gewähren.
Manche wollen eben unter der Woche nicht bis 16:15 Uhr arbeiten und lieber am Freitag länger bleiben.
Wo liegt das Problem wenn Vertretungen eingehalten werden ?
Das Gehalt nicht nur bei den Erhöhungen an IG Metall mitgehen/ anpassen. Oder eben an persönlichen Erfolgen messen.
Mehr in Equipment (also in den Mitarbeiter) investieren.
Mehr Kommunikation und nicht nur draufhauen.
Mehr in die Software investieren.
Tägliche Abstürze kosten viele Nerven.
Arbeitsatmosphäre
In meiner ehemaligen Abteilung außerordentlich Gut.
Kommunikation
Die wichtigsten Themen werden über den Flurfunk erfahren bevor es offen kommuniziert wird. Keine regelmäßigen Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage/ Gesamtsituation. Paar Einzelkämpfer (Gruppenleiter) versuchen dies zu ändern, jedoch ohne Unterstützung der Chefs.
Work-Life-Balance
Strenge Kernzeit. Nach Absprache aber nie Probleme gehabt früher zu gehen.
Freitags um 11:45 Uhr Feierabend.
Verschiedene Home Office Regelungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr veraltete Hierarchien.
Ein paar Gruppenleiter sind sehr positiv zu sehen. Der Rest eher ist eher noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Heute so, morgen so. Bekommen Druck von ihren Vorgesetzten und geben diesen mit schlechter Laune weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas schlechtes erfahren.
Arbeitsbedingungen
Büro noch im Zeitalter der 90er.
Großraumbüro mit altem Equipment (vom Vorgänger) und schlechter Luft.
Lüftungsplan wird nicht umgesetzt.
Zu wenig Toiletten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für diese Region. Keine Struktur. Jedoch werden Anpassungen von IG Metall teilweise mitgegangen und Sonderzahlungen gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir überlegen in der Tat, inwiefern wir unser Zeitmodell verbessern können, um verschiedensten Wünschen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir halten mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen ab, informieren die Mitarbeiter ca. alle 2 Monate über die interne Mitarbeiterzeitung, verteilen aktuelle Infos über E-Mail und Aushänge und Fragen dürfen jederzeit gestellt werden.
In Bezug auf Löhne und Gehalt orientieren wir uns nicht nur an den tariflichen Abschlüssen, sondern auch an Marktgegebenheiten. Darüber hinaus versuchen wir schon, die persönliche Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen. Sonderzahlungen sind ebenfalls unternehmensweit möglich.
Aufgrund unseres innovativen und zukunftsorientieren Produktprogramms hat die sicher auch die Komplexität und der Anspruch an die Aufgaben im Hause erhöht. Zusammen mit einer guten Auftragslage führt dies in manchen Fällen auch zu zusätzlichen Belastungen. In solchen Situationen ist das Gespräch mit den Vorgesetzten oder der Personalabteilung jederzeit möglich. Nach meiner Erfahrung unterstützen die eigenen Kollegen ebenfalls und sind sehr hilfsbereit.
Viele Grüße und alles Gute!
Michael Sedlacek